領導突然找你談這三件事，暗示要你主動辭職，再猶豫就是犯傻

在職場上，經常會有一些意外的事情發生，可能很多事情你還沒來得及考慮，就已經擺在了自己的面前，如果領導突然找你談下面這三件事情，就是暗示你主動辭職，這個時候就需要你做出一個重大的決定，是辭還是不辭？越猶豫你的損失越大。當斷不斷，必有後患。

【1】對你參加工作以來做一個負面清單的總結。

或許你在這個單位裡面工作了很長一段時間，在這段時間裡面你做出了很多的，自己認為了不起的業績。但是領導找你談話的時候，不跟你談這些，只跟你談你參加工作以來犯了哪些錯誤，給單位造成了哪些損失？得罪了哪些人？總之，領導會把你的負面的事情給你來一次徹底的大總結，言外之意就是你犯了這麼多的錯，在工作上有這麼多的失誤，領導對你是非常不滿意的，單位對你也是很不滿意的，說白了，就是明確的告訴你，你還是主動辭職吧，不要等到單位里動手，到時候大家都不好看，誰也下不來台，出現這種情況的時候，大家一定要做好充分的思想準備，如果自己不主動辭職的話，領導還會採取下一步的行動，直到你辭職為止。

【2】把領導給你的一次又一次的機會與對你的好一再的表白。

當領導反覆的給你強調，某年某月某日，領導給了你一次表現的機會，但是你表現的很差，甚至你就沒有注意到領導給你的機會，說明你是沒有上進心的，而且領導把他如何對你的好，講得也非常的詳細，言外之意就是明確的告訴你，我對你已經是仁至義盡了，你自己不爭氣，你怪誰呢？如果領導真的把話說到這個份上，自己就不要做無謂的抗爭了，主動提出來，看看能不能讓領導給你爭取多一些的補償，如果再堅持不辭職，可能你真的是在難為你的領導啦，就是逼著領導採取下一步的行動，到時候誰都不好看。

【3】把周圍人對你的看法與想法來一個匯總。

領導單獨找你談話，把周圍人對你的看法與想法，尤其是很多負面的看法，會給你列出來一大堆的證據，甚至把老闆對你的印象都拿出來說，領導所做的一切，都在彩旗一個言外之意，你身邊的人都看不慣你了，上到老闆，下到你身邊的同事，對你非常的不認可，不僅是你做人的失敗，也是你工作上的失敗，領導真的能把話說到這個份上，說明對你還是有一些感情的，我們要學會做一個聰明人，給領導一個台階下，也讓自己走得光明磊落，一定要對領導的這種示好表示感謝，這種事情不要拖得太久，拖得越久對你越不利。

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