大牛訪談：傳說中的小西
Dream It Possible
Delacey
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第一次聽說小西，是一個學長被她招進了Atheros，後來是一個同學也被她招了進去，大家描述她的關鍵詞是『厲害』『拼』，再後來在Atheros被高通收購不久之後，聽說她因為身體原因離職，從描述者的語氣中聽到的是『欽佩』跟『惋惜』。去年在六爺的引薦下有幸結識了小西，偶爾小聚，很少聊起工作，所見是職場外的她，溫婉大方，不是根據傳說想像出的那般雷厲風行。最近半導體行業突然成了社會熱點，於是在最近一次小聚中有聊及工作，趁機厚著臉皮做了這次訪談，頓首感謝。在相識後短暫的相處中，我所感受到的小西是犀利的、平和的、溫厚的、文藝的、淵博的、有見地的、熱愛生活的。
個人成長
驢：從公司性質文化、工種、個人成長感受這三個方面聊一下您職業生涯的各個階段吧？
小西：2000年入行，剛好是國內IC業興起，在中興得到了系統的培訓，也經歷了一個項目從系統設計到流片到量產的完整流程，第一次流片就成功並量產，對我來說是很好的開端。
2004年初進入初創公司，遇到了非常好的團隊，演算法、模擬、後端都很專業，幾個合伙人也很團結，2006年底被Atheros收購，2011年初又被高通收購，3年一次大飛躍，運氣算是很好了。這些年組建並帶領團隊成功量產了7、8顆晶元，也是我職業生涯的頂峰。但是高通收購以後，將原有的項目都取消，整個部門都轉做晶元整合，只留了很小的一個團隊繼續開發IP。與其轉去做項目管理或soc，不如停下腳步歇歇，把這些年忙碌而錯過的風景都補上。於是毅然辭職，去旅行陪家人享受生活。
休息了一段時間，耐不住寂寞又回到老本行，正是外企在國內的鼎盛時期，小公司除了少部分被收購，偶爾有上市，絕大多數都關了，大家都只能去大型國企或外企。國企基本上只有中興華為，習慣了彈性辦公，不喜歡被制度和文化約束，只能選擇去外企。而外企在國內也很尷尬，IP部門基本上都是做驗證，SOC大部分人員是後端，設計人員幾乎沒有多少選擇的餘地。
去年開始AI變成熱點，我所在的公司因為技術的特點，又一次成為風投的重點。兩年以來已經有4個director離職，拉了風投自己開公司做晶元，吸引了很多有理想又能幹的同事，每個月都有很多人離職。公司領導層也開始思考，為什麼優厚的待遇留不住人，這樣的模式是否需要改變。當然在人員工資和房價的推漲下，上海的員工成本越來越高，如果不考慮國內市場以及政府的影響，將國內的部門轉去印度，對外企來說可能更划算。所以在外企工作的人，也有憂患意識，開始紛紛轉去國企和新公司，尋求新的發展和機遇。
大公司和小公司最大的差別，其實就是流程和分工，流程的完備性使得人的能力相對弱化，分工細緻更容易模塊化管理和組裝，同時也弱化了個人能力。所以看到大公司的年輕人，都感覺很可惜，一畢業就進來，做著十年如一日的那一小塊，大多數人就此被局限了發展，只有極少數能夠跳出本職，尋求更適合自己的職位。以前在我的團隊里，會鼓勵大家輪著做syn，dft，sta還有fpga測試，一方面可以有更多的選擇性，另外一方面也是為了讓大家儘可能熟悉晶元的流程，在任何崗位都可以做的更好。有些人後來專職做測試，有些人專職做syn/dft/sta，這些工作都是根據個人特點和興趣選擇的方向，而且因為做過其他工作，在自己的職位上更理解他人的工作，合作起來更順暢。比如，作為一個designer知道怎麼樣寫的代碼，會對syn/dft/sta有好處，就會在初期避免問題，對整個晶元的順利流片會有很大幫助。但是現在已經越來越少這樣的機會，我看到大公司的人，只對自己工作有關的部門有了解，負責syn/sta的人無法分析代碼並給出指導意見，在遇到timing問題時只能依賴designer，而外企的全球化導致這一效率很低。而在工具流程的完備支持下，designer寫代碼也越來越容易，對產生的電路就沒有太深的理解，這也是個遺憾。
驢：在還沒認識您之前，就聽聞過您的拼，特別好奇為什麼要那麼拼？有沒有想過是否對自己要求太嚴格了？
