我是外包公司的HR，你們有什麼想問的？
雖然知乎有很多回答，但是有人是南郭先生，有人戾氣太重、有人洗地太凈。本人做了幾年華為外包的HR，以下回答只針對華為外包。IT外包這個行業大同小異，相信大家可以聞一知十。
外包的面試流程：正規流程是外包HR和技術面試，再是客戶華為面試，華為面試官根據能力和畢業時間來給你定級別，外包的HR看到這個級別（4B、4A、5B、5A以此推）就知道了對應的薪資範圍，如果你堅持要價高，項目又很急，就可以要到高價，項目不急，也很難要到高價，畢竟外包公司自己也要利潤。
外包工資低加班多？外包的工資不能一句話說死，高或低，這取決於跟什麼樣的甲方比。有很多從普普通通的甲方來外包，也有很多30歲以上的來外包，如果外包工資又低加班又多，他們會來嗎？互聯網行業太多拖欠工資/倒閉的甲方，比如inwatch、國泰安、91160、惠卡世紀，還有很多創業公司我就不說了。相比這些，外包還是有優勢的。來外包要想好自己期望薪資，因為你的總收入就是offer薪資*12，不要指望年終獎項目獎，除非寫在offer里。
外包的工資不是那麼低，哈哈
項目結束就滾蛋？因為大家不喜歡外包，所以外包的HR招聘壓力是很大的，不會讓你隨便走人，一旦項目結束，你就會進入待協調的名單，HR會安排你去各個項目面試，面試過了就可以去新項目了，一般還會漲工資哦，當然我說的是規模1W人以上的外包公司，這個規模的外包公司制度是比較全的，有較好的協調制度。如果沒有其他項目接受你，那就真的要滾蛋了，外包不養閑人。
外包公司比較摳門？華為總部附近最好的辦公樓是天安雲谷，即使是最大的2家外包公司都捨不得租雲谷，因為外包公司真的摳門啊。軟通動力租的工廠房金榮達工業園，中軟租的破舊的崗頭髮展大廈，其他20多家小外包就更別提了，導致一個奇怪現象，很多外包員工喜歡去華為場地上班，雖然不自在但環境好啊！中秋節只有月餅，端午節只有粽子，沒有年終獎項目獎（HR肯定說年終獎看項目情況，你不要真信哦），五險一金最低標準，公積金個人公司加一起500/月，加薪一年2次機會，因為華為會一年兩次給大家重新評級別，每次幅度1-2K，前提是提級別。
加班費？周一到周五加班沒有加班費沒有調休，周六/周日加班有2倍的加班費，但是前5次的加班一般只能調休，時間1:1來算，第6次的加班可以算加班費，按照offer薪資作為base，根據勞動法double來算。對了，還有旅遊，這個就別想了，不會出市的，一般就是農家樂、東西涌、梧桐山、燒烤、徒步等等，都是最苦逼的團建，像窮學生。
簡歷上外包經歷是恥辱？我見過一些外包的去獨角獸或二線互聯網企業，甚至去BAT，所以這個取決於你的努力程度和你做的業務和甲方是否合適了。如果是恥辱，他們怎麼能夠從外包一離開就去得了大企業呢。個人建議：不要呆2家外包公司，在1家外包呆了2年，然後有時間就去面試甲方，外包呆久了就真的只能混外包或者比外包更差的甲方。每個人有自己的選擇，我也見過在外包行業跳來跳去的，或許對他們來說只是一份工作而已，從沒有想過去大企業吧。
小夥子不錯喲，蠻有想法嘛
甲方的會看不起外包？如果你是甲方的，你寫的代碼像狗屎一樣，你的同事會看得起你？有的人看不起環衛工人，有的人覺得這是一份正常的工作，沒什麼特別，那些看不起外包的，某天他們做到年薪百萬，他就會瞧不起年薪幾十萬的，因為這種人骨子裡就是狗眼看人低，外包自己也要爭氣，因為尊嚴不是施捨的，而是爭取的。每次聽到華為員工討論節假日發福利、年終獎、團建，外包心理落差還是很大的噢，出來混遲早要還的，誰讓你讀書不努力呢！
外包可以轉甲方？每年外包都會有一些人轉去華為，我見過在外包呆了2年轉去華為的，也見過最快紀錄，在外包呆了3個月就轉去華為了。首先轉華為必須要211學歷，並且還要有好運氣，缺一不可。比如，你所在的華為項目剛好缺人，那個項目老大也看好你。如果非211想轉華為，做夢去吧，哈哈哈。
外包沒有職業發展？外包的發展主要是2種，第一種是一直混外包行業，從程序員到項目經理，實施經理（這個級別基本不寫代碼了）、項目總監、事業部總監、事業群總裁，因為外包流動性大，只要堅持下來，晉陞機會還比較多；第二種就是有所積累跳去好點的甲方。如果你希望在外包把自己培養成技術大牛，哼！痴人說夢。
如果你對外包還有一些疑問，請留言哦！
最後送一首經典歌曲《珍重》給外包的朋友們
珍重
珍重
葉倩文
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