為什麼老員工不受待見?原因很簡單:老闆勢利、職場現實!
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05-09
都說鐵打的營盤流水的兵,職場也是這樣。但是很多人看不透這點,更是無法接受公司對待老員工的態度,畢竟有一天我們也會成為老員工。為什麼老員工不受公司待見呢?我們可以從以下三點分析:
第一,沒有了利用價值
不得不說,有一個殘酷的現實:有些老員工,確實因為自身能力跟不上公司發展,被掃地出的門是遲早的事。
哪怕老員工是小股東,在自身能力下降,手裡也沒什麼稀缺資源,又不參與公司管理,公司閑人一個,只參與分紅,大股東趕走小股東不是什麼新鮮事,說到底還是沒了利用價值。
第二,對比價值低
哪怕老員工拿著比新員工低的工資,干著更多的工作,但是在老闆看來,老員工創造的價值沒有新員工高,更不會對老員工有好臉色了,這種情況在中小企業比比皆是。
老闆及公司人事部只會認為老員工是趴在企業身上的蛀蟲,而看不到老員工的價值,跟外來的和尚會念經一個道理,你在其他公司眼中其實也是外來的和尚——新員工。
第三,公司需要新鮮血液
哪怕你能力不錯,對公司的貢獻大,但是老闆看來,公司發展到現在已經遇到的瓶頸,瓶頸就是缺乏創新能力、欠缺活力的一幫老員工(忘了當初是這幫人跟他一起打天下的)。所以,老闆認為,公司需要新鮮血液,老員工需要每年都有一部分被淘汰,這樣可以讓公司平穩過渡,既不會讓業績有大的變動,也不會讓公司內部關係過於緊張,老闆終究還是很現實的。
總有一天我們都會成為公司的老員工,在職場還是要認清現實的,一方面要讓自己不斷升值、升職,避免被淘汰;一方面還要不斷去尋找新的平台,就像公司運營新的血液新的利潤增長點一樣,讓自己擁有可以隨時瀟洒離開還能過得更舒服的能力。
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