為什麼設備圈的培訓受歡迎，相信說到你心坎里了
其實設備圈默默辦培訓很多年了呢~小編記得第一場培訓就是由名校名師、標準編製者等專家領銜開講，也得到上海市相關機構的大力支持。2015年的分析設計培訓還獲得了「上海市專業技術人員知識更新工程」的支持。
目前，已經有1600位同仁以各種形式加入到了設備圈分析設計的學習隊伍中，為什麼我們的學習這麼受歡迎呢？我們總結了幾點，也把我們設備圈的優勢和特長給企業和學員們秀一下：
1、相比傳統培訓班以講師為中心（講師講什麼，學員聽什麼），我們的宗旨是以學員為中心（學員和企業要學什麼，我們講什麼）。如何做到：①一千多位圈友每天都在通過發帖、郵件、QQ、微信、電話與我們交流、提問、諮詢，我們自然就了解了企業和學員最新關注點，這些常年積累的大數據在很大程度上指導了我們的課程設計方案；②我們承接了大量的分析設計項目，企業外委的項目，往往也是企業想突破的技術方向之一。項目完成後，我們協助企業掌握這些技術。同理，這也是其他企業需要形成的核心競爭力；③我們常年從事分析設計相關的工程應用、學術研究、標準規範。因為專註，所以專業。一萬小時定理，相信你也可以做到。
2、相比傳統培訓班預設的固定課程，我們的課程內容設置和講師，可以根據當期培訓班大部分學員的要求進行調整。如何做到：①我們已開發大量課程，覆蓋面廣，大部分企業和學員的需求我們都可以很好的滿足；②我們有強大的講師團隊，每一位專家和講師的擅長領域不同，我們的原則是為學員安排最專業的專家給您講授最專業的內容。最大程度上避免知識和技能經過多次翻講以後發生失真或誤解。比如五月班，部分學員關心的經典問題「應力如何分類」、「一次結構法怎麼用」，我們邀請清華大學教授，JB4732編製者陸明萬教授給我們講解，相信陸老師深入淺出的講解將帶你漸入分析設計的佳境。其實小編也是陸老師的粉絲，聽過陸老師四五次課了，羨慕吧，哈哈
3、我們的培訓班實戰練習科目較多，那在有限的培訓時間內如何做到呢？其實，我們的服務並非始於培訓當天，從學員報名之日起我們就開通在線答疑服務，早報名早開通。同時會在開班前就把實戰練習科目提前發給學員熟悉或嘗試，開班前可通過答疑服務諮詢，開班後可當場一起練習，或直接提出自己未理解或未完成的部分，貼心不？
4、線下培訓班，除了授課、練習、答疑，還有就是面對面的技術交流。培訓不僅僅是講幾頁PPT，交流和培訓的目的是為了讓學員和企業帶著問題來，帶著答案回。如果白天課後的交流時間不夠，可以晚上加班交流，都不是問題。協助學員和企業解決技術問題是首要的，敬業精神也是我們的原則之一。同時，我們參照國際會議的舉辦，在正式開班前組織接待宴，除了用餐，更多的是為學員們的互相認識和交流提供一個輕鬆愉快的環境。聊一聊，聊到知己和機會豈不是意外收穫。
5、課程講授方面，照本宣科不是我們的風格，我們常年自研課件、自研教材、自研案例。我們具備較強的專業英文資料閱讀和理解能力，這也是保持長期追蹤國際上最新技術進展的基本功。近十年來，我們已出版多本技術專著、發表五六十篇論文，多次在國際會議上宣讀，部分被EI和SCI收錄。同時正在和包括清華大學出版社在內的多家出版結構合作出版系列教材，進一步完善我們的培訓和教學體系。
6、培訓班結束後，請記住，您的學習並有結束。我們後續會持續為學員提供答疑和跟進服務。比如這次五月上海班結束後，學員將繼續得到為期180天的後續學習服務：①半年線上學員答疑和在線組會（直播）討論（共6次18個學時）；②三門在線課程（共36個學時）。課後請積極提問，我們會在第一時間答覆。不怕學員問，就怕學員不問，問倒我們發禮物哦！
7、線下培訓相比在線學習，可以認識更多的同行，結識更多的人脈，尋找更多的合作機會。現場可以掃碼加微信群，課後大家可以慢慢交流。如果想結識以往各屆各班的學員，可以登錄shebeiQ.com。我們早期學員中目前月薪兩三萬，在單位獨當一面的不在少數，可以互相取取經。
8、可以看出，培訓只是針對學員和企業的學習服務體系的一部分，培養學員的學習方法、協助企業轉型學習型組織是一項系統工程。在學習服務體系構架這個層面，我們有專業的教育學博士在操刀，也歡迎您反饋我們寶貴意見，支持我們持續改進，未來提供更好的服務。
綜上，不難看出，如五月上海班，我們提供了長達180天的學習服務，學員和企業獲得的不僅僅是一場為期三四天的培訓，而是設備圈為學員和企業提供的一整套學習服務套餐，為學員的職業發展保駕護航，為企業核心競爭力的形成提供長期支持。
您和企業要的是一次培訓，還是一整套完整的學習服務，相信您已經有自己的判斷了。
最後您是不是想問這一整套服務貴嗎？投資自己的腦袋，才能充實自己的口袋，哈哈！堅持學完，掙不出十倍的報名費，找我們，請你吃大餐安慰下！
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