找個靠譜的獵頭做朋友，你將獲益終生

獵頭，這座企業和人才之間的橋樑，在人力資源領域屬於招聘範疇。作為一名獵頭顧問的小編覺得但做好獵頭工作可不只是懂簡單的招聘流程就能勝任的吶。從獵頭工作的一般流程，即人才搜尋、溝通了解、人選推薦、面試協調、薪資談判、入職和後期工作的跟進，可以看出，簡直覆蓋了人力資源六大板塊。然而要想成為一位合格的獵頭這些還不夠，還要了解行業，了解崗位，懂企業，懂人才。為了幫助候選人解決跳槽中所遇到的各種問題，還要上知天文下知地理。說到這裡你是不是覺得，若能找個獵頭做朋友，能收穫的遠遠不只工作機會啊。

把握行業最新動向

專業的獵頭都是專註於某一行業的。比如作為汽車行業獵頭的小編（請容許小編今天稍微不謙虛一次），每天都要用大量的時間來看行業內的新聞，並經常與業內人士交流一些看法。什麼眾泰、福特合資，吉利、寶馬合作，長安、比亞迪聯合開發等等，這些新動向小編都是時刻把握的。尤其是近幾年，新能源車企此起彼伏，實在讓人眼花繚亂。目前，那些跳到口碑一直良好的新能源車企的人才都是滿滿的優越感，跳到因各種原因項目暫緩或停止的企業的人才都透露著恐慌。

當然，還有一些在傳統車企里還沒跳的，心裡是蠢蠢欲動。他們不想錯過新能源帶來的機會，但又怕一步走錯滿盤皆輸。好多人都有從眾心理，覺得知名度高的就是好公司。試問，前兩年威馬、博郡、奇點知名度高嗎？現在威馬汽車估值在同類企業里處於領先地位，博郡、奇點汽車都成為行業內人才心中非常靠譜、有前景的企業。大部分人都覺得好的公司其實是一般的，最好的和最差的都是屬於少數人的。怎麼抓住最好的呢？那就只能去大量地了解，思考，並最終選擇。而這需要大量的時間，此時與專業的獵頭溝通不失為一種捷徑。

兩年前，小編給一位做三電研發的候選人朋友X推薦一個博郡汽車技術管理職位，當時他覺得博郡不知名，而且朋友都加盟了某知名新能源公司，心裡有落差。小編給X分析，新能源汽車公司要想獲得最後的成功，必須要有充足的資金和足夠的實力，博郡汽車是一家低調務實、國際化、研發實力很強的公司。經過幾次溝通，X最終加盟了博郡。現在，有些新能源公司已朝不保夕，而X還在博郡汽車與公司共創輝煌。

合理規劃職業生涯

有的人可能會認為，我只要在目前的崗位上一直默默無聞專註地工作下去結果一定會很好吧。其實不然！倘若你想有個不斷上升的職業生涯，並通過工作來不斷提升自我，充分地實現自己的人生價值的話，還要合理地規劃職業生涯。機會都是青睞有準備的人的，想升職，必須有足夠的知識和能力儲備。可能你想說，我需要儲備哪些知識呢？若想得到一個相對客觀的答案，就讓獵頭告訴你吧。

獵頭每天要看大量的簡歷，每個崗位的職責和能力要求都深深地印在大腦中，所以某人才是否適合某崗位，通過簡歷不到一分鐘就能看出個八九分，這是通過熟能生巧鍛鍊出來的一種敏感度。同時，在獵聘工作中還要經常與各類崗位的人才深入溝通，所以對於不同人才的氣質風格也是掌握於心。獵頭會告訴你職業晉陞所需要提升的硬體和軟體能力。

三年前的一天，有位在一家微電子裝備公司工作兩年的候選人朋友W跟小編說他現在在做電控工作，有家公司急需一機械設計工程師，邀請他過去，薪資翻倍，他很難抉擇。經過溝通，小編了解到W大學時學的專業是測控技術與儀器（主要專業知識包括機械，光學，計算機，電器，控制），他所就讀的大學機械專業特彆強，他的同學都以能做機械設計工作為驕傲，而他卻對電控工作感興趣。小編跟W說職業發展要有延續性，而且目前國內機械發展已比較成熟，電控屬於比較有前景的方向，同時職業發展規劃中個人興趣也是非常重要的因素。經過溝通，W選擇了在電控方向繼續沉澱。目前他已在一家新能源汽車公司的主管電控工作，年薪35萬，同學都非常羨慕他。

心理諮詢

獵頭，即使算不上閱人無數，卻也是每天都會認識新的人才。其中有很多人才非常熱情，但也不乏一些經常跟你說著說著就掛電話的。幾年前，小編曾給一位做汽車出行相關Android開發、工作經驗3年的候選人M介紹一工程師工作機會，打了幾次電話並發了一條簡訊都沒有回應，一周後此候選人給小編打了電話，小編接了（以為M可能之前一直出國不方便通話，也可能是手機出現了什麼故障，現在打電話過來應該是想溝通我給他介紹的工作機會吧），結果電話那邊說「請問你那邊有沒有架構師的工作機會」，小編略停頓了一下，說「沒有」。然後，M帶著得意並有點瞧不起人的語氣說「你不知道架構師是幹啥的吧」並很快掛了電話。小編當時對此候選人真是無語，並且整個人心情都不好了。

若現在遇到這種情況，小編只會淡然一笑。遇到掛電話的，小編會覺得是他失去了一個工作機會，同時小編能儘快把心思用在值得重視的候選人那兒。有時，在推薦的流程中，候選人意向度會不斷變化，獵頭心情就像過山車。更別說有時候候選人試用期沒過，離職了，之前的工作就屬於白忙活了。獵頭，都是能經受各種心理考驗的，不管工作生活中遇到什麼坎，一個獵頭朋友都能理解你並幫助你渡過難關，看到希望。

合理分配社會人力資源

當你有朋友在看工作機會，而獵頭此時又有對口的工作機會時，正是你發揮伯樂作用的時候。小編這裡一有新職位都會告訴經常聯繫的候選人，有時候候選人會說正好我有個朋友現在職業發展遇到瓶頸期了而且特別適合該職位，一般這種情況下很快就能完成一個完美的招聘，因為應聘者和招聘公司意向都特別好，業內人士推薦的人才都特別對口。此時，你的朋友找到了合適的工作施展才華，而企業也及時地招到了合適的人才推進工作，此乃為人力資源的合理配置貢獻力量，贈人玫瑰手有餘香。

交友需謹慎，也有一些獵頭會不顧候選人的期望強行推薦工作。但是，真誠的、專業的獵頭還是很多的。真誠地與你的獵頭朋友溝通，獵頭將會深入地了解你，這樣當合適的機會來臨時，獵頭才會更及時精準地推薦給你。假如你不需要工作機會，獵頭也值得成為你的摯友。用不同視角認識你遇到的專業獵頭，你將收貨良多。

所以，快快找個靠譜的獵頭做朋友吧！

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