控制下屬的兩種手段是什麼？
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控制下屬無非兩種手段，這兩種手段就是獎賞和懲罰。
人之常情都是趨利避害的，做下屬的，一般都貪圖獎賞（增加利益），害怕懲罰（損害利益），所以做領導的都要親自掌握獎賞和懲罰的權力，這樣下屬，才會害怕領導，才會聽你的話，做有利於你的事。
現在奸詐的下屬都很狡猾，只要他們喜歡的，他們就打著領導旗號來獎賞；只要他們討厭的，他們就打著領導的旗號來懲罰。
如果你不牢牢管住獎賞和懲罰的權力，而放任下屬去實施賞罰，那大家就不會怕你，而是怕你的下屬了，最終你的人都會私下投靠你的下屬，背叛你。這就是喪失賞罰權力的害處。
1、老虎能制服狗，靠的是鋒利的爪牙，拔掉它的爪牙給狗用，狗都能幹掉老虎。這爪牙就是領導的賞罰大權，賞罰大權給下屬用，下屬就能幹掉領導。
2、田常就經常向他的老闆齊簡公，討要官職和錢賞給他的人，問老百姓借糧食用小斗借，大斗還，私下討好老百姓，贏得民心。最後田常把齊簡公幹掉，取而代之。
3、子罕忽悠他的老闆宋君說，老百姓喜歡賞賜，這是好事，老闆你自己來；老百姓討厭懲罰，這是壞事，讓我來好了，最後，懲罰的權力落地子罕手中，宋君也被挾持。
要想禁止篡權，就要不斷地檢查下屬是否能說到做到，下屬如果承諾了一件事，領導也交代他去辦，也對這件事做成什麼樣子提了要求。
如果最終事情辦完了，做出的效果和領導要求的一樣，也和下屬最早提案中提到能達到的效果一樣，就給予獎賞。
如果這件事做出的效果，沒能達到領導想要的結果，也和下屬方案中提到的能達到的效果不一樣，就要嚴厲懲罰。
下屬吹牛逼，說能搞得多好，但實際搞出來效果很差，也要懲罰他，這個懲罰不是罰他搞的效果差，而是懲罰他吹牛逼，言不符實。
有的下屬過於低調謹慎，就和領導說，這個事情搞不好，搞出來效果也不好，但實際搞出來的效果卻非常好，這種情況，也要處罰ta
這不是領導不喜歡搞得好的結果，而處罰他言不符實。言不符實的害處要遠大於單純辦好一件事。
舉個例子，古代諸侯都有專人，管理戴帽子、穿衣服之類，話說韓昭侯喝醉了，躺在地上睡著了，管理戴帽子的怕他老闆冷到，就給他蓋了件大衣。老闆醒來後很高興，就問，剛才給我蓋大衣的是誰呀？大家說是管理戴帽子的。老闆並沒有獎賞他，反倒是同時處罰了管戴帽子的和管大衣的。大家都覺得詫異，老闆說，之所以同時處理他們兩，是因為他們一個越權、一個失職，我也怕冷，但是越權的害處要遠遠超過寒冷呀。
領導管理下屬，一不能縱容下屬越權，二不能縱容下屬言不符實。越權辦事，哪怕事情辦得很好，也要處罰。
言不符實，不管是把事情效果誇大，還是說小都要處罰；只有下屬堅守本職，做好份內的事，言而有信，行而有果，同時領導不斷的檢查，才能夠防止下屬結黨營私。
做領導的，要當心兩種騙局：
第一種就是下屬推薦（扮演）優秀人才，並通過優秀人才來威逼、挾持領導，左右領導言行。
第二種就是推薦搞破壞的人來破壞領導的事業。
只要領導喜歡優秀的人才，下屬就會掩飾自己的行為，把自己搞得很優秀的樣子以此來迎合領導，這樣下屬實際情況是啥樣，很難搞清楚。
越王好勇，大家就都不怕死；
楚王喜歡小蠻腰，大家就餓死也要瘦腰；
齊桓公妒忌又好色，豎刁把自己閹割了，幫他張羅美女；喜歡美味，易牙把自己兒子的腦袋蒸了，呈獻給他；
最後齊桓公被豎刁、易牙活活餓死，死後屍體長滿了蛆，大家都不知道
燕王推崇虛名，把國家讓給他的下屬子之，子之假裝拒絕；
最後，燕王被子之給幹掉了。
只要領導討厭的，下屬就會討厭，只要是領導喜歡的，下屬就會喜歡；
一旦領導的慾望流露出來，下屬就有討好領導的方法，他們就會表演好自己。
這兩個例子都是領導沒有隱藏好自己的喜好導致的，下屬不一定真愛自己的老闆，往往都是為了自己的前途和利益。
要掩蓋好自己的真情，影藏好自己的真實意圖，這樣下屬才能本色出演，做領導的，也看得仔細，就不會輕易被蒙蔽了。
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