小西：做這一行的其實都很拼，而且不分男女，我並不是特別突出。晶元設計周期很長，流片成本相當高，不像軟體錯了能修改，樣片回來有bug就可能遺憾很多年。這一行競爭也很激烈，晶元的生產周期長，從產品定義到量產要1.5-2年，如果不加班加點努力工作，在初期規劃的產品，到後來連流片的必要性都沒了，誰也不願意辛苦一年做的東西，到頭來被砍掉。有些公司的獎金還和晶元掛鉤，不流片就更是白忙活了。
驢：您是一個目標特別明確的人嗎？
小西：我沒有什麼特別的目標，只是認真做好每件事，結果都還不錯。
驢：我覺得在咱們這行就勞動強度而言性別是個特模糊的東西，就您自己的體會，做為一個女工程師從男人堆里脫穎而出是否要比男工程師付出更多？
小西：坦率地說，無論是找工作還是升遷，我都沒有遇到過有性別考量的公司和老闆。這個行業沒有明顯的性別，而女性因為細心耐心和敏感度高，相對男性工程師的創造性而言，女性工程師的穩定度更好。和眾多男性工程師一起工作，女性的表達和溝通能力也突出，因為人數較少更容易被發現並認同，這反而是優勢，所以我們看到很多公司的管理者都是女性，我們公司的CEO也是女性。她接手的時候，公司股票一直在低位徘徊很多年，遠遠低於公司市值，有人說公司的專利賣賣都不止這個價格，可就是一直沒有起色。她接手後，對於公司方向和產品布局這些我不敢亂說，但是很明顯的就是股票從3塊一路飆升至15塊多，得到了上下的一致好評。
驢：您想沒想過就此停下？在一個相對穩定的公司帶一個小team悠閑度日？那樣是不是跟您的性格反而會衝突更大，會閑而苦悶？
小西：在忙碌卻不開心的時候，我會選擇停下來喘口氣，想想這是不是想要的工作和生活。公司規模和怎樣的團隊都不是我能選擇的，大公司有很多無力感，做一件事需要各方面的協調。相對來說，中小型公司靈活度高效率要好些，但普遍缺乏強有力的技術。如何在這之間選擇平衡，要看每個人的能力和際遇。這一行哪有閑的公司啊，只有偶爾清閑的崗位罷了。如何利用公司的資源，學到對自己有用的知識，這才是有空要考慮的。這行需要學習的東西太多了，在哪裡都有新鮮的東西和不懂的盲點，關鍵還是自己看問題的角度。
行業漫談
驢：您愛這個行業嗎？有沒有過懷疑自己入錯行的時候？
小西：我很喜歡數字電路，大學裡就意識到了這一點，所以能在這一行工作，並且趕上了IC發展壯大的那些年，是我的幸運。很多師長科班專業出身，畢業只能轉行做通訊，這也是時代機遇不由人。我個人並沒有特別的職業規劃，也沒有什麼野心。只是因為個性謹慎較真，認真努力做好每件事，不知不覺就走到了今天。對於我來說，tapeout量產一顆晶元，可能還不如自己寫代碼、抓bug、debug和fix bug的過程，來的更過癮。有點像對自己的自我完善和調整，在大環境下無法做喜歡的工作，就一邊做著相關的工作，尋找新的機遇。目前新的startup公司，仍舊是買大公司IP整合做SOC，並不是我熱愛的工作。期望這次中興的事件，能給整個行業一次轉型的機會，能夠有耐心持續推進國內IC產業的發展。對小公司和學校的研究所，給與政策上的傾斜和資金支持，才能吸引人才迴流，這是幾十年的堅持，不是三五年的熱度所能達到的，我們拭目以待吧。
驢：我們看到的，國內很多公司自己設計的通信或網路晶元都不差，但為什麼做不了CPU，GPU，DSP這類設計呢？
小西：個人認為國內缺乏技術積累，高校研發經費少，很難堅持核心技術的研究，也留不住人才。企業為了追求利益，很難長時間投入資金研發。這點華為做的不錯，阿里近年也開始加大投入，但都局限在本公司需要的產品範圍內。想要均衡發展，我覺得還是需要加大對高校研發經費的投入。
驢：不算外企，不算堆積木，國內有沒有真正可以設計出複雜晶元的公司？在國際市場上競爭力如何？
小西：中天微做出了國產cpu，但是市場佔有率很低，這與企業利益有關，是個複雜的話題。國內起步已經晚了，如果能有好的政策，吸引人才迴流，增加研發力度，才有可能趕得上。
驢：ZTE禁售事件吵得沸沸揚揚，還給全民做了一次科普，您怎麼看待這一事件？
