起底90家P2P公司：知名平台員工多至上萬 少至20人

2017年8月，銀監會頒布了《網路借貸信息中介機構業務活動信息披露指引》（以下簡稱：《信披指引》），對P2P網貸機構的信息披露提出了具體要求，分為網貸機構備案信息、組織信息、審核信息、經營信息和項目信息五個大類。根據筆者對信息披露評分工作的經驗積累，組織信息大類屬於P2P平台在信披評分項目類別中得分率較高的一項。

作為網貸機構組織信息下設的一項披露指標——從業人員概況，反映網貸機構人員的數量、年齡分布、學歷分布、從業經驗背景等情況，對於評判網貸機構的經營規模，人員特徵等具有一定參考價值。在2018年3月網貸之家《P2P網貸平台信息披露TOP100》的評分工作中，該指標樣本得分率為84.84%，位於信披指標整體中上水平。

本文以網貸之家《2018年3月網貸平台發展指數評級榜單》（以下簡稱：百強平台）為基準，統計分析了百強平台披露從業人員數量和年齡、學歷分布情況，並對規模較大，學歷層次較好的平台進行重點分析。

文末還就當前網貸平台關於從業人員概況的披露情況，總結出常見披露誤區，並對指標的披露規範提出相應改進建議。

從業人員概況的監管依據

銀監會《信披指引》第七條規定，網路借貸信息中介機構應披露組織架構及從業人員概況。在附錄《信息披露內容說明》中，從業人員概況的具體說明為：

指在網貸機構工作，由網貸機構支付工資的各類人員，以及有工作崗位，但由於學習、病休產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的員工，包括正式人員、勞務派遣人員、臨時聘用人員等的人員總數、年齡分布、學歷分布等情況。

對該段說明進行解讀，關於從業人員概況，需至少披露三項具體細項，分別為人員總數、年齡分布和學歷分布。而說明前文則是對從業人員範圍的定義，包括不僅限於正式人員、臨時聘用人員等。

互金協會《信披標準》規定，網貸機構應披露從業機構人員數量及人員從業背景等信息，具體包括員工數量、以往從業背景情況。

百強平台從業人員數量統計分析

平台從業人數，作為平台披露從業人員概況的基礎數據，在百強平台官網中共有90家平台予以披露。結合平台近期待收規模、所屬地區和派系背景，按照從業人數降序排列如下表所示：

備註：待收規模統計截至2018年4月25日。從業人數統計截至時間如表格所示，精確到月。部分未在平台官網從業人員概況頁面披露統計節點的，以橫線表示。

90家平台中，浙江車貸平台微貸網以過萬從業員工數量居首。其次為上海平台拍拍貸和生菜金融，從業人數分別達2800餘人和1076人。從業人數最少的為銀行系平台開鑫貸，其員工數量僅有20人。而廣東平台珠寶貸亦僅有25人。

觀察網貸平台從業人數較多的平台，其派系背景無明顯規律，但大多集中在網貸重鎮，如上海、廣東等。

P2P網貸平台的從業人數，與其資產端來源方式亦有關聯。如根據微貸網在其官網披露，截至2017年12月10日，其分支機構，即審核車貸業務的營業部，多達435家；又如新新貸，以小微企業貸業務為主，其官網披露了七個大區共27家分公司的地址、人員信息。再如以傳統房貸業務為主的紅嶺創投，在2017年年度信披報告中披露了21家分支機構的工商信息。

這些平台以自有資產端為主，為拓展資產端業務設置了相應的線下審核門店。而一些平台的資產端主要來源於合作方，或通過線上風控系統進行審核，從而節省了人工成本。

觀察平台待收規模及從業人數，一般而言，從業人數較多的平台，其網貸待收規模也較大，但也有例外。例如，從業人數為133人的陸金服，其待收達到千億規模，從業人數為138人的宜人貸，其待收達近500億規模。又如從業人數近千人規模的上海國資系平台生菜金融、新新貸，待收規模均為十級別。

百強平台中，佔比最多的為100人以下規模平台，比例為42.22%。其次為100-200人規模平台，佔比為27.78%。由此可見，P2P網貸平台員工人數的主流規模為200人以下。

百強平台從業人員學歷、年齡情況統計分析

網貸平台金融創新及科技創新，離不開良好教育群體所作出的貢獻。在從業人員學歷方面，由於《信披指引》未對學歷分布方式作出明確劃分，因此在實際披露中，各平台口徑差別較大。例如，部分平台僅有兩種分類：本科及以上、本科以下；主流分類則具有五類：博士、碩士、本科、大專、大專以下。筆者整理能夠識別出高學歷具體人數（博士、碩士）的平台，按博士人數降序排列如下：

