面試中4個危險信號，接了offer肯定後悔

有小夥伴提了這樣的一個問題：

拿到了一家初創公司的offer，發現薪水和心理預期有很大差距，而且我手裡有更好的offer。於是和HR說明原因，拒了offer。

第二天對方主管來電，誠意邀請，說了很多，也願意在原有的薪水上加一些，但還是距離我的預期挺遠的。

主管顯得很有誠意，還提出進公司以後還會調薪，希望我加入。

我很糾結，薪資始終沒有到我的預期，我的能力在市場上明明拿得多更好的薪資。但對方的熱情和誠意，又讓我不太好意思拒絕。

我該加入這家公司嗎？

一、誠意滿滿，但錢真沒有

小夥伴很容易被誠意感動。

實話說話，有誠意有能力的領導，也的確會成為未來工作中幫助我們成長的重要夥伴。而我們在求職過程中，相比錢，職業發展更應該是我們的關注點。

但「誠意滿滿」，錢卻給不到位的初創公司，往往在職業發展方面可能存在致命的缺陷。比如：

企業認為你不值這個錢

我有個外企的朋友，請了老師給孩子補課，一個小時300，他覺得很值。因為老師來了後，孩子對課程感興趣，他自己騰出手來做其他事情。這對他來說這錢花的就值了。

但是他媽不同意，覺得老師也沒做什麼事情，和孩子聊聊天2個小時就拿600走了。這算什麼事情啊？

同樣的產出，但是不同人眼裡價值可能是不同的。

的確你很有才能，企業也需要你的加入，但公司層面並不認為你的能力配得上更高的薪水。他們給這個崗位的定薪很可能就沒有到你的預期。而他們對你的能力也不夠信服。

作為求職者要特別小心面試官的一句話：

「先漲一點，入職以後再漲。」或者「先別漲太多，入職後再漲的空間沒有了。」

其背後真實的意思通常是：

現在漲不了，入職後再漲的空間也不存在的。

公司的盈利能力堪憂

同樣一個人才，理論上給類似企業帶來價值也是差不多的。

這家卻開不出市場價來挖人，也側面說明一個問題，他們把人才能力轉化成利潤和收入的能力不夠。

正常企業用市場價養人，能夠帶來收益；優質企業，75%分位的高薪養人，他們照樣有很多利潤；只有不善於盈利的企業，人才戰略不夠清晰的企業，才會以不到50%分位的價格和滿滿的「誠意」去挖人，因為這種企業光是活著，就已經竭盡全力了!

問題來了，作為優質人才，你有意技術扶貧嗎？

公司對你的預期會很高

我們退一步說，企業糾結了一下，給你開出了你預期的薪資，你要去嗎？

可能還要打個問號，他們既然對崗位的定薪沒那麼高，為了你突破了限制，那麼接下來最可能的事情是：

你人進去後，到了該漲薪的時候，領導一看你已經這麼高了，就少漲一點吧。何況你是打破公司的薪資結構進來的人，那麼全公司上下，從你的領導，到你領導的領導，對你的預期是很高的，容錯空間是很小的。

可能還會塞更多本不該你來接手的任務和工作給你。

二、面試流程，複雜到沒人性

大概是五年多前，那會兒我也算是個擁有七年經驗的資深打雜，去一家公司面試時，連HR的面還沒見上，前台姑娘拿出一張候選人信息表讓我填寫……

通常公司這種信息表大概是兩頁，這家公司有快十頁，比人口普查還仔細。我填完後，前台姑娘又送上厚厚一道材料，說是這個崗位要考核我的翻譯能力。

我翻看了一下，大概二十多頁，全部翻譯好，大概需要兩個小時。

我很難接受，但也不想甩手走人。於是抖了個機靈，告訴前台姑娘，翻譯的內容是給誰看的，不同的受眾翻譯的方式不同。前台姑娘哪裡知道，在她迷茫間，我說還是讓我和HR聊吧。

她回復我：「HR在一個會議上。」

於是我等了四十分鐘後，終於和HR聊上。

那公司說實話還算是正經公司，能把面試流程搞這麼複雜我也是很服氣的。

雖然後面的面試都挺正常，但我實在沒興趣去這家公司了。如今已經是數字化時代，所以這種破事從線下轉移到了線上。明明已經提供了完整的簡歷，明明可以通過附件上傳實現的事情，很多在線的招聘流程能拖著候選人走上三十分鐘，甚至一個小時。

而此外，面試流程也能慢出翔來，有不少小夥伴來問，面試之後兩個多禮拜沒有回復了，我還在安慰著基本沒戲，不要放棄。又隔了兩周，小夥伴困惑的來問：那家您說沒戲的，今天來邀約我二面了。

著急的求職者爭分奪秒，佛系的公司一個月失聯。

這企業真是不缺人才嗎？一面、二面之間隔一個月沒聲音的？這種公司的效率以及對人才的態度合理嗎？

對於候選人來說，你也要想想，你有沒有可能是備胎呢？

面試中還有哪些危險信號要小心？

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