小西：管理層的決策，導致幾萬人受困。。。曾經最早成立IC研究所，培養了大批早期的IC設計工程師，卻被華為甩的遠遠的，仍舊是管理層急功近利的後果，也是整個行業的主要問題。。。試問現在還有多少design engineer還在寫代碼，絕大多數公司轉做soc整合，IP買的也是國外大公司的，作為資深designer，不得不轉去soc做chip，也是無奈之舉。。。希望這次危機，能給行業一次轉型的機會，能有自己的設計自己的IP，不至於淪為外企的加工廠。。。再替designer說句話，找工作真心不易，驗證後端又貴機會又多，越來越少人能堅持做下去了。。。
最近的中興事件掀起了一番熱聊，忍不住在朋友圈感嘆幾句，各種反饋都有。比我年長的都經歷過夢想照進現實，大多數做著穩定的中高管理層，過著小富即安的小日子，對初創持有謹慎懷疑的態度。和我年紀相仿的，也經歷了這個行業在國內的起伏興衰，還有點小理想，有自己出去創業的，也有人為了愉快的寫代碼，甘願每天上下班三小時，去一家小公司工作。
今晚有人和我探討，要不要趁著還有理想，又有目前的機遇，出來做自己喜歡的事。我對此支持觀望各半。如果能有好的方向，能有可持續的資金投入，並且能有三五年吃苦的決心，才能放手去做。這不是一個人兩個人的熱情，而是需要整個團隊的合作，加上大環境的支持和投入，還要有足夠好的眼光和能力，才有可能做好的。
驢：國內設計人才狀況如何？我總覺得我們不缺人，但為什麼就做不出像樣的東西呢？其實就起點看國企並不缺優秀的人，為什麼三五年一過這些人就沒了競爭力？
小西：人才需要好的平台，不是靠個人的能力，尤其是晶元這樣的行業，前端就有數字、模擬、演算法，後端、生產、測試、工藝，都是很專業的領域，需要整個產業鏈的持續發展壯大。
驢：您在跨國公司所感受到的中國工程師跟外國工程師有什麼根本性的差別？是不是語言不通限制了很多人的發展？
小西：在外企英語的溝通能力很重要，不僅僅對於項目進度等交流，單純的技術交流也是以英語為主，這也的確限制了很多人的發展。其實還有個文化的差異，做事風格交流技巧等等，都是在技術好的基礎上做加分，但是沒有了技術作為基礎能力，單有語言能力也不行。
職業發展
驢：如何才能成為一個優秀的designer？要掌握哪些技術？
小西：這個因人而異，每個人有自己擅長的部分，專業的理論知識只是基礎，實際工作中會遇到很多應用的知識，好學有好的理解接納能力很重要。
驢：您在招人的時候最看重的是什麼？
小西：關於求職和面試，我覺得有點像相親，談得來就一拍即合，談不來就一拍兩散，這行的人都比較直接，面試的時候就有很直觀的體驗。面試官比較看重的，一方面是過往的相關經驗，更重要的是人品和表達溝通能力。我以前做的行業比較窄，國內很少有相關經驗的，我就看基本知識是否紮實，人是否踏實上進有耐心。越來越覺得溝通的重要性，絕大多數工程師包括我在內，都比較愛悶頭幹活，試圖自己解決問題。其實在分工越來越細的現在，團隊協作效果會更好。
驢：都說工作一定要跟對老闆，您在找工作的時候，最看重老闆什麼樣的品質？您自己的職業生涯中對您影響最大的老闆有哪些特別的品質？
小西：坦誠，勤奮，寬容，自信。我很幸運遇到了好老闆，給我很大的發展空間，也給我很多悉心的指導，讓我一步步從普通的工程師成長起來。他也會告訴我，中國人很聰明，沒有什麼事是別人能做我們不能做的，這樣的信心對startup公司來說很重要，對新成立的團隊也是。
驢：一直以來工作跟你的理想之間的距離？如何彌合以使內心平靜？
小西：在哪裡工作都有無奈的地方，國企外企startup各有利弊，只要想清楚要什麼，其他的就自動忽略了，畢竟沒有任何一家公司，會按照你想要的樣子，給你想要的職位和收入。只要耐心沉得住氣，認真踏實做好手頭的工作，一定會得到認可和支持，自然就會有更多更好的機會。
驢：對職場新人有哪些建議？
小西：我們都經歷過，剛從學校畢業進入職場，有各種期待和理想，很容易被現實的無奈打擊。有人選擇跳槽換個環境，有人選擇抱怨消極面對，在我看來這些都不是好的選擇。畢竟剛畢業對公司和行業沒有足夠的了解理解和認識，最好能承認自己的不足，努力學習去適應環境，先做好本職工作增強自己的實力，再尋找更好更適合自己的機會。事實證明，所有的努力付出都不會是浪費。
大牛訪談
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