時尚女孩化妝品加盟店是如何管理員工的？

在一家化妝品加盟店中，不管職位高低，多數的員工都是希望被關注、被尊重的，而作為一個企業的管理者，則應該分析員工失去工作興趣的原因，是因為無能力而丟失工作熱情，還是因為被忽略而低績效。世界上不存在沒用的人，三十六行行行出狀元，人沒有用在合適的位置上或者企業沒有合適的職位的時候，能力也會被表象掩蓋。時尚女孩化妝品加盟在這方面有經驗，致力於對於員工的統籌。

第一招：時尚女孩化妝品加盟一直堅持讓員工工作上「共同進退」，互通情報

工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測公司發展前景，不如讓員工把心思放在工作上。時尚女孩化妝品加盟認為，主管應該在工作中與員工「共同進退」，給員工提供更多工作中需要的信息和內容，如公司整體目標、部門未來發展計劃、員工必須著重解決的問題等，並協助他們完成工作。讓他們對公司的經營策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務。

第二招：作為時尚女孩化妝品加盟的領導者，應該學會「傾聽」員工意見，共同參與決策，

傾聽和講話一樣具有說服力。

主管應該多多傾聽員工的想法，並讓員工共同參與制定工作決策。當主管與員工建立了坦誠交流、雙向信息共享的機制時，這種共同參與決策所衍生的激勵效果，將會更為顯著。

第三招：時尚女孩化妝品加盟看重員工的建議，致力於締造「交流」橋樑

成功的主管只有想方設法將員工的心裡話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。時尚女孩化妝品加盟店的主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多，如開員工熱線、設立意見箱、進行小組討論、部門聚餐等方式。當然，時尚女孩化妝品加盟一直認為，主管無論選擇哪種方式，都必須讓員工能夠藉助這些暢通的意見渠道，提出他們的問題與建議，或是能及時獲得有效的回復。

第四招：時尚女孩一直做一個「投員工所好」的化妝品加盟店

針對部門內員工的不同特點「投其所好」，尋求能夠刺激他們的動力，是一個化妝品加盟店能力的體現，時尚女孩在這一方面也是一直努力著。每個人內心需要被激勵的動機各不相同，因此，獎勵傑出工作表現的方法，也應因人而異。

第五招：興趣為師，給員工更多工作機會

興趣是最好的老師，每一個時尚女孩化妝品加盟店的員工都有自己偏愛的工作內容，所以加盟店也會讓員工有更多的機會執行自己喜歡的工作內容，也是作為激勵員工的一種有效方式。工作上的新挑戰，會讓員工激發出更多的潛能。如果員工本身就對自己的工作內容很有興趣，再加上工作內容所帶來的挑戰性，員工做起來就會很著迷，也發揮出更多的潛力。

第六招：「讚賞」，是最好的激勵讚美

能夠使員工對自己更加自信、對工作更加熱愛、能夠鼓勵員工提高工作的效率。給員工的讚美也要及時而有效，當員工工作表現很出色，時尚女孩化妝品加盟店就會給予相應的獎勵，讓員工感受到自己受到上司的讚賞和認可。除了獎勵外，時尚女孩化妝品加盟店的主管還會使用書面讚美、對員工一對一的讚賞、公開的表揚等形式鼓舞員工士氣。

第七招：時尚女孩化妝品加盟店從小事做起，了解員工的需要

每個員工都會有不同的需求，如果想要激勵員工，就要深入地了解員工的需要，並儘可能的設法予以滿足，提高員工的積極性。滿足員工要從小事做起，從細節的地方做起。

第八招：讓「業績」為員工的晉陞說話

目前，按照「資歷」提拔員工的公司多不勝數，專家認為，靠「資歷」提拔員工並不能鼓勵員工創造業績，並且會讓員工產生怠惰。相反的，時尚女孩化妝品加盟店用「業績說話」這一晉陞方式，按業績提拔績效優異的員工時，反而較能達到鼓舞員工追求卓越表現的目的。

一個化妝品加盟店，員工的素養以及積極性是十分重要的，員工總體素養，對於拿單的影響就會越大，開時尚女孩化妝品加盟店，其實投資者都是為了後期的收益，所以在員工方面，應該也要兼顧好，不可大意。

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