俗話說「職場如戰場」， 很多人在裡面絞盡腦汁、費盡心機，既要迎合領導意圖，又要搞好同事關係。

如果你不能喝酒，請不要喝第一口

如果你不是很能喝酒或者自身身體一些原因不方便喝酒，都不要喝第一口，久而久之，同事勸酒時都會因為「我真的不能喝」達成共識從而不找你。但是想在在職場混，會喝酒絕對是一個優勢，通常還是升職的捷徑。如果你有喝酒的能力，不妨利用起來，但是為了你的身體著想，能少喝一杯就盡量少喝一杯，身體才是革命的本錢。

多做事，少說話

不是說說話不重要，但是往往最後能走到高層的人，絕對不僅僅是靠一張口就能走四方，他肯定有過人的業績在背後做支撐。職場都是喜歡會做事的人，只要你能為公司創造利益，即使你不會說話，我相信領導還是會很喜歡你，因為踏實做事的人有誰是不喜歡的呢？

不要在工作場所過多談論自己的私事

工作中同事之間的閑聊是很正常的一件事，但是請切記不要過多將自己的私事說出來，你可以聊一些不咸不淡的話題，因為你不知道別人會不會將你認為雙方的秘密將其公開。職場沒有絕對的朋友，也沒有絕對的敵人。

不要推卸責任

本應該是你承擔的責任，切忌逃脫責任或者推卸責任，因為這是不成熟、沒有擔當的表現。你做事能力越強，別人就會越願意將事情交給你去處理，當然你遇到的問題將會更多，但是當你真的做成這一件事的時候，我相信升職加薪就不遠了。

職場其實是個很複雜的環境，裡面有各種關係：僱傭關係，上下級關係，同事關係，朋友關係，競爭關係，合作關係等，因此涉及到的各種潛規則也是十分的多。

聽直接領導的話

假如你只是一個基層員工，你上面有多個層級的領導,那你的直屬領導是你第一個需要去遵從並聽命的人。千萬不要做越級上報的事情，自以為是會讓你損失更大。

做比說重要，但又得會能做能說

做什麼永遠比說什麼更重要，這也是一條精華潛規則。有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的全憑一張嘴，肯定還有過硬的業績。會做事的人，能得到領導的認可，至少是對工作能力的認可。只說不做的人，也許能得勢一時，但絕不會長久，領導不是笨蛋。既能做事，又會說話的人，才是真正的可造之材。

你躲責任，機會躲你

在工作上做的越多，越能體現出個人的能力。同事看在眼裡，領導也看在眼裡，遇到重要的項目，自然而然第一時間想到的也是你，做好了加薪晉陞的名單里總有你的名額。最怕你推卸責任，既把自己的形象塑造的很糟，又一直沒有表現。

要解決問題而非製造問題

很多公司都能容忍各式各樣的奇葩員工，但所有公司都不會容忍抱怨不休的員工。因為他們不但不想幫公司解決問題，甚至在不斷製造新問題。當你從問題解決者變成問題製造者時，你就已經沒有生存空間了。

少說閑話，小心禍從口出

工作之餘，跟同事領導閑聊，是工作的樂趣之一。不過一定要把握閑聊的內容，最好不要談同事和領導的私事，尤其生活中的事，你最好不要評頭論足。你要明白一點，你說過的每一句話，都會傳到別人那裡去，而且傳過去的時候是個什麼樣子是你還沒法把控的。

要學會受委屈

沒有工作不委屈，沒有工作不辛苦。在工作中，受點委屈實屬正常，有時候甚至還會受冤枉。當領導在氣頭上批評你時，最好的做法不是立馬炸鍋，現場據理力爭，而是冷靜對待，弄清事情原委。當同事橫加指責冤枉你時，最好的做法不是放下一切，拼個魚死網破，而是控制情緒，查清事情原委。

讓領導記住你

如果你身處大企業，一定要讓你上級的上級的上級或者是大老闆記住你！很多人在企業工作了好幾年，但自己的老闆，或者是隔了幾級的領導連自己叫什麼名字都不知道，如果他們連你是誰都不知道，加薪，晉陞時又怎麼會想得到你呢？

所以我們在踏實做事情的同事，還需要在大領導面前露露臉，讓領導記住你，當你有成績的時候，升職加薪的事情，就少不了你的！

圈子很重要

前面有說到，職場就是一個圈子，在職場里站隊很重要，假如你不站隊，就會被人孤立，會被邊緣化，同時也會成為眾矢之的。

所以融入職場圈子很重要，不要讓自己成為別人的敵人。

學會裝傻

職場上時常會發生不愉快的衝突，很多人會因為自己的利益，而踩著別人上位，這個時候如果你身處事外，該裝傻時，一定要學會裝傻，不要像剛出社會時那樣「正直」，你的正直也會讓你圈子內的人受到威脅，因為他們不知道哪一天你的正直會讓他們的利益受到損害。

遵循大家的決定

在集體很決策時，在大部分人都支持的情況下，你可以把自己的觀點說明，但支持集體的決定，因為大部分人都支持的情況下，你再堅持，也沒有作用。

誠實是很重要的一個品質，很多人會因為這個品質而去做一些傻事，打小報告就是其中一種，老闆喜歡從員工嘴裡聽到一些小道消息，如果你去打小報告，你雖然得到老闆的小恩小惠，但會推動絕大部分同事的信任。

當然，類似的還有很多，這樣的潛規則，網上一搜也一大把，問你的父母更是能給你很多啟發。 但是，有一類「潛規則」，如果違反自己的原則，則千萬不要相信。

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