應聘面試時長相有多重要？理解這幾點，讓你事半功倍！

理想顏值職場中，我們當然喜歡高顏值的人，而在真實世界呢？一樣！我們每個人也是要」以貌取人」，而且是合情合理合法地堅決這麼做。這種以貌取人是淘汰掉很奇葩怪人，不用心的妄人，蠢哭死人的豬隊友。俗話說相由心生，以上怪人，妄人，豬隊友，相處一段時間都是能看出來的，經驗豐富的老HR更是在幾個問題間，八九不離十就能大約摸清。

對比奇葩怪人，高顏值的人會得到更多的工作機會

其實真實校園招聘中，很多公司的HR首先做的是先留下高學歷的，然後具體每個有什麼特別經歷都不重要，HR進一步把看上去長很邪氣、妖氣等各種奇奇怪怪長相的刷掉，剩下的再安排面試。所以好看的個人照片，在簡歷上肯定是加分。

對比不用心的妄人，高顏值的人會得到更多上升機會

不用心的妄人碰的困難的事就躲，好事就爭著搶功，職場小人也。高顏值的人，別人容易對他產生好感，天然的信任，像一美女，她說什麼，你都會覺得對，就是這個道理。職場中的上升通道不是只看能力的，我之所以用你，是因為我信任你，覺得你能做成！

對比讓人蠢哭的豬隊友，高顏值容易被人理解

職場中，都是分工協助，社會是人與人的總和，一項工作做慢了不要緊，最怕的是團隊里有豬隊友，壞了大事情。哪怕他犯了小錯誤，也會讓人開始吐槽，慢慢所有人都會瞧不起他。相反，高顏值的人，就容易激發出別人的共情同理心，美女做錯了，你第一做的肯定是去安慰，然後幫著補救。

好了，職場工作中的真實世界就有理所當然地以貌取人！

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