領導最討厭下屬做這四件事，你做過幾件？

在職場上，一定要做領導喜歡的事情，達到這個要求，說起來容易，做起來還是有一些難度的。對於領導來講，最討厭下屬做下面這四件事情，對照一下你做過幾件？一定要做好及時的糾正哦。

【1】把個人之事獨立於團隊之上——隨意的工作調整，讓領導經常為協調而勞神。

不管你在哪個單位上班，一定要把自己放在團隊之中考慮問題，不可以隨性自己的工作，要知道你這個環節出了問題，你的整個團隊都會受到影響，所以，領導是非常討厭把個人的工作獨立於整個團隊的，如果你有這方面的傾向，一定要及時的糾正過來，自己做的任何工作上的調整以及，先後順序的改變，都要第一時間向你的領導通報，好讓領導有一個準備和調整的時間。

【2】個人能力提升之後開始給領導談條件——這種事情，在我們身邊應該也經常發生，剛開始到公司的時候，他只是一個小白，啥也不懂，在公司這個平台上，自己獲得了長足的進步，能力上得到了大幅度的提升，就覺得自己的價值受到了低估，於是就開始給領導講條件，甚至還會威脅領導，如果不答應自己的條件，自己就會離職或者是跳槽，這種事情最好不要讓它發生在你的身上，對自己的職業口碑產生非常不利的影響，一定要學會做一個感恩的人，你的成長和提升一定是在領導的幫助下，在平台的環境裡面才實現的，這個前提條件永遠都不要忘。

【3】和特殊人物比公平——這種事情大家最好在心裏面想想就得了，很多人就喜歡和一些特殊的人物進行公平性的比較，比如說老闆的一個親戚，在一個重要的部門當一個小領導，還擁有很多別人無法擁有的特權，於是自己也想和人家比較，他都能幹這樣的事情，為什麼我不可以干，這樣進行比較，不僅讓領導很為難，也會讓領導覺得你這個人太不懂事，你幹嘛不成為老闆的親戚呢？因為這些事情是沒有辦法改變的。

【4】聯合串通起來逼領導——這種事情也是領導嚴重打壓的事情，不管是串通起來逼迫領導干好事還是幹壞事，這事都千萬不可以干，你干一次，會讓你後悔半輩子，而且這種事情傳播的很快，當你到下一家單位找工作的時候，這種事一定會傳到那裡，對你個人的發展會有很大的負面作用，哪個單位都不願意要有這樣前科的人，這才叫，一次之失，終生難忘。

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