面試官：有人給你200萬，你會跳槽嗎？90後理性回復，當場錄用

關於「挖牆腳」，很多人都不陌生。一個人在職場上干久了，成績優秀，就會引起同行的關注，進而產生挖牆腳的想法。

職場人對於「挖牆腳」的態度很曖昧。如果公司沒有足夠好的前途，員工在哪裡干都是干，一旦有人提供更好的薪酬待遇，員工自然會選擇跳槽，被對方挖走。

其實，一些公司的高層對於員工被挖牆腳，進而跳槽，心知肚明。在面試場合，面試官甚至會主動向求職者提出這個問題。我們一起來看看。

劉曉輝，女，27歲。前不久，她參加了某公司的面試，應聘行政助理崗位。在面試環節，面試官對其過去經歷、工作經驗、個人現狀、未來規劃等做了全面的了解。

突然，面試官問道：「冒昧地問一下：假如有人給你200萬，挖你去其他公司，你會跳槽嗎？」

聽到這個問題，劉曉輝怔了怔，她沒料到，剛參加面試，就被問及關於跳槽的問題，看來面試官的套路挺深啊！略作思考後，劉曉輝回答道：「非常抱歉地告訴您：我會跳槽。原因很簡單：我很想忠誠咱們公司，但目前我對公司一無所知，您就提及跳槽的事，那麼所有公司對我的概念都是一樣的，我自然會選擇工資高的。」

面試官不甘心地追問道：「你認為你值200萬嗎？」

劉曉輝回答道：「說實話，我目前的能力確實不值這個價。對方既然願意出這個價，自然是對我有了一定的了解，我會和他溝通。我想，一個以高價來吸引我的公司，顯然比一個還沒入職就考察我是否跳槽的公司更讓我期待，您認為呢？」

聽她說完，面試官尷尬地笑了笑：「你說得對，這個問題是我問得不恰當。不過，你能理性且爽快地對待這個問題，我覺得你很棒。」隨後，便宣布錄用了她。

看完上述故事，可能有人質疑：這樣的態度能得到面試官的認可？我們想說的是，面試官也是人，也會動腦筋思考問題。很多求職者認為，只要話說得好聽，就能得到認可，其實不然。面試時，只要你勇敢地表達出自己的態度，讓對方看到你的堅持和原則，就能得到認可。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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