相信以前有很多人有過在「38歲前做好退休的準備」，畢竟在那時，對他們而言，那可是值得炫耀與吹噓的本事。

然而現在，退休這個概念，正變得越來越不重要。很多人即使到了中年，依舊還在努力地奮鬥，因為他們清楚 地知道：中年危機其實不可怕，可怕的是「下半生危機」。

工作失去樂趣，生活滿腹牢騷。——這是他們對於現狀的客觀評價

接下來，這七個拯救「不嗨心」的佛系青年少女們的「毒雞湯」，幹了吧！

第一碗——「迷茫雞湯」

誰的青春不迷茫？

很多人，窮其一生，仍然找不到自己的終極目標！而有的人卻已經早早做好打算，出國留學還沒畢業就已經拿到全國五百強各種「offers」！

其實，大部分人在25歲之前都不知道自己將來要幹什麼。這個時候，最重要的是

認清自己的優勢，

做事方式和價值觀，

然後再找到自己的社會坐標。

第二碗——「愛心雞湯」

只要人人都獻出一點愛，這個世界就會變得更加美好！

在這裡重點強調的是奉獻，也就是貢獻出屬於自己的力量，實現自身的一個價值。

捨不得孩子，套不到狼！

要想成功，在考慮你的個性前提之下，

還要取得應有的貢獻，

做出「能看的見」的成就，

奉獻出自己的一份力量！

第三碗——「個性雞湯」

個性是每個人與生俱來的一種天賦，誰也模仿不來！

擅長什麼，不擅長什麼是「既定事實」，你可以修正它，卻不可能扭轉它。大多數人都不知道，我們學做事的個性其實分為兩種：傾聽型和閱讀型。

傾聽型的特點是反應快，擅長即興演講；

閱讀型擅長深思熟慮，習慣提前做功課。

第四碗——「價值雞湯」

價值觀是檢驗一切的最終標準。

有些工作，你完成的非常出色，卻不一定符合你的價值體系。

例如，有一位才華橫溢的人跳槽到新公司，負責人事方面的工作，職位晉陞一等，待遇很不錯，可他過得卻不開心。因為在他的價值體系里，公司用人應該以內部培養為主，重要崗位空缺的時候，首先應該在公司內部提拔；而新公司喜歡「空降兵」，說是為了補充新鮮血液。

表面看，他與公司的矛盾是選人用人政策的矛盾，實際上卻是她跟公司在組織與員工的關係，組織對員工發展應該承擔什麼責任等方面產生了分歧。最後，她不得不遞交了辭呈。

第五碗——「人際雞湯」

職場里，每個人都要學會承擔溝通的責任。

同事之間交流，大多數的衝突都是同一個原因：

你不知道對方如何工作，對方希望取得什麼樣的成績。

一是你沒有問過，二是也沒有人告訴你這些。

對待不同的人，應採取不一樣的溝通方式，時而書面表達，時而口語表達與傾聽。

第六碗——「機會雞湯」

機會並不是空降得來，而是要經過一定的長期準備！

面對突然而來的機會，身為職場的我們首先要端正自己的姿態，

從旁側推，綜合考慮，

看自己是不是能承擔這次的決策的責任與壓力，

從而根據它採取迅速、果斷的行動。

第七碗——「副業雞湯」

發展第二職業，有利於以後的人生走得長遠！

我國人口老齡化程度越來越嚴重，在將來，人們的平均工作壽命只會越來越長。

退休之後，對於體力勞動者什麼事都不做無可厚非，釣釣魚、養養花、搞點小愛好什麼的，沒有任何問題。

而對知識工作者來說，知識就是智慧的海洋，他們遨遊在裡面，根本沒想過要退休，而是已經早早地為自己的下半場做好準備，發展第二興趣或者第二職業，繼續發揮餘熱，做好工作到七八十歲的心理建設。

總結來說，就一句話：

中年危機並不可怕，可怕的是你已經失去真正的自由！

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