遇見不可理喻的領導，你辭職了嗎？
工作，除了繁重的業績，也許還有不可理喻的領導。
最近小A的情緒一直不穩定，再也不是之前那個愛笑的姑娘了。偶爾聊聊天，她總是唉聲嘆氣，想辭職。從她的吐槽中，我漸漸明白了都是因為新來的Y領導。那些發生在辦公室的和她有著直接或間接關係的事情，正慢慢侵蝕著小A的生活，讓她變得越來越壓抑消沉。
是小A太嬌氣嗎？想辭職就是員工拈輕怕重各種不好嗎？不，也可能是遇到的領導太不可理喻，工作太壓抑。
夢中的眼淚，
凌晨還被追著罵的女孩子
01
公司管理有兩條線，總部有她的直屬領導，分公司這位Y領導上任後自然也是她的直屬領導。上任後自然是新官上任三把火，晚上開會是家常便飯，事事也要事無巨細的跟他彙報，任務量自然是翻了好幾翻。幾天後，妹子E犯了個說不上錯的錯，雖然並沒有給公司帶來什麼影響，卻讓妹子E成了第一個被開刀的人。
事發當天，合作公司來人想一起開個見面會，參加人員只要是項目的參與人員即可。妹子E心裡忐忑啊，不知道該不該去。恰巧Y領導不在辦公室， 電話也一直打不通。無奈之下，便給總部的領導打電話請求指示。這位領導也是位和事佬，隨口便應允了讓她自己去即可。
誰知妹子E參加完會回來，便被Y領導點名留下加班，並被批評不聽領導安排，破壞公司紀律，巴拉巴拉的，唾沫橫飛一通。本以為事情就這麼完了。第二天，妹子頂著黑眼圈來到辦公室。大家一問才知道，果然昨天凌晨Y領導又給妹子E打電話，藉由此事，再次喝斥她諸如工作效率慢等等。當夜註定無眠啊，所以熊貓眼是必然的。而後，時不時妹子就被叫辦公室各種批評，下班後時不時被連環奪命call。在這樣的壓力下，妹子心裡極度沮喪，時常夢中被喝斥到哭。後來轉正時候，Y領導以妹子E工作效率低等等為由要求延長轉正時間。事情一出，妹子E便決定另尋出路了。
如果真的犯了錯誤，被批評，是正常的。但是，就怕領導一直以此為由，還不斷歪曲放大錯誤。可能有人會覺得妹子心裡承受能力不足，但是一直被領導無故找茬的工作，怕也沒什麼留戀，更別談前程。
凌晨騎單車回家的妹子，
被隨意丟棄的安全
02
自從Y領導來了之後，加班增加的不僅是次數還有時長，會議增加的不僅是類型還很隨性。哪管你是大早上上班前，還是大晚上加班後，想開就微信臨時通知。後來可能覺得上班前，開著開著就一上午，實在耽誤白天正經上班時間，所以乾脆直接改成晚上加完班後。一般都是晚上八點多開始，然後持續到十一點左右。套用Y領導的話，雖然下班點寫的是六點，但是大家還可以再上一兩個小時看看是否還有什麼工作需要解決。所以從Y領導上任之後幾乎每次下班前半個小時Y領導必定從外面回到辦公室並坐在公司進門口位置。
而有一次新來了一位實習的妹子F，那天開會比平時開的更晚了些。然而，也就是開完會大家都拖著疲憊的身軀走後不久。這位實習生的家裡人打來電話，詢問妹子情況。公司之前的人幾乎都不是本地的，即使有，也沒和家裡人住一起，所以從來沒發生過打電話詢問領導這種情況。第二天妹子F被點名批評，原因一是實習期間學東西太慢；二是開會晚了不知道和家裡人解釋清楚，打電話不通，溝通能力不足。妹子F也是很委屈，學東西慢不慢大家心裡都有數。至於溝通，臨時通知會議後，妹子F打了電話，但是回去太晚了，手機在路上就沒電了。
一個剛出校園的妹子，凌晨騎著電動車在路上，大冬天的，心裡免不了害怕。再加上領導上來就是一頓批評，還再大家面前歪曲著事實，心裡必然難受。後來由於按Y領導要求辦事，卻不料領導指揮錯誤，錯誤便由她自己扛了，也就選擇辭職了。
也許上班的人都會有凌晨加班回家的時候，這也許根本算不了什麼，但是領導非但沒有簡短的關懷，還冷言冷語相待。換做是誰，估計都不會再心甘情願加班吧。
照片里的那個背影，
一場職場宮心計
03
搶功的領導哪裡都有，推卸責任的領導也哪裡都有。但是如果下面每個員工都替他背過黑鍋，辦公室變得人人自危，甚至把踏進辦公室變成了一種走上刑台的難安，這也許就值得深思了。就像妹子Q說的，每次下班前他一出現心裡就莫名煩躁；每天上班的路上想到那媚上欺下的風格，心情跟上墳一樣沉重。
妹子Q也算比Y領導先一步入公司的那批，正所謂一朝天子一朝臣，所以妹子Q的日子也不好過。公司里比Y領導先進去的，必定是最先被虐的；比Y領導進去晚的，也是各種被看不上。有難員工上，有功自己上，大家都看在眼裡，但一場場看似隨意卻步步為營的事情，慢慢讓大家愈發意識到自己too young too simple。
