你的領導給不給力，看這2點就知道！

在職場中，我們都渴望遇到一個好的領導，因為有一個好的領導可以讓我們的職場之路加速成長。那麼在職場中什麼樣的領導是好的領導呢？

一個好的領導，一定是讓你的職場得到加速成長；一定是不斷的給你建議，讓你成為更好的自己；一定是把你的利益放在心上，不斷為你謀求福利。

華姐就是一個特別好的領導，在工作中華姐總是面帶微笑。當新人犯錯心驚膽戰的時候，看到她的笑容，原本緊張的情緒會立刻得到緩解。所以在新員工的眼中，能夠在華姐手下做事情，是一件十分驕傲的事情。如果你剛剛步入職場的時候，能遇到一個像華姐一樣對待新人比較寬容的領導，那麼是十分走運的。

不僅如此，華姐在對待工作兩三年的老員工也十分的上心。她知道當一個人工作兩三年之後，就會自動進入職場的一個瓶頸期，這個時候只有突破瓶頸，才能獲得比較大的成長，否則有可能會陷入一個平庸的狀態中。

於是華姐開始給這些人找一些職場中的出路。比如當發現他們陷入職場的瓶頸期時，會送他們去參加一些與技能相關的培訓。讓他們在理論和認知上得到一個提升，於是幫助這些員工順利的度過了瓶頸期。

當員工的利益和公司的利益發生衝突的時候，華姐總是會把員工的利益放在首位。因為她相信，只有每個人乾的開心了，每個人盡全力的為公司貢獻，公司的效益才能得到最大化。所以所有在華姐手下工作的員工，他們的薪資待遇都特別好。有一個這樣的領導，員工們自然會盡全力完成手中的任務。

總之，華姐是我見過的最給力的領導，仔細觀察，我們就會發現，在職場中，她是通過以下2個方式來獲得員工支持的。

1.根據員工的需求，給他們提供幫助

其實不管是在工作中還是在生活中，我們只有給對方他需要的東西。那麼他才會感激我們才會願意和我們一起共事。

在職場中，華姐就是這樣的。面對新員工，她會採取一個寬容的態度。幫助新員工儘快的適應公司的環境，讓新員工有歸屬感，這樣新員工留下來的幾率才會變大。在日後，他們努力工作的可能性也會變大。

而面對老員工時，要根據他們的狀態進行區別對待，比如那些工作兩三年的員工，要給他們進行職場技能培訓。讓他們本身的能力得到提升，他們也就不會輕易的離開公司。所以，在職場中，重要的不是你想給他們什麼，而是他們想要什麼。

2.永遠和員工站在一起

在職場中，如果你的領導可以站在你的角度思考問題。可以把你的利益放在首位，那麼你就會覺得領導是始終和你站在一起的，領導就是你的親人。那麼此時大部分情況下，我們都會盡全力的工作。

總之在職場中，能夠遇到一個比較好的領導是十分幸運的。如果，你的領導是像華姐一樣的人，請一定要珍惜。

職場中，你見過最給力的領導是什麼樣的呢？歡迎留言交流

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