這五種時刻，你千萬別急著辭職！

人力資源心理學

成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。

來源：三茅網

辭職和跳槽，幾乎是每個職場人在職業生涯中必經的事情。對很多人來說，幹得不開心或者覺得累就立刻辭職是件理所應當的事。

但是，這五種時刻，你千萬別急著辭職！

一、遇到困難覺得自己無法勝任

逆境能打敗弱者而造就強者，在職場之中，從來不會長久地一帆風順下去。而面對困難時，如果沒有足夠的勇氣去正面應對它，而是選擇逃避。

認為自己能力不行，無法勝任這個職位而選擇辭職。而到了下個公司，當面臨著相似或者更加嚴峻的困難之時，這時，又該如何是好呢？

只要你做著類似的工作，不管換多少家公司，有些困難註定會碰上，而你能否真正獲得成長，就在於你是否能夠真正解決它。當你感到最困難的時候，離成功也不遠了。

請多等三個月吧，不要退縮，給自己一次嘗試應對的機會。

二、手上任務正進行到關鍵時刻

公司是一個整體，很多時候你手上正在完成的任務也同時是整個項目中的一環，如果項目正進行到關鍵時刻時，如果撒手不幹，極可能拖慢整個項目的進程，既耽誤他人的工作，又陷公司於不利。

不把自己的工作釐清，直接離開，丟下一個爛攤子給公司，既違反了職場人應有的職業道德，當跳槽之後的公司對你進行背景調查時，也很容易讓自己處於被動的地位。

在項目關鍵期過後，如果你仍想離職，在申請離職報告後，將自己的工作細緻整理起來，把項目的流程任務好好整理，查查漏洞，標註好工作進展和注意事項。

因為公司肯定會派人來接手你的工作，儘可能地為接下來的新員工提供便利，與公司好聚好散，這也與己有利。

三、還沒有找到新的工作時

如果沒有找到下家就貿然離職 ，帶給你的不僅僅是房租和生活的壓力，家人的催促，還可能面臨著新公司的「壓價」。

有些公司，看準你著急想找到下一份工作的心理，在薪資上相比於同公司的員工，給你降了一等。而你一想房租馬上又要交了，家裡人一直在問，怎麼還不工作，也就忍忍接受了。

如果你仍在工作，心態上就多了一份從容。也許你會說，上班的話不好請假去面試，這樣面試的機會自然就少了很多。

但事實上，在工作日，假真的那麼難請嗎？而少掉的機會，也會讓你在挑選下家的時候更加謹慎，而不是在離職之後，廣泛撒網，重點撈魚。

四、積累業務技能的工作

如果你對自己的人生已經有了規劃，明白自己以後要做什麼，那麼與此職業目標相違背的工作應當考慮辭去了，而相對的，與你職業目標規劃相符合的，那些可以積累業務經驗和專業技能的工作，千萬不要急著辭。

在你初步確定職業目標的前幾年裡，是你進入該領域提升你的業務和技能的重要階段，如果未能在起始階段打好基礎，以後的職場之路怎能暢通？

為了今後的工作順利，一定要在你在該單位學習到真本事，完成職業基礎積累，能夠獨立完成工作任務，稍有成就之後，再去考慮是否要換工作。

五、跳槽多次的第N份工作

頻繁跳槽，是職場的大忌之一。

很多人初入職場，很可能看什麼都很新鮮，但是做了一段時間就倍感疲憊，失去興趣。但當一個人短期多次跳槽，那麼也就意味著他肯定不會在某個職位上長待，從經驗積累和技能提升的角度來看，他很可能只進入到行業的皮毛。

而這樣的人，他的工作經歷含金量自然比不上那些工作穩定的人了。而更讓人擔憂的是：一般跳槽多次的人，極可能還會再次跳槽。

對公司HR來說，這樣的員工忠誠度不夠，他們一般會慎重挑選。

因為公司招人和培養員工也是需要付出成本的，萬一剛剛教好，能夠完成任務了，你就離開了，或者是利用這些知識轉投對家公司了，那該如何是好呢？

多次離職的人，珍惜你現在擁有的第N份工作吧，別太著急離開，先在這個職業上站穩腳跟，才能讓你的簡歷有可書之事。

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