華為加班夜宵報銷要主管審批？任正非稱「多此一舉」引熱議
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運營商世界網李雪瑩/文
對於流傳已久的華為「加班文化」，近期華為任正非聽說了一些具體的事兒，所以就把此事放在了其在產品與解決方案、2012實驗室管理團隊座談會上的講話中，也是一語中的，接地氣兒的表達得到了眾多員工的拍手叫好。
任正非
對於華為的加班，網上有個段子說，一個京東上班的程序員因為每天加班，在網上吐槽，表示自己有點扛不住了。這名網友是做前端開發的，自從上班後，基本上是每天早上9點上班，晚上經常加班到10點以後。除此之外，周六也要上班。這樣的工作強度的確很辛苦。但是有個在華為上班的網友看了之後表示下班太早了......。
對加班問題，任正非在近日的研發人員座談會上表示，「研發員工加班多，很辛苦，我認為不要普遍加班，不需要加班的就不加班。幹部要考核員工績效，而不是看他是否在你身邊，因為你笨，要多飛，晚上幹得很晚，聰明的為什麼不可以早一些睡呢？如果部門無效加班多，說明主管沒能力，沒能力的主管就是形式主義。我們是責任結果導向，不要強調過程考核。」
通常來說，諸如華為這樣的大型企業加班是家常便飯，但是任正非一再強調「不要普遍加班」，拒絕過多的無效加班，對於加班表明了自己的態度，同時也對主管人員提出了要求，但是最引起員工共鳴的卻是加班夜宵的事兒。
不得不說，任正非這番話確實說到了員工的心坎里，「聽說加班夜宵報銷要主管審批，我覺得多此一舉，不能為幾個沒有加班的人吃了夜宵，讓我們戰壕中的人也要一邊冒著「槍林彈雨」，一邊去批條子。聽說一餐只有7元錢，是否合理，已過去這麼多年了，該日落了吧！加夜班的優秀好漢要多吃點，吃好點，幹勁大。標準是否可以優化？沒有食堂供應的是否可以點外賣，以一單為標準，不以金額限制為標準，可以否。我們的幹部要愛護員工。」
「該日落了吧！」「標準是否可以優化？」「可以否？」任正非的三連問正是員工想說卻沒有機會表達的心聲，既然話說到這個份兒上了，這件事離落地也就不遠了，而任正非的高明就在於雖然天高皇帝遠卻總能讓員工感覺到他和他們是一夥兒的。
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