第一份工作是否有你想像中的那麼重要？

臨近畢業季，越來越多的長輩告訴我，第一份工作很重要，因為第一份工作給你的經驗和影響基本決定了以後你的職業發展走向，選擇工作的時候要慎之又慎。

這樣的「好學生就業行為準則」，跟身邊的同學一交流，發現跟她們長輩告誡她們的說辭也基本相同。

那麼它到底是不是像眾人口中說得那樣重要呢？其實也不盡然。

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這兩天看到一篇寫滴滴創始人程維的文章，裡面描述說，程維高考失利了以後，上一了個不怎麼出名的大學，學了一個自己大學不怎麼擅長的專業。

大學畢業，他做的第一份工作，是在2004年，被一個賣保險的大姐拉去，付 800 塊押金，就可以開始的保險銷售。

後來，程維在一個招聘會上，向一家自詡「中國知名醫療保健公司」的名企投了簡歷，應聘經理助理。然而，等到他去這家公司上班時，卻發現那個著名公司竟是一家連鎖足療店。

就這樣，程維畢業一年換了六，七份工作，這與長輩們教導的「好學生就業行為準則」相去甚遠。在很多家長眼裡，這可能就是不穩定、不靠譜的代表人物了。然而也是畢業一年換了六，七份工作的程維，在2005年遇到了他人生中的轉折點。

那一年，程維加入阿里做銷售，之後六年，程維主要銷售互聯網產品，期間進行了大量的客戶拜訪，積累了紮實的銷售能力和經驗。2011年，程維已是阿里B2B部門最年輕的區域經理。同年，程維升任支付寶B2C事業部副總經理。

再後來，他離開了阿里，自己創業，成為了滴滴打車的創始人。

可以看到，程維剛畢業時的職場之旅並不順利。於是他嘗試不同的工作，尋找工作與自己的契合點，他在一遍遍地試錯。

其實錯了不可怕，可怕的是明知道錯了，卻懶得回頭。

我們很多人在生活中都是這樣，明知道有件事情需要做，或者明知前路不通，但是出於這樣那樣的顧慮，遲遲沒有轉變。

想著，「要不先走走看？」，或者「先看看再說吧。」然後錯過了轉變的最佳時機。

當然倖存者理論告訴我們，滴滴打車只有一個，程維也只有一個，我們不能因為一個人的成功，就效仿他所有的做法。

每個人的成功都是不可複製的，但是我們可以從這個成功的人身上，得到啟發。

第一份工作重要嗎？當然重要。想好自己想要什麼，然後仔細選擇。但是太過謹慎反而不美，年輕意味著資本，意味著有試錯的權利。千萬別擁有著試錯的權利，卻沒有試錯的勇氣。

畢竟想得再好，也不如實踐出真知。剛開始以為對的工作，也許上崗了才發現並不適合自己，但這是自己做的選擇，難道跪著也要走完嗎？為什麼不趁著年輕，再想想自己的目標，重新制定一個生活計劃，然後再一次進行嘗試呢？

2

我曾在實習的時候遇見一個女同事，當時我們整個組為了趕進度都在加班，每一個人手裡都有視頻任務，而且任務繁重。

可能是加班心煩了吧，我們有一次在茶水間遇到，她問我適應這樣的加班嗎？我說，還算適應。畢竟視頻剪輯這樣的工作，加班是很常見的工作狀態。

她笑笑，跟我說：「你現在才大二，衝勁兒還比較大，等你到了我這個年紀，可能就厭煩這樣的生活了。」

我問：「既然厭煩了，為什麼不找個其他的工作呢？」

「哈哈，哪有那麼容易，我大學還沒畢業就來了這裡實習，畢業以後也直接留下了。和這裡的人都熟悉了，找個新工作，周圍的同事關係還得重新處，一切都得重新開始，太麻煩了。你現在還年輕，再過兩年等你大學畢業找工作，穩定下來了，你就知道了。」說著，她端著自己的水杯回了辦公室。

其實這個說話老氣橫秋的姐姐，才比我大四歲。當時我大二，她也就畢業兩年左右。

我和她關係還不錯，我從那家實習單位離開了以後跟她還有聯繫。後來聽說她到底還是辭職了，但是又找了一份視頻剪輯的活兒。原因是，她一開始就是做視頻剪輯，所有的工作經驗都圍繞著這個職位展開，就算想轉行，沒有相關經驗，想轉都轉不了。

難道只是因為怕麻煩就要守著自己不喜歡的工作做一輩子嗎？

如果當她發現自己不喜歡這個工作以後就計劃辭職，並且著手學習一項新的技能，準備轉型去新的工作崗位，也許她就不會再一次找工作還是陷入在之前崗位圈裡了。

為什麼說第一份工作重要？因為第一份工作賦予了你工作經驗。而現在的用人單位在招聘的時候都強調工作經驗，之前沒有做過這樣的崗位，沒有工作經驗，想轉崗，確實很難。追求穩定的人，第一份工作基本上也奠定了未來的職業發展道路。

為什麼說第一份工作沒有特別重要？因為轉崗的成本，沒有你想像中的那麼高。

3

有個學長，他大學學的是視覺設計。大學畢業到了一家公司，整天做圖，整天做圖。然後很多甲方還不依不饒，時間緊任務急的時候抓著一個小事情改起來沒完。

做了兩年半的圖以後，學長在同一家公司轉崗，從設計部，轉到了市場部，這個跨度不可謂不大。

但是正是因為之前做設計的時候，他發現了很多和甲方溝通上的問題。於是他到了市場部之後，經過一周的適應，開始了自己的工作。

拉客戶找資源，與甲方交流對接等等事項，與之前做設計的時候完全不同。但是正因為他懂設計，在前期跟甲方甲流的時候，就能帶著設計的目光看項目。他談成的合作一般進行得都比較順利，自然得到了老闆的提拔和重用。

所以轉崗真的那麼麻煩嗎？並不是。有的時候轉變也許並不需要你花費太大的代價，只是人們往往對未知事物的猜測和恐懼會加大轉變的心理難度，而懶和拖延則成了執行上的攔路虎。

人們的傳統思想里總是尋求安逸的，找第一份工作的確需要思考和謹慎，但是轉變也沒有想像中的那麼洪水猛獸。

（文中案例1對於文章《35歲身價165億，滴滴程維：為什麼年輕時，要選難走的路？》稍有借鑒，侵刪。）

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