遇到三類垃圾老闆，別猶豫，越早離職越好

都說伴君如伴虎，在職場更是如此，畢竟怎麼的老闆就會培養出怎麼樣的員工以及關係著企業今後的未來和前景。但老闆不是每一個人都能當並且都能當好的，在繁雜的社會中，不可能做到讓人人都能如意，但最起碼的尊重以及做人的與原則更落實好，如果剛入職場的你或者已經在職場泥潭裡摸黑滾爬的你。

遇到下面三類垃圾老闆，你還是儘早離職越好，要不然長久以往也會浪費時間以及精力、才能。

老闆把錢看得太重要

財聚人散，財散人聚。一個老闆賺了錢大部分據為己有，用於自己消費揮霍，把很少的給員工，還認為員工是他養活的，這樣的老闆立刻遠離他，否則你一輩子毀在這樣的人手裡。合理分配公司利潤，是一個老闆是否留住人的關鍵，利潤里用來投資的比例，回報員工的比例，都要根據行業有科學的規劃。但直接判斷的是：老闆留給自己揮霍的錢超過公司利潤的60%，立刻離開，這樣的企業不會長久，起碼，對大部分公司員工這種企業都不值得留下。

拖欠工資的老闆

工資是員工的為公司出謀劃策的前提，也是員工生存的根本，如果員工連自己的溫飽問題，房租，水電費都得不到根本的解決，何來為公司盡心儘力一說。一個成功的老闆對待員工就像對待自己的家人，或者起碼不會拖欠工資，如果你遇到一個不能正常發放工資，不守信用，以各種借口搪塞員工的老闆，這是還是提交辭職信才是比較妥當的行為，畢竟是金子總會發光。

永遠沒有清晰的指令，他認為自己的態度或形體語言已經使你完全能夠明白他的「偉大」想法。

和員工的溝通要直接，即使是壞消息，也應該如此。任何一個老闆都應該做的最重要的一件事就是對員工直言相告。不要廢話。下達怎麼樣的指令也會影響著一個企業，一個公司的發展，一個老闆不能比較清晰的任務指令，而是讓員工進行自我摸索，不僅浪費更多的時間，也會在浪費時間的同事在做無用功。

老闆們通常覺得自己是個好老闆，甚至覺得是員工的救世主。卻難以意識到自己是壞老闆。從人的本性來看，事實是沒有人希望相信自己是個有問題的人。所以我們在做事情的同時要有自己辨別能力並能做出正確的選擇。

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