職場溝通秘訣：如何在30秒內100％表達你的觀點

羅振宇說過：「職場，或者說當代社會，最重要的能力就是表達能力。」

懂得說話的人總能成為眾人焦點，輕易獲取各種資源，也擁有更多晉陞機會。而不會說話的人，即使能力強，也很容易被人冷落遺忘。

但如果你工作完成的還不錯，再加上與領導之間的有效溝通（當然，是準確或者高大上的描述出你的工作內容以及所作出的努力），則會顯現出1+1＞2的效果。

在職場中，是否懂得精準表達，甚至可以決定你職場的未來。

一

林斯頓大學對1萬份人事檔案進行分析，結果：「智慧」、「專業技術」、「經驗」只佔成功因素的25%，其餘75%決定於良好的人際溝通。

同時，哈佛大學的一項調查顯示：在500名被解職的職員中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者佔82%。

不懂得溝通表達不僅會給人情商低的印象，還總會因為一張嘴，搞砸整件事。

例：產品部策劃A與運營部項目經理B的兩方溝通

A：我需要了解上半年所有階段的項目數據，你發我一份吧。

B：上半年已經做過一次統計了，我直接發你吧！

A：我看了一下，你這數據不對。

B：這個是我統計半年的數據，而且在年中總結彙報過的，當時各領導都沒有提出質疑，你是覺得哪裡不對呢？

A：我就是感覺不對。

B：那你自己看看怎麼調整一下咯！

可想而知，B是非常不服氣，而且對A的印象大打折扣，未來想要B好好配合A的工作，也是有一定難度的了。

我們來分析一下這段對話中A存在的幾個問題：

1、缺乏尊重：一上來無憑無據單憑感覺否定對方半年的工作成果，是對對方極大的不尊重。

2、缺乏準備：需要數據做什麼？需要哪些具體數據？需要B怎麼配合他來梳理數據？這些在溝通前都沒有做好梳理，導致溝通並未能達到目的。

3、缺乏邏輯：在反駁別人時，僅憑感覺是大忌，缺乏職業性。必須做到條理清晰，邏輯縝密，有說服力，敘述的方式可以是結論先行，支撐論據逐條羅列，亦或是論據先行，再得出結論。

二

當你接觸的人越多，你會發現，職位越高的人，和他們的對話就越容易，效率越高。

因為他們會精準表達。

曾經看到一句話：「我們用一年來學習說話，卻用一輩子的時間來學習閉嘴」。我覺得應該是：「用一年來學習如何說話，用一輩子時間去學習如何精準表達」。

一個善於溝通的人說出的話一定是嚴謹周密，符合思維邏輯，讓人聽不出錯誤和漏洞的。精準表達是溝通的一個重要技巧。

「精準表達」指的是有策略、有邏輯、有節奏地把該說的說清楚，不重要和不該說的不說。

「你懂我的意思嗎？」

99%的人都聽過這句話。

殊不知「懂」的前提，在於精準表達，也就是，「不知我講清楚了沒有？」

一部電影的經典，在於能夠精準表達了作者的觀點；

一場發布會的成功，在於是否精準表達出產品的賣點；

一次深情告白的順利，在於精準表達出在一起的內心感受。

懂得精準表達的人，才是真正會表達的人。

它使你準確的表達出內心所想，使你的表達更有吸引力、更性感，同時完成與他人之間順暢的溝通，讓你成為一個更有趣的人。

三

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