利用or忠誠？職場的鬧劇不過是一場現代版的「現形記」
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文 森石
勸君莫惜金縷衣，勸君惜取少年時。
花開堪折直須折，莫待無花空折枝。
——唐代·杜秋娘《金縷衣》
這首詩是告訴我們莫談錢財，珍惜時光，人生雖有大把光陰，但全部用來追逐名利，未免可惜。
1
利用or忠誠
今天，朋友給森石講了一個揪心的故事。
故事的主題叫做「過河拆橋」。
講的是她公司的一個女孩，在大學期間曾經很崇拜一位導師。
後來這位導師出去創業，女孩畢業之後也去了那家公司。
女孩在這裡揮灑著汗水和青春，跟隨著公司渡過了一次又一次的難關。
但就在兩年之後，這家公司卻將她掃地出門。
原因是什麼？原因很簡單。
公司要對接融資，需要大換血。
需要把一些個人學歷和履歷不出眾的員工換成的擁有海歸經歷和名企履歷的人。
但是這個女孩，是最早進入這家公司的，那時公司算上老闆只有三個人。
不管有多少人反對，女孩都會站在老闆的身後，默默支持。
那是她的偶像。
但她現在必須得走。
不管公司里多少人為她惋惜，為她抱不平。
她始終只認為是自己做的不夠好。
最終落寞的離開了這個她打拚了兩年的「家」。
有一些人，知道了自己也即將被掃地出門的命運。
在和老闆最後談話的時候，都問了同樣一個問題。
為什麼要趕那個女孩走？我們都知道她視你為偶像，為公司無私的付出。
得到的回答只是，我們知道她對公司的忠誠，她必須為公司犧牲。
但知情的人只說，老闆認為她是個沒用的人。
她已經被榨乾了所有的利用價值。
我很驚訝，然後震撼，最後一股憤怒之情由心而生。
這是一場精心安排的鬧劇。
這個女孩就是這場鬧劇的犧牲品。
什麼忠誠？什麼犧牲？不過是利用之下的一塊遮羞布。
森石也曾親身經歷過，也聽到過無數這樣的故事。
但這一次還是帶給我深深的感傷。
我知道世間事本如此，都是成年人，需要接受很多你原本就不想接受的事實。
但我決心要寫這篇文章……
2
面試
不是打算教你如何面試。
我們在各類招聘網站上，經常會看到這樣的JD：
Leader需要自帶行業資源，為人誠實，任勞任怨，對公司忠誠。
能帶領團隊完成一切公司交代下來的任務。
10年以上行業相關工作經驗，最好5年以上在同一家公司供職……
從業人員需要2-3年同行業工作經驗（最好3年以上），期間從未跳槽。
還需要熟練使用word，excel，ppt等辦公軟體。
最好還掌握ps、美圖，會寫文案，會大型活動策劃工作。
熟悉cpa、cpc、cpm、sem等各種推廣手段……
解讀下來最重要幾個點：要有資源，啥都能幹，還不許跳槽，但是我不培養。
一位業內比較資深HR，C小姐這樣告訴我。
她曾經在一家奇葩的公司任職。
老闆對招聘的崗位職能要求很高。
但給的薪資卻遠遠低於這個崗位的平均工資線。
她很不容易才物色到一個合適的人選。
男孩複試出來臉色不太好，頓時感覺不妙。
詢問之下，得知原來老闆並未對他的履歷有所問詢。
反倒是為了壓低500元薪資討價還價。
後來男孩拒絕了這家公司的入職邀請。
C小姐氣的胃疼三天，一口鮮血差點噴出。
最終，她也選擇離開了那家公司。
另一位某公司在職HR，W小姐這樣講。
每次開會老闆問責，各部門推卸責任。
得出的結論都是：沒人。
沒人誰的鍋？我們HR的鍋。
挨罵、得罪人的事情都讓HR幹了。
真不知道是上輩子哪門子造的孽。
不是HR不想招人。
是要求太高根本招不到人。
很多公司，不論規模大小，都想在人資方面最大化節約成本。
不包培養，最好即招即用，資源匹配。
薪資待遇越低越好。
能接受換崗、加班最佳。
