為什麼老員工不受待見？原因很簡單：老闆勢利、職場現實！

都說鐵打的營盤流水的兵，職場也是這樣。但是很多人看不透這點，更是無法接受公司對待老員工的態度，畢竟有一天我們也會成為老員工。為什麼老員工不受公司待見呢？我們可以從以下三點分析：

第一，沒有了利用價值

不得不說，有一個殘酷的現實：有些老員工，確實因為自身能力跟不上公司發展，被掃地出的門是遲早的事。

哪怕老員工是小股東，在自身能力下降，手裡也沒什麼稀缺資源，又不參與公司管理，公司閑人一個，只參與分紅，大股東趕走小股東不是什麼新鮮事，說到底還是沒了利用價值。

第二，對比價值低

哪怕老員工拿著比新員工低的工資，干著更多的工作，但是在老闆看來，老員工創造的價值沒有新員工高，更不會對老員工有好臉色了，這種情況在中小企業比比皆是。

老闆及公司人事部只會認為老員工是趴在企業身上的蛀蟲，而看不到老員工的價值，跟外來的和尚會念經一個道理，你在其他公司眼中其實也是外來的和尚——新員工。

第三，公司需要新鮮血液

哪怕你能力不錯，對公司的貢獻大，但是老闆看來，公司發展到現在已經遇到的瓶頸，瓶頸就是缺乏創新能力、欠缺活力的一幫老員工（忘了當初是這幫人跟他一起打天下的）。所以，老闆認為，公司需要新鮮血液，老員工需要每年都有一部分被淘汰，這樣可以讓公司平穩過渡，既不會讓業績有大的變動，也不會讓公司內部關係過於緊張，老闆終究還是很現實的。

總有一天我們都會成為公司的老員工，在職場還是要認清現實的，一方面要讓自己不斷升值、升職，避免被淘汰；一方面還要不斷去尋找新的平台，就像公司運營新的血液新的利潤增長點一樣，讓自己擁有可以隨時瀟洒離開還能過得更舒服的能力。

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