新生代求職，興趣應是主導
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實現每個人所追求的職業幸福！
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分析職場上的年齡分布，60後業已退出、70後的高管、80後的中高層、90後的中堅、95後我們稱之為新生代。
從70後進入職場時的市場經濟時代，到95後新生代入職場的互聯網經濟時代，最大的變化莫過於「不斷的變化」，你幾乎無法預料未來的發展趨勢及熱點，即使當下的熱點，你也不確定它能持續多久。
互聯網的不斷發展，細分職業的不斷出現，在眾多的職業選擇面前，往往很難做出明確的選擇。即使你擁有理性的思維，也會在選擇時面對諸多困惑。
新生代的職業選擇，更多應關注在「興趣」上
有的人說，興趣不適合做職業，工作哪裡有那麼多興趣？
這些觀點都有道理，但我們所說的卻是以「興趣」為導向的職業選擇的重要。
互聯網經濟下行業的不斷變化，職業的不斷需求，人才的「多元化」及快速適配，由此產生的問題是：優勝劣汰更明顯、人才的需求速度更快。
興趣對於求職者的影響
心態的適應。心理不夠強大，將很難適應隨時被淘汰出局的變化，適應力不足，將很難進入角色切換的節奏，如果對工作缺少興趣、熱情，很容易成為被淘汰的對象。
學習的速度。人才的快速迭代，將促使學習節奏的加快，更多將是超前的學習模式，如果不是從興趣出發，很難在危機來臨前快速捕捉市場趨勢，而被動的學習，往往就會慢半拍。
競爭的壓力。由於行業的不斷轉型發展，會對人才提出更高的要求，如果不具備對職業的興趣，很難從主觀上面對並挑戰高強度的工作壓力。
只有對工作有興趣，才能在工作中真正發揮出自己的優勢，才能全身心地投入到工作中，才能從工作感受到更多的挑戰及樂趣，壓力才會激發出潛力，形成動力。
找到自己職業興趣的方向，才能更好抵禦職業不斷變化的未知風險。
（上圖為霍蘭德職業興趣的6個職業類型）
職場新生代，出生在互聯網時代，從小到大都是在不斷地變化、外界的新鮮刺激下成長起來的，所以，無論從思維還上眼界上都是典型互聯網時代下的產物。
這也是為什麼當代年輕人看似對職業的選擇很「另類」，因為他們所追求的職業觀與70、80年代的職場人完全不同。
90後的佛性，更多地源自於對現實的無法把控，而形成的自我保護意識。
90後的宅性，更多地源自於家庭的養育方式，而形成的惰性及不自信。
90後三類不同的職業人群
有思想敢創新。是新生代的典形代表，敢拼敢闖有思想，在互聯網時代里有著非常不錯的發展及機遇。
有思想不敢做。基本成為了「宅」系的主流，因為想法多，與現實的職業存在落差，又不甘心做自己不喜歡的工作，於是只有在家逃避、空想。
沒思想又不自信。基本按照父母安排的方向，成為上一代人傳統思想下的產物。
可以看出，缺少興趣導引的職業，將會失去工作的動力，或變得毫無意義，或變得毫無憧憬。
不是把所有的興趣當做職業，而是從興趣的角度去選擇職業，讓興趣指引你去找到適合的工作。
興趣如何體現職業的價值
興趣：是一種帶有情感色彩的認知傾向，它以認知和探索某種事物需要為基礎，是推動一個人去認識事物，探求事物的一種重要動機，是一個人學習和生活最活躍的因素。
職業：是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作。
如果把職業的過程比作是蹦極，那興趣就是臨跳前勇敢的一躍。興趣可以推動行為，而職業作為一種行為，除了金錢、地位和權利外，完全可以利用興趣來推動。
有些人說，我的興趣是玩電腦遊戲，於是選擇了一家遊戲公司，但整日面對枯燥的設計工作根本喜歡不起來；有人說，我喜歡寫作，於是選擇了新媒體編輯工作，但卻整天被無窮的創新折磨的黔驢技窮。類似這種興趣轉職業的選擇，結果為什麼卻是失敗的？
諸如這類個案，問題不是興趣為導向的職業選錯了，而是興趣與職業的對接點出現了問題。
玩電腦遊戲屬於娛樂消遣，而遊戲設計這份職業，是在於設計開發，二者間儘管都是接觸電腦遊戲，卻在行為上有著本質的差別，所以，不是興趣上的失敗，而是興趣沒有與職業有效衍接，如果去選擇一份遊戲測評或產品介紹的工作，可能就會不同。
同樣，寫作與新媒體編輯之間仍然存在著不對接，喜歡寫作，是喜歡平時經常寫日誌、散文等隨筆，還是喜歡運用語言文學，單純某一方面都與新媒體編輯的職業不符，因為後者的職業需求是一種創新性思維下的寫作，是一種綜合能力的應用，是一種多角度觀察及敏銳視角下的創作，這樣才能體現「新媒體」的「新」。
所以，不是興趣不能成為職業，而是興趣要與職業有效融合，才能體現出職業的價值。
只有真心對一件事感興趣，才不會計較得失，不在乎利弊，才會全身心投入、才會克服各種困難壓力，才會體會到真正的價值感，渾身才會有使不完的力氣。否則，就會在困難面前低頭、妥協、放棄。
與其，盲目選擇一份工作，不如選擇一份自己喜歡的有興趣的工作，在這個領域中努力去學習、去經歷、去成長！
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