職場老好人千萬別做，否則兩面不是人，出力不討好！

在職場中有這樣一類人，我們經常看到他們和任何同事的關係都非常融洽，跟誰都能聊上兩句，似乎沒有他們不認識的人，他們工作勤勤懇懇，但是並不拔尖也不出彩，只能說不給公司帶來大麻煩，但也不會給公司創造多少收益。他們還有一個非常好的特點，那就是如果公司有誰發生了矛盾，或者說團體之間發生了一些利益衝突，他們總能第一個衝上去說上話做和事佬，調解關係，當然這也並不是百分百的成功，有的時候他們自己也會受到牽連，甚至弄得一身騷。不過他們還是樂此不疲的做著這件事情，這類人我們稱之為職場老好人。

其實這一類人在職場中並不是人人都喜歡，甚至於很多人都厭煩這類老好人，因為在他們身上可以看出一點，那就是自私。為什麼這樣說呢？職場老好人並不是說他們都是無私願意去幫別人解決問題的，其實他們是站在一種道德的制高點上去指點他人做事情。舉一個很簡單的例子，比如說，兩個團體之間因為一個項目的利益發生了爭執和矛盾，這個時候如果一個人出來，大義凜然的去調解這個問題，那麼很容易出現一種情況，那就是這樣的競爭不存在了，這對於一個公司來講是非常可怕的事情，如果團隊之間不存在競爭關係，那麼大家都失去了上進的心，公司如何發展呢？這類老好人只看到了自己所作所為可能會調和關係，卻不知道有的時候競爭並不是一件壞事情。

俗話說沒有規矩不成方圓，無論在職場中發生什麼樣的事情，無論是有什麼樣的問題，只要沒有觸碰到底線，沒有侵犯到原則的問題，那麼其實都可大可小。很多時候，不打不相識，沒有衝突，就沒有進步，沒有鬥爭，就沒有利益。很多時候，老好人在搞不清楚情況下就喜歡擅自出面，可能只是大家一時糊塗，或者情緒有些激動而已，並沒有多大的事情，根本不需要外人介入進行解決，但是老好人不知道，他們習慣於體現自己的作用，認為自己做了一件好事化解了一樁矛盾，卻不知道他的出現不僅沒有讓問題得到根本解決，可能還增加了尷尬，多大點事還需要外人來化解？所以很可能起到適得其反的作用。

大家在日常工作中遇到過這樣的老好人嗎？是否給大家帶來過麻煩和尷尬呢？歡迎評論留言，我是許悠然，請關注我，更多職場故事為你呈現。

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