有次有個項目，合作方很看中，要求Y領導親自帶人驗收成果。妹子H便被安排去驗收。晚上的時候，合作方領導在微信群里問成果情況，並要求及時拍照上傳。妹子H見領導不在，便回答一切正常，並上傳了照片。隨後又回復了幾次，妹子H見Y領導突然私信讓她不要回答了，他會一一回答，並讓妹子及時拍照給他。至此妹子恍然大悟，這是Y領導為了表示自己在現場盯著，所以也就不再說話了。晚上十一點多，驗收終於結束了，妹子H收拾東西準備回家。突然微信群里Y領導又發了一張只有一個人伏案工作的背影的照片，隨後文字內容大意是，我和某某還在優化調整。妹子一看這地點，不就是她對面的位置，但是今天位置上一直沒人啊。懵了幾秒，一看文字才明白，這是為了表示他還敬業的一直督促著別人調整優化。這張照片，妹子H想起了上上周加班做這個項目時，他們確實一起加過班，所以大概是那個時候被偷拍下來的照片吧。細思極恐，涉世未深的妹子，哪見過這種步步為營，心裡十足為自己捏了把汗。
心機這種東西，用的好，可以幫助人實現目標，就像善意的謊言，雖然是謊言，但是是善意的，也是能被人們所接納的。但是Y領導這樣的步步為營，也許有的人會覺得沒什麼，但是在我來說，實在不敢苟同。也許這樣的領導能力，是我一輩子也理解不了的能力。
你們什麼都不會，
半天憋不出一個屁
04
「R,叫你去送禮，就那麼兩句，半天憋不出一個屁來。就我一個人在那兒把控全場。你去是幹啥吃的。」
可是很明顯對方一直在看手錶，不太耐煩的樣子。而且Y領導一直說，妹子哪敢插嘴。
「S,讓你們打電話聯繫合作的領導，會不會說話啊？啊？問個地點都問半天。就你這工作能力到哪裡都只能被辭。「
可是所有的問題S都清晰解決了，而且在Y領導來之前S一直跟對方溝通的很順暢。
」T,工作量做不了，你為什麼不早跟總監說？做事不用動腦子的嗎？你說你們能做成什麼，我在你們這個歲數，已經。。。。「
可是上次T直接諮詢總監事情之後被罵的狗血淋頭，T這次把情況也提前反應給Y領導了，只是他一直讓團隊加班加點，結果還是完成不了，現在也就變成了T的錯。
每次開會都在上演著這樣的戲碼，領導在拍桌子咆哮，一個個進行批評。話里話外都是你們怎麼這麼差勁，什麼都不行，簡直就是渣渣。完了之後，就會列舉下自以為很厲害的過去。隨著上任時間越長，這種會開的不僅越晚，言語也愈髮帶有攻擊性、侮辱性。
小A問我，如果我遇到這樣的領導我會不會做下去。我想了想說，我大概不會繼續做下去了。我知道也許會有人吐槽我和小A這種選擇辭職的人心裡脆弱，抗壓力不強；也有人會勸我們上班嘛，說不定還會碰到更不可理喻的領導啊。但是我卻覺得這明擺著是領導格局太小，對下一直變著法的去打壓；對上永遠是曲意逢迎，不敢擔責。也許他沒想過讓你走，只是覺得訓你能體現自己領導的地位；也許他是篤定你不會走，覺得工作不好找；也許他是太自命不凡，總以為一個領導就可以隨意把員工搓扁揉圓。我想暫且不論他為什麼要這樣做，很多時候，我們是無法理解別人的，也不太好去評判別人。但我，是會選擇辭職的，因為我不會他那些圓滑手段，便註定是被虐的更慘的角色；而我又是極不願意為了工作被無故謾罵的人。
工作，可以累，但請不要壓抑。
工作中，總會有各種各樣的累，生理上的累也許睡一覺，就能緩過來；但是心理上的累，也許離開了也要時間去重新獲得認知。就像小A，在她眼裡也許領導都是這個樣子的，也許工作就是這樣需要步步為營的，也許只有等他她碰到一個有格局的領導，她才會刷新認知，心裡的那點陰鬱才會變得明朗。
所以，工作，於我而言，可以累，可以加班，因為我們都想創造一個更美好的明天，都想獲得更多的機會。但是我不想處在一個充滿謾罵、苛責、陰鬱的環境里，那樣我會變得只剩下心機、謊言、壓抑。工作，是我們生活的一部分，但是不是全部，只有更好的生活才能更好的工作。所以，如果一個工作讓你覺得萬分壓抑，只是為了應付領導無理的情緒就耗盡了你所有精力，那就換一份兒工作吧。一個這樣無理的領導也許會隨時開掉你，而你疲於應付的背後必將是無心全力工作，這樣的你，越晚離開，越難重新開始。
工作，可以累，但也應該是欣慰的，因為它可以給你希望，讓你不斷激勵自己去實現目標。它可以讓你掙得更多的錢，為家人提供更好的生活；也可以讓你滿足精神上的追求，謀得心靈上的幸福。如果一份工作已經壓抑的讓你喘不過氣兒，又看不見前方，那麼就儘快重新開始吧。
圖來源於網路
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