無論是一線城市北上廣深，還是三線城市，都有發不起工資的公司，雖然說發不起工資有各種各樣的原因，但是只要勞動者付出了勞動，那麼用人單位就必須按時支付勞動報酬，《勞動法》對此也有明確的規定：

一，可以看出公司是否規範。

職場中每個公司發工資的時間不同，有的是在月底，有的是在月初，具體來說只要是在10號之前發工資都是比較正常的，說明公司管理的比較規範，如果說超過10號，要麼公司現金流有問題，要麼就是公司的財務管理不規範。

二，可以看出老闆的人品。

職場中按時發工資的說明老闆人品比較誠信，如果說提前發工資就說明老闆比較大方，對待員工比較厚道，現在很多公司喜歡壓工資，這既是對員工的防備，更是拿員工的工資用作公司的運轉或者貸款，這樣的老闆還是不碰為好。

三，可以看出財務的正規。

職場中一個公司如果按時發工資，那麼就說明財務管理比較正規，而且公司的現金流比較充沛，所以你不用擔心公司會倒閉，你要做的就是安心干好本職工作，因為現金流比較充沛的公司前景往往很好。

四，可以看出老闆重視員工。

職場中一個公司如果按時發工資，說明老闆對這件事情比較重視，說明他們比較理解員工的難處，這類老闆能夠把員工關心的事情落到實處，而那些拖欠工資的，他們從來是只顧自己，至於員工生活有沒有困難，那就是員工自己的事情。

具體來說一流的老闆和你談金錢，二流的老闆和你談理想，三流的老闆和你談擔當，四流的老闆和你談奉獻，所以職場中遇到那種又想馬兒不吃草，又想馬兒長得好，對於這種老闆你最好避而遠之。

【結束語】你們公司幾號發工資呢？歡迎你留下自己的意見，我們共同交流探討，謝謝！

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