工作中，你真的有強烈的責任心嗎？

為什麼有的人頻繁跳槽，還是找不到對工作的感覺？

為什麼有的人在工作中總沒有成就感，才初入職場就產生職業倦怠？

為什麼有的人能得到領導賞識和重用？

為什麼有的人會快樂工作，總是充滿熱情？

有這樣一個故事：

某公司要裁員，下崗名單公布了，有內勤部的小燦和小燕，規定1個月後離崗。那天，大夥看她倆都小心翼翼地，更不敢多說一句話。因為她倆的眼圈都紅紅的，這事攤到誰頭上都難以接受。

第二天上班，小燦心裡憋氣，情緒仍然很激動，什麼也干不下去，一會找同事哭訴，一會找主任伸冤，什麼定盒飯、傳送文件、收發信件這些她應該乾的活，全扔在一邊，別人只好替她干。而小燕呢，她也哭了一個晚上，可是難過歸難過，離走還有1個月呢，工作總不能不做，於是她默默地打開電腦，拉開鍵盤，繼續打文稿、通知。同事們知道她要下崗，不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼，主動攬活。她說：「是福不是禍，是禍躲不過，反正也就這樣了，不如好好乾完這個月，以後想給你們干都沒機會了。」

於是，同事們又像從前一樣，「小燕，把這個打出來，快點兒！」「小燕，快把這個傳出去！」，小燕總是連聲答應，手指飛快地點擊著，辛勤地複印著，隨叫隨到，堅守著她的崗位，堅守著她的職責。1個月後，小燦如期下崗，而小燕卻被從裁員的名單中刪除，留了下來。主任當眾宣布了老總的話：「小燕的崗位誰也無法代替，像小燕這樣的員工公司永遠也不會嫌多！」

（小燦走了，小燕怎麼留下了？是強烈的工作責任意識給了小燕機會。）

一、責任心是做好工作、成就事業的前提

一位著名企業家說過：「把工作做好是責任心的體現和最終落腳點，是員工立足崗位、奉獻企業的重要素質和能力」。

責任心就是工作能力。工作中，一個人要想贏得領導的信任和尊重，就應該懷有一顆責任心，勇敢地承擔起責任。可以不拼顏值、不拼關係，只要勤奮、認真、負責地處理工作中的事務，同樣會贏得尊重和支持。

二、勇於承擔責任而非找借口推諉

工作中，難免會犯錯。有些人面對錯誤千方百計的去掩蓋，以為領導察覺不到，殊不知這是錯上加錯的行為。其實，錯誤是最好的學習機會，是進步的起點，與其為自己的失職找理由，不如勇於承認，並設法改善。

在老闆看來，一名員工對待錯誤的態度，直接反映出他的職業素養和道德品行，敷衍塞責、推諉責任，不但不會得到理解，反而會讓人覺得缺乏責任心，更缺乏誠意。

三、擔當多大的責任就有多大的成功

每個職位所規定的工作任務都意味著一份責任，當從事這項工作時，就應該擔負起這份責任。

很多人常埋怨領導沒有給自己機會，也總問別人機會在哪裡？其實、很多時候，責任就是機會，一個人擔當的責任越大，獲得的成功就越大，得到的回報就越多。所以，當責任來臨時，不是畏懼，而應勇敢擔當。

如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不可能成就非凡的事業。責任心是每個員工不可或缺素養，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。

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