所謂子承父業
很早之前在一家企業上班，這個企業沒啥特殊的，只是這個老闆很有意思。
15年前老闆和老闆娘可以說白手起家，創業第一年年利潤是100萬，這個錢在當時是比較可觀的。畢竟借了5萬創業到掙了100萬，太激動了，以至於生怕別人不知道自己有錢，那幾年年利潤年年翻番，老闆努力工作之餘到處吃喝，真是大金鏈子小手錶，頓頓都是小燒烤。得瑟幾年，老闆的母親是鄉村教師，比較有見識，多次開導兒子，老闆見過人家真正的大老闆後，也看到一些得瑟過頭的人進了監獄，忽然覺得這樣下去可不行，樹大招風，得低調，大金鏈子小手錶都不戴了，開始穿老北京布鞋了。
當然企業也越做越大，越來越規範。
兒子也慢慢大了，很可惜兒子不僅沒繼承爸爸堅毅勇敢的開拓精神，反而很內向，老闆著急了，這孩子性格沒法做個企業領導者。
老闆各種方法鍛煉孩子：參加各種冬令營夏令營各種訓練營，找了各種性格分析專家，甚至親自帶著孩子管理公司來鍛煉孩子，然而沒有任何用，孩子性格不可能改變了。
老闆特別發愁，感覺事業做得再好無人繼承也沒有意思。
還好老闆是個開闊的人，孩子不適合經商，那就幫孩子找找適合做的東西吧。
轉眼間，孩子都十八九了，參加高考，考了二本，老闆覺得這樣的家庭上個二本沒啥意思，重新復讀，請名師輔導功課，奈何孩子沒有太大的數理化天分，名師加持也是剛過一本線。名師告訴老闆，不要再逼迫孩子了，這個分數就是孩子的天花板了。
老闆考慮再三，決定送孩子出國吧，出國留學也不能去野雞大學呀（專門針對有點錢，高考失敗，學業不太好的孩子鍍金的大學，很多都是中國學生，學歷很多國家不承認）。
於是重金聘請名師學習英語口語，參加托福雅思一類的考試，還好孩子雖然不擅長國內的數理化可是擅長國外的考試，一次就申請了全球前10的大學。
於是孩子順利出國讀書，到了國外名校簡直如魚得水。看到孩子開心，大人也跟著高興，老闆的事業又上了台階。
孩子學得是法律，連獲得幾次獎學金，讀完本科又申請的另一個國家的名校讀碩士，博士，前年孩子畢業了，進了該國著名的律師事務所，也取得該國的國籍。
老闆過幾年打算幫助孩子自己開個律師事務所。
幾乎60多歲的中小企業主都會面臨繼承問題，有的孩子確實不適合子承父業，
是因為一身紈絝氣，不學無術。
有的孩子不適合繼承那是因為自身性格興趣確實不適合，如果強行繼承最後敗家也不過是幾年的事情。
我最佩服的是這個老闆對後代教育如此重視，還能如此開明，一次次給孩子試錯的機會。
我們說的階層固化，最可怕的就是這種固化，他們比你努力，比你還有更多的試錯機會，從而長期的佔據更有利的資源。
至於不重視後代教育的有錢人家，如果孩子只是能力不夠，其他沒問題，頂多就是慢慢消耗上一輩的資源而已。
如果後代性格上有大的缺陷，德不配位，巨額財產反而害了他。
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