兩年換3家公司，面試時被HR各種嫌棄！職場前輩告訴你加分答案

放蕩不羈愛自由的人，在職場上也是說走就走，但是辭職一時爽，求職火葬場。

近日，小編在職場社交平台某脈上溜達，忽然看到一條匿名動態：畢業兩年換了3家公司，在找新工作時，總是被問為什麼頻繁跳槽，想知道怎麼回答才加分。

在這條匿名動態下面，有500多個網友「建言獻策」。有不少網友認為，頻繁跳槽在面試中是最大的一個減分項，想加分很難。

的確，招聘一個員工的成本那麼高，沒有企業願意招聘一個愛跳槽的人。因此，經常跳槽的人，會讓HR很沒安全感，不敢輕易給offer。不過，小編認為畢業初期經常換工作，是可以理解的，但之後就需要穩定了，猶記得小編曾一年內換了5份工作。

對於許多人而言，經常換工作這一背景已經是不可改變的事實，在面試時只有從語言上贏取HR的「芳心」了。關於這個問題如何回答才能加分，小編諮詢了三個愛換工作但職場生活依舊順利的前輩，希望對大家以後的面試有所幫助！

職場前輩張先生：保持正能量

為什麼有些人會頻繁換工作？說白了，原因就兩點：一是幹得不爽（與同事關係不合、工作環境不好、與公司價值觀不一致）；二是錢給的不足（付出與勞動不成正比）。但這兩點原因都不能直接告訴面試官，因為在職場上，一味的抱怨只會讓HR覺得你太過消極悲觀。

所以在回答這個問題時，要避免消極情緒，可以先表達對前公司的感激之情，再說主觀上的正能量原因（從職業發展考慮），也可以說一些客觀原因（如想找個離家近的公司）。

職場前輩陳女士：以經驗說服HR

其實，「你為什麼頻繁跳槽」這個問題的潛台詞是：你是否能較長時間留在這家公司工作，而不是半年後甩手走人。在這時候，你就需要解釋：「為什麼要來這家公司上班」、「與之前公司相比，這家公司有什麼不同」、「為什麼這一次你不會再像之前那樣，沒幹多久就急著跳槽」。

如果不知道如何解釋，你還可以說說自己過往積累的經驗特長，如何能在未來長期幫助企業發展，從側面透露出你願意長期為企業工作的意願。比如你可以這樣說：

貴公司提供的這個崗位我非常感興趣，從您之前的介紹中，我可以感受到，這個崗位會是一個能讓我在未來長期發揮才能的平台，我很珍惜這樣的機會。我做了一個簡單的未來三年的工作計劃，希望在這份工作中，可以把我過往學到的東西充分利用起來。

職場前輩甘先生：實事求是

頻繁跳槽總有原因，但忌胡編亂造。對於企業HR而言，他們更願意接受的情況是，你的離職並非主觀意願，而是因為客觀情況不得不做出的選擇，比如：公司倒閉、部門解散等。因此，面試時要誠實溝通離職原因。如果每次離職都是你自己的原因，那麼就需要給企業提供一個誠實靠譜的理由。

雖說誠實是面試時最基本的品格，但有些時候，你可以在簡歷上做些「小動作」。當然，不是讓你編造簡歷，而是精簡簡歷，沒必要把之前所有的工作都寫一遍，主要寫一些對你面試有幫助的工作經歷即可。比如，要應聘人事崗位，就沒必要把在餐廳做過兩個月服務員的工作經歷寫在簡歷上。

綜合三位職場前輩所言，在回答HR為什麼頻繁跳槽這個問題時，一定要實事求是，不要說之前企業的缺點，多談一些自己對新公司的價值。這樣的回答，想不加分都難！

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