上述平台中，擁有博士數量最多的為拍拍貸，共擁有7名博士，228名碩士從業人員。其次為搜易貸，擁有3名博士和46名碩士。其他平台或存在博士學歷從業人員，但部分平台將其計入「本科及以上」、「碩士及以上」分類，因此無法判定具體博士、碩士學歷的人數。

若將統計範圍擴大至博士、碩士合計人數，則樣本數量有較大幅度的上升，共有75家平台可識別出高學歷人群的具體數值。這75家平台從業人數總計為30387人，高學歷人群為1630人，高學歷人群平均佔比為5.36%。整理高學歷從業人員佔比15%以上的具體平台名單，按照比例降序排列如下所示：

百強平台中，高學歷人群佔比最多的分別為金投行、道口貸和鵬金所，部分原因為這些平台本身從業人數較少，從而導致佔比較高。在大型平台中，佔比較高的主要有：擁有749從業人數的有利網，其高學歷人群佔比為16.56%；擁有300從業人數的搜易貸，其高學歷人群佔比為16.33%。

相較於學歷情況分布，年齡分布的統計口徑更加雜亂無章。例如，有平台僅按兩類：30歲以下和30歲以上；有的平台分為三類，30歲以下、30-40歲、40歲以上；還有平台未披露年齡，而是按照70後、80後、90後進行統計。因此，對年齡數據的取樣和分類較為困難。本文暫按目前網貸平台的主流分類進行區分，即25歲以下、25-30歲、30-35歲、35歲以上，篩選出符合條件的32家平台進行統計：

32家平台合計從業人數16859人。其中，佔比最多的群體為26-30歲，比例達42.13%；其次為25歲以下群體，比例為36.05%，可見目前網貸行業的從業人員，30歲以下的年輕群體佔據了過半江山，高達78.18%；35歲以上從業人員僅佔比6.78%。

除了人員總數、年齡分布、學歷分布的披露，另有平台披露了臨時僱傭人員、退休人員情況，以及技術團隊、風控團隊的年齡、學歷分布等。由於此類樣本數據較少，本文暫不展開研究。

從業人員概況披露的規範性

綜合銀監會《信披指引》和互金協會《信披標準》，平台需要披露自身從業人員總數、學歷分布、年齡分布、過往從業背景等概況。基於網貸機構合規備案的基礎要求為銀監會《信披指引》，對照目前網貸機構官網披露現狀，將從業人員概況指標披露不符合銀監會要求的內容及平台舉例如下：

從業人員概況作為網貸機構組織信息的一項內容，其時效性應當遵循組織信息的披露規範。《信披指引》第七條明確規定，網路借貸信息中介機構應當於每年1月10日前披露本條款（一）、（二）項信息，即從業人員概況指標應當於每年1月10日前披露更新。而目前，部分P2P平台官網更新時效滯後，截至本篇報告發稿時仍停留在2017年早期，例如普匯雲通、海融易從業人員概況信息停留在2017年7月，鉅寶盆從業人員概況信息停留在2017年8月。

除以上誤區，還有部分P2P平台「丟三落四」，導致披露數據不完整。例如財富星球披露了年齡結構和學歷分布的具體比例，但未披露從業人員總數；金聯儲在其學歷分布中披露了具體比例，而年齡分布比例卻神秘消失；圖騰貸僅披露了分支機構員工人數和從業人員佔比，而平台從業人員總人數則未有披露。

需要補充說明的是，以上統計數據均來源於各平台官網。近期，中國互聯網金融協會下設的互金信披系統進行了改版更新，接入互金協會信披系統的各P2P網貸平台，將根據協會披露要求，在從業機構治理信息欄目中呈現從業機構人員信息，上述官網數據缺失的平台不少都在協會進行了比較充分的披露。

根據《信披指引》要求，網貸平台各渠道間披露信息內容應當保持一致，而根據信披系統公開信息，一些網貸平台存在各渠道間披露不一致的情況。

總結

從業人員概況，作為信息披露中組織信息的基礎指標，尚未引起部分平台的重視，官網披露缺漏情況較多。此外，在披露口徑、年齡和學歷的分類方式上，由於缺乏官方權威解釋，由此導致各平台披露數據雜亂，致使不具有可比性。

近期，中國互聯網金融協會向會員單位下發通知，提到部分網貸平台在互聯網金融登記披露服務平台披露的數據存在疑似虛假披露情況或者自擔保情況，要求平台如實報送，牽涉到逾期、代償相關披露指標。

筆者認為，伴隨著網貸平台信息披露工作的不斷深化，信披工作正逐漸從「量」的階段，慢慢過渡到「質」的階段。未來，在網貸平台做好信披指標「量」上披露的同時，如何將質把控到位，向公眾披露及時、有意義的信披指標，將是未來網貸平台持續思考的問題。

本文來自網貸之家，創業家系授權發布，略經編輯修改，版權歸作者所有，內容僅代表作者獨立觀點。[ 下載創業家APP，讀懂中國最賺錢的7000種生意 ]

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