職場上怎麼失敗都不可怕，關鍵是第一份工作不要選差！

當我們走入社會幾年，我們似乎都會有一樣的感慨，那就是為啥當時很多上學的時候感覺和自己水平差不多甚至還不如自己水平的同學，僅僅畢業幾年就已經過的這麼好了呢？他們到底做對了什麼？其實問題的根源，包括很多職場人職業生涯的失敗，都在於第一份工作沒選好。

而第一份工作對於一名職場人的深遠影響，可以總結為以下幾點：

1.決定你的行業：

你在職場上發展的的好不好，很大程度上其實是你選的行業好不好決定的，同樣是畢業，可能很多人起薪就是10000，一萬五，而你可能是五千或者六千，這就是行業帶來的差距。

比如近些年收入最高的互聯網行業，還有一直都比較高薪的金融行業，行業的平均薪資就比很多傳統行業高上50%甚至更多。不管男女，入錯行都是很糟糕的事情。

而即使你大學選的專業很冷門，其實也並不意味著你找不到高薪的行業，關鍵還在於，你究竟是否有為進入你理想中的行業或者公司努力過。

2.決定你的圈子：

俗話說得好，你的朋友在很大程度上就決定你的發展上限，這話絕對所言不虛。試想，假如你的第一份工作就是一份凈值很高，大家一個辦公室月薪都過萬，和你的第一份工作身邊的同事都掙5,6千，這樣的眼界和平台能一樣嗎？

你身處的圈子，會決定你的思維方式，也決定了你的舒適區到底在哪。就好像高中的時候被分到實驗班，就算再怎樣咬牙堅持下來結果都不會差一樣，職場上一開始就有一群靠譜的同事，對你職業生涯的發展也有著重要的作用。

3.決定你的起點：

我們以互聯網公司為例，如果你的首份工作進的就是BAT之中的任何一個，那麼你之後的職場跳槽，基本上就可以確定始終都是在中國最高一檔的互聯網公司里更換了。當然，如果你想要降級去創業公司和中小公司，那麼肯定是被熱烈歡迎的。

但假如你一開始就進入一個小公司，一方面你得到的系統的培訓和成長可能就要比進入大公司的同事差了不少，另一方面當你要跳槽了，你想想當你的下家看到你的簡歷上的那家公司聽都沒聽說過，你會很容易拿到高工資嗎？

4.決定你的薪資：

剛進入職場你可能看不太出工資的差距，但其實只要你稍微一細想就會發現最開始的一點差距會被越方越大。比如每一次跳槽薪資提升是30%的話，你可以設想一下，首份工作薪資是3000塊和6000塊，同樣跳槽三次後的結果。前者是6500塊，後者是13000塊。基數不同，越往後發展差距會越大。

5、決定你的心態：

更可怕的是，如果一個長時間拿著不高薪水的職場人，即使他的專業能力方面沒有任何問題，但是他依舊會對自己的薪資很不自信。同樣的崗位，別人可能敢開價15000塊，你可能要個10000塊心裡都在發虛，生怕自己好像要多了。

所以現在你知道職場上第一份工作的重要性了吧

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