為什麼你一定要有一份四大的實習？

原因一

「第一份工作的薪水非常重要」

第一份工作的起薪將決定你以後的薪資水平，企業在評估你的薪資時一定會以上一份工作的起薪為參考標準。

根據BOSS直聘-2018求職旺季人才趨勢報告，一般的跳槽工資的漲幅大約在15%左右之間，大部分本科生的起薪約在4，500左右，4，500月薪的你要升到10,000的月薪可能要經過至少3次的職業升遷。

但是在四大，起薪8，000的審計員在兩年內可升職一次，升職後月薪超過10,000。大部分四大人在累積了一定的工作經驗後進入投行工作，月薪超過20,000。當你的起薪漲到10,000時，別人已經漲到了20,000 不斷疊加，可能你一輩子都趕不上「同齡人」了。

可以說，四大是大部分本科生跨越階層可獲得的最理想的第一份工作。

原因二

「想進四大，最好要有四大的實踐經歷」

2018年，星辰調查了100+份成功進入四大的學員簡歷，發現在其中，90%的學員有一份四大的實踐經歷，50%的學員手握兩份及以上的兩份四大經歷，對此情況，我們採訪了10餘位四大的HR，他們告訴我：

「四大更信任有四大經歷背景的人，所以都會優先錄取。因為我們足夠信任曾是「四大人」的畢業生。「

一方面，擁有四大實踐經歷的人，熟知四大的工作系統應用與工作流程體系，他們的思維模式以及工作習慣都會受到四大職場人的正向影響，專業化程度非常高。

當這些專業化程度非常高的人再次選擇四大，他們的忠誠度與穩定性會更加高。所以，一旦他們畢業後想成為正職員工，四大毋庸置疑的會選擇有四大實踐經歷的學生。

「道理都明白

可是去四大實踐真的非常難」

事務所實施項目制，許多時候突發的要大量的崗位，現實情況卻是每年四大放出offer時大部分學生都在上課，學校老師不放人，更不敢公然逃課，許多人只能眼睜睜看著好機會在眼前溜走。

好容易假期到了，四大的Offer就發放那麼幾個，每年有許多清北復交的學生瞄著四大的假期offer用以提升背景，崗位少，競爭大，實際上一份假期的四大offer比一份四大的正式offer還要難拿，對於大部分學生來說，想要一份合適的四大實踐機會，真的太難了

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沒錯，現實就是那麼殘酷

但是在中博星辰，沒有難題！

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（德勤塞普勒斯（Deloitte Cyprus）於官網發布與中博星辰達成合作的官方公告）

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