真心培養你的領導，會告訴你這幾條職場法則

在職場中，有些職場法則是要必須遵守的，也是必須要做到位的。

而在剛剛進入職場的時候，每個人可能都是一個愣頭青，橫衝直撞，不懂職場規則，得在摸索好幾年之後，走過幾年彎路之後，才知道在職場應該怎麼做事。

而真心培養你的領導，會告訴你這幾個職場法則：

1.關鍵人物布置的任務，必須做到位

在一次工作中，領導給剛剛入司的小張布置了個工作，結果布置下去之後，遲遲沒有反應。要說小張工作態度不端正吧，好像也不對，小張也一直在工作，只不過沒有把領導布置的工作安排到第一位。

領導後來就教導小張：對於那些關鍵人物布置的工作任務，你一定要儘快完成，為什麼？早點辦完，你給他們留個好印象，以後才能升職。

2.違反規定的事情不能做

職場中，有些事情是違反規定的。有些人肯定會來求著辦這些事，有時候還是公司的高層領導要求去做這類事。那好，當公司高層領導要求你這麼做的時候，你是怎麼辦的呢？

在剛剛進入職場的時候，我就遭遇到這樣的事情。不過領導把我喊到辦公室，關上門跟我說：有人讓你做那些違規的事情，你千萬不能做，不管他職位有多高。因為到時候查出問題來，擔責任的是你，別人啥事沒有，你還年輕，如果被人查到的話，一輩子就毀了。

3.學會推脫

在職場中，有些事安排到你頭上，但是這些事還是違反了公司規定，自己不想做，應該怎麼辦？

學會把事情推出去，注意不是拒絕。拒絕的話，更是得罪人。比如說招聘的時候，有些人本來不符合招聘的要求，結果，找人來說情，這時候，你就可以往上一級推：我這邊只是初步的篩選，在上一級公司還會進行第二次篩選，不符合條件的人，都無法通過的。

如果領導想培養你，會直接對你說：碰到那些不好處理的事情，你就說你做不了，把事推到我這邊來，我來解決。

4.做事不要顯得太容易

給同事幫忙的時候或者有人求到你身上的時候，給他們辦事不要顯得太容易。有句話是這麼說的：太容易得到的話，不會珍惜。你輕輕鬆鬆就辦完了，他們未必會太過於感激你。

跟對方說的時候，應該這麼說：為了你的事，我可是找了好幾個人，還求了我們公司一個領導，終於把你這個事給解決了。

你這麼一說，顯得你為了他的事，忙前忙後，甚至還欠了人情，他對你會更加感激的，對方欠你的人情就更大了。

你覺得這四條職場法則有道理嗎？

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