寫給職場新人：工作委屈了，你TM倒是辭啊
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2018/05/09周三
配圖：Internet
by：少女喵
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我發現最近大概是求職旺盛季，各種跳槽換公司。我基本上每天都被朋友傾訴會職場的種種糟心事。其實聽著聽著就好像看到了從前的自己。說真的，職場就是個考驗個人能力的地方。兩年來，很多事都見怪不怪了。今天就不嘮嗑情感，我們聊聊職場。
在職場，有很多規則道理還是要摸清的，可能很多新人都跟個小白鼠似的。明明做的好，硬是被上司罵，這事啊，複雜著呢。不懂沒關係，跟著姐慢慢學。
敲黑板1：在職場，一個人優秀固然重要，但更多得學會團結合作
合作不用說了吧，公司不是你家，不是你要橫著躺屍都沒人管的自在的家，在公司，首先要學會的就是團結合作。可道理誰都懂，做起來就是另一回事了。
就拿我公司的實習生小A和小B說吧，都挺優秀的，985，211畢業，校招來的。但A明顯有種高等學府的優越感，怎麼說呢，不喜歡與人合作，總是親力親為，哪怕加班都自己一個干。雖然大家沒說什麼，但其實心裡都不喜歡這樣稜角外露的。
B呢，同樣優秀，優秀但不自傲，他特別喜歡粘著公司的老人，跟著多看多學，這就很好啊，積極主動，和大家都打好關係，漸漸地，同部門都願意幫小B的忙，就算加班也有人跟他分擔。比起A的門庭冷落，B顯然更隨和，融入集體。
可能不用我說大家也知道，A在呆了一個月就走了，而B就完全不同，能力越來越好。
這就是職場要學的第一課：合作。
在職場，個人再優秀，也一定要照顧到身邊的同事，和你緊密聯繫的其他部門，如果什麼都親力親為，嫌棄他人，久之就再沒有人為你分擔。
有時候適合降低自己的期望和態度，才能更好融入集體。在職場中，你絕不是一個人，也絕對不要把自己孤立成一個人。
不要讓自己孤軍作戰。除非你真的很優秀，那OK，您適合自己創業做老闆。
「父子刑警」
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敲黑板2： 職場中，不管新人、舊人，遇到問題放低姿態，請人幫忙
這是職場要學的第二課：說話。
在職場會說話就是情商的表現，情商有多重要？自個琢磨去。
M是我的朋友，她用兩年時間從助理跳槽到行政主管。我問她怎麼做的。她說，很簡單，多多向別人請教。
職場的「請教」是一門學問。可能很多人說，大家都各顧各的怎麼請教都不理。確實有這樣的同事，但我相信一個公司不可能所有人都只顧自己，如果那樣，不是你的溝通有問題，就是這家公司真的沒有凝聚力。
通常帶我們進來的舊人，是更富有經驗同時經歷過我們現在正在做的工作的人，這個時候就一定要把握，好好學習。
具體的方法是，能百度、貼吧，論壇解決的盡量靠自己，實在解決不出，也一定要誠心去問別人。怎麼問呢，這裡有個職場心態分享一下。
你一定要學會換位思考以及逆向思維。你想啊，一個人問你問題，什麼情況下你會幫助？當然是你覺得你比他厲害，你就幫他，不是嗎？
你會想，新人就是新人，什麼都不懂，還是要我教吧。所以，你去請教別人就一定要把自己態度放低，要說自己翻了好多資料就是整不好這地方，再誇一下你要請教的人：您經驗豐富，又是這塊的專業，能教教我怎麼做嗎？
乖乖，我不是教你炸，這是知世故而不圓滑。適當的學會說話之道，能在很多地方為你打通道路啊。
不要覺得放低姿態，好像很失敗很沒面子，面子是什麼？失敗是什麼？是你真的完成不了工作，拖了公司後腿，那個時候才丟臉，才失敗。
所以適當的「示弱」，請別人幫助一來二去相互了解，不僅打好人脈關係，也能讓自己更快上手業務，提高工作能力。
不然你就硬著頭皮自己瞎搗鼓去吧，搗鼓半天還搞錯，誤了大事不說還覺得自己多委屈，醒醒吧，職場沒有什麼可矯情的，你以為你還是寶寶呢？
「border」
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敲黑板3：學會解決問題，而不只是抱怨哭泣
這是職場新人最大的毛病，遇到點挫折就泄氣，動不動就哭。你哭工作它自己就完成啦？客戶就過來啦？大家就同情你幫助你啦？你以為感動中國，真情對對碰呢？！誰都想要錢多事少離家近的工作，可事實上沒有一份工作會讓人滿意，它就是充滿了委屈、淚水、抱怨，爭吵。
可工作就是工作，你做不好自然有比你更適合的人來做，不要覺得自己就是上帝了，人生都不可能一帆風順，何況工作？學會分析問題，去解決問題才是你要做的。
一個人承認自己能力不足太難了，所以才會把工作上的問題說成「同事不合作」，「老闆很智障」，「公司很傻X」，「每天都不知道做了什麼就是很累」。
這就是職場要學的第三課：正視自己。
誠然是有傻X老闆，智障同事，豬隊友，但如果你的能力很優秀，為何不去更好的公司發展呢？工作委屈你就辭職找更好的去啊，抱怨有個卵用？
大概從前的我也如此，覺得自己優秀，老闆傻，可每一任老闆都很傻很獨斷專行嗎？未必，很多時候我們就是太高估了自己。
就像我身邊初入職場的甲乙丙丁，每個人都在說著老闆的壞話，說著同事間的不和諧。
可沒有人承認現在呆的公司就是能力上最匹配的公司，現在做的事就是能力範圍內最好的事。
所以抱怨的本質，是你的能力無法滿足別人的要求。
不管是溝通能力、協作能力，附加技術，行動力、創造力，還是執行力都不足。
職場，是一個不斷鍛煉不斷學習積累反覆迭代的過程，你在其中，從一個小白變成高級領袖，靠的是能力提升。
這就好像升級打怪，練不出好的技術和裝備就不要怪遊戲太難玩。做不好自己的工作，就不要怪工作太難搞。找不到好對象，也不要怪人家要求高啊。
幹得不爽要麼跳，要麼辭，霸佔個崗位做不好還整天抱怨，你說你是不是太把自己當回事？
「我可能不會戀愛的理由」
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少說話，多做事。在職場，你哭成核桃眼都沒人為你擦眼淚。我以前的朋友啊，天天躲在廁所哭，覺得工作不如意，可後來明白了，整個人就開掛，越來越好。
所以啊，哭個屁，站起來證明自己。魯迅老人家早就說過了：不在沉默中爆發，就在沉默中死亡。
不想被輕視，就努力獲得認可。
這是我要說的職場三事，而真正的職場遠不止這幾點。但萬變不離其宗的是：
遇到問題冷靜的處理，態度謙和認真地請教，盡量不抱怨不哭泣，受到批評汲取教訓，和同事打好關係萬一你就要請他幫忙，對領導交代的事情認真負責，按程序、規則辦事。
隨性、懶散、衝動，情緒化在職場都不是受歡迎的。希望你看完能認真反思，如果想通一二，內心豁達，再好不過。
最後記得轉發分享一下，真的不是所有人都能把這些事總結成經驗教訓告訴你的，也歡迎大家補充，在職場中那些不為人知的心酸和教訓，讓我們一起成為更好的自己。
與君共勉。
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少女喵
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