無償就更完美了。
好吧，我只能說……
3
試用期
說起這個詞，本是為了保護公司權益。
如在試用期間，發現該員工有不合適、不匹配的情況。
可以及時停止試用，最大化降低用人風險。
本來是一件好的事情，但成了某些公司的武器。
試用期時間長，績效考核高指標。
催逼資源如十萬火急，好像你欠了公司一筆巨款。
與正常員工一樣加班，還不能請假不來。
隨後用完就甩，不是借口工作質量不行，就是資源職位不匹配。
反正你沒有轉正機會，也拿不到補償金。
我真想說，你們良心就真的這樣過得去嗎？
某知名外企廣告公司出來的見習員工小Z為我講述了他試用的經歷。
他以某高校實習生的身份加入了這家外企。
負責公司所承接的各大電台黃金時間段廣告的招商和投放工作。
每天工作時間長，吃飯時間不固定。
最可怕的是試用期1年，實習生月薪資才2K。
在北京、上海這樣的大城市無法生存，只能和家裡伸手要錢。
見習員工之間貌似團結奮進。
實際暗潮洶湧。
大家各顯神通，努力想讓公司認可自己。
最終兩百多人的實習團隊，僅能留下寥寥數人。
小Z在工作期間壓力巨大，導致大面積脫髮。
還未談女友的他，已顯得和三十歲的大叔一樣蒼老。
被逼無奈之下，選擇退出。
我安慰他要想開一些。
他還年輕，生活畢竟還在繼續。
離開了那裡還有更廣闊的世界在等著他。
4
內部競爭
如果你通過了前兩關，恭喜你進入到最終環節。
這一部分是公司文化比較濃重的一筆。
任何一個公司也不能免俗。
下面還有案例？沒錯。
S先生是一位設計男，與另一位設計F先生是同一天入職。
倆人抱團取暖，交情甚好。
S先生是一位中規中矩的好員工，不搶功，不亂拍領導馬屁。
閑話很少，按時完成各項工作，但老闆經常對他的好視而不見。
F先生則是一位非常願意溝通，善於抓住表現機會的人。
老闆經常在會上表揚他工作努力，任勞任怨。
但是公司內部不正當競爭十分嚴重。
隔幾天就有員工離職，再有新人加入。
本來S先生過的還可以，突然有次活動用戶反饋很差，掉粉嚴重。
老闆大發雷霆，各部門相互推脫，又相互指責。
老闆經過調查認定設計部門負主要責任。
S先生孤立無援，成了替罪羔羊。
HR找他談話，通知他辦理離職手續。
期間他找F先生抱怨過一次，但F先生一反常態。
跟他講為什麼別人能在公司生存，而你卻不行？
這就是你的鬥爭能力不行，你根本站不住。
如果你有手段，走的就是別人。
S先生根本不想與他爭論。
因為S先生明白。
這樣的公司根本靠不住，也發展不動，離開是最好的選擇。
之後的時間裡，S先生再也沒有聯繫過F先生。
在一次地鐵偶遇前同事的時候。
S先生被她的話震驚到了。
原來，那時候出現問題的不是他，而是F先生。
F先生與老闆說，出問題的設計是S先生做的。
所以才導致了最終的結果。
始作俑者一直都是F先生。
可悲的是，公司後面資金鏈斷裂。
主要業務體受到了很大打擊。
公司請求員工留職和公司共渡難關。
老闆還以公司股份的為福利，請求F先生留下。
但可惜的是，F先生根本不為之所動。
迅速跳槽到另外一家公司擔任設計總監。
所謂的忠誠，不過是老闆的一廂情願。
結語
說了一整篇的負能量，只是為了給大家出口氣。
但確實生活還是要繼續下去。
有些時候，不能只為了公司考慮。
有些時候，對於現狀我們無能為力。
但我們還可以選擇當下，選擇未來。
可以活的不那麼累。
學自己想學的東西，做自己想做的事情。
充實自己，忘掉過去職場上的不愉快。
要記住，打鐵還需自身硬，懂得經營自己，有真材實料的人，才會得到別人的尊重。
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