這樣公司的offer為什麼不能接？這篇文章說出了本質

昨天，一位職場朋友告訴老王，他去一家公司面試了，上午面試，當場就發offer，給的薪酬是現在的薪酬兩倍，要求他一周之內入職。

該職場朋友火急火燎的入職了，入職後，才知道公司有一個非常急的項目急需交付。沒有辦法，既然接到這個高薪的差事，就是加班也要完成。

他連續加班整整22天，才把項目趕完。由於加班非常辛苦，老闆就給他放假3天，讓他好好的休息休息。這樣還是比較人性的。但接下來發生的事情，可能顛覆你的想像。

3個月的試用期結束的前的一天，HR突然找他談話，說你前期表現還是非常優秀的，但其他的表現一般，經公司研究：

a、降薪轉正。

b、延長試用期。

這位職場朋友聽了，腦袋轟的一下響了。當時就說，這不是明顯的坑人嗎？他最後忍了忍，和這位HR爭吵沒有意義，因為HR不是決策者，她也是執行者而已。

老王聽完這個案例後，感覺這真的是一個坑。或許不是因為候選人能力的問題，而是因為公司項目著急，急需找一個人幫助把項目趕完罷了。所以，就高薪找一個牛叉的職業經理人，幫助公司把項目搞定，之後這個職業經理人的使命也完成了。所以，就得讓他離職了。

一次，老王參加一個小圈子活動，一位HR朋友分享一個案例。說她以前的公司為了快速開發一個項目，一下子招聘8個程序員，搞了4個多月，項目一期基本上完工，可以上線了。之後，就以其他理由，辭退了6個，留下了兩個，還給留下的兩個程序員加薪。

當老王聽到這個案例後，實在不理解企業的這種違反法律的行為。該HR朋友說，這樣的話，即使公司賠償程序員一個月的薪水，但對公司來說，比養個程序員相比，成本低很多。

老王想說，這樣的公司，如果被傳出去，還會有人願意去應聘嗎？

說到這裡，讓老王想到2010年的一個案例。某快消行業的職業經理人，跳槽到一家公司，也是上午面試，當場就確定了offer，薪酬上浮1倍。但這位職業經理人入職28天時，被公司辭退，理由是他自己名下還有一個公司。

最後，老王了解一下才知道，這位職業經理人入職後，由於急於想出業績，就把他原公司的供應商、客戶都介紹給公司了，剛剛介紹完後，他就被離職了。

無奈，這位快消行業的職業經理人，一怒之下把公司仲裁了，但最後經過勞動部門協調，給了他一個月的賠償金。從公司的角度說，即使賠償兩個月的薪酬，但對於他對接的資源來說，也是很划算的。

這是典型的跳槽的坑。

很多人想跳槽，想通過跳槽來拿高薪，但卻沒有想到，有時候，跳槽真的會跳進坑裡面。

在跳槽時，到底該接什麼樣的offer，才能避免跳進坑裡面。根據老王近11年的職場觀察，老王認為，具備以下幾個特點的offer，堅決不能要：

1、面試的時候，隱隱約約的感覺公司不靠譜、或從其他的事情來判斷公司不靠譜。比如公司廁所髒的你都不想進去、進入公司的時候，前台亂糟糟的，以及公司員工面貌感覺反常等等。

2、面試後，馬上就給你發offer，這裡面一定有問題。正常的流程，公司要經過至少兩輪面試，以及背景調查等等。如果一家公司做事情就這麼毛糙的話，說明公司管理一定不規範、很累。不過，普通員工應聘，不用考慮這一條。

3、網上負面消息太多，特別是離職員工匿名或實名爆料的。遇到這樣的公司，你要趕快走遠點，因為，總有一天，你也會成為這樣公司離職員工的一員。就像某獵頭公司的員工，在某問答社區實名爆料公司很多具體的事情。類似這樣的公司，就不要加入。

4、面試的時候，說你現在先入職，等公司有業績了，再給你漲薪。別忘記了，入職之前，你們還能平等對話、談事情嗎？入職後，你就是弱勢群體。想談漲薪，沒門。除非你非常牛叉，別忘記了，如果你非常牛叉的話，在入職之前，公司的領導就想辦法給你高薪了。

5、面試的時候，公司搞的不想再面試、討論問題，而是像審犯人一樣審查你。遇到這樣的公司，請遠離。凡是帶有審視眼光的公司，一般情況下，都是比較官僚和辦公室政治氛圍比較濃。你加入後，如果站錯了隊，你就是別人鬥爭的犧牲品。

6、創始人說話像吹牛一樣，都吹上天了，同時，也沒有邏輯性等。物以類聚人以群分，遇到這樣的創始人，整個公司說不定都是這樣的人。你一旦加入這樣的公司，你的價值就會逐步下降，你未來跳槽都會是減分項。

7、公司不掙錢，你又不認可其業務模式。別忘記了，公司不掙錢，你作為一位打工仔，怎麼能掙到錢呢？顯然不能。就像上次一位職業經理人跳槽到一家公司，讓老王幫助其選擇offer，老王說，你想想，公司沒有掙到錢，怎麼會給你開高薪呢？一定不會。你可能會說，公司融資了。融資很好，但一直靠燒錢、業務模式又不清晰，這樣的公司能走多遠？值得思考。你或許會說，獨角獸公司都是靠燒錢燒出來的。呵呵，如果你非要這樣認為，你就選擇加入吧。

寫在最後

對職場人來說，不管你是創始人還是職業經理人，還是普通員工，由於你整天忙於具體的事情，導致接觸的信息和人比較少，對offer判斷起來沒有什麼依據，或許只會憑藉你個人喜好來判斷，這樣是非常不科學的。

老王做了11年獵頭，再加上老王藉助某非常靠譜公司的大數據查詢工具，以及老王的專業性，能更科學、準確的判斷offer。所以選擇offer，可以先問問老王再做決定。

選擇offer的確很難，難就難在你沒有選擇的依據，這就可能導致你跳槽失敗，一不小心就跳進坑裡。所以，選擇offer，一定要擦亮眼睛後再選擇。

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