不論你與領導關係多鐵，都別提這三種要求，否則會吃大虧

很多人總覺得和自己的領導關係很好，於是就提出一些很難為領導的要求，結果過早的暴露了自己的野心，領導不僅不支持自己提的要求，還加強了對你的防範，所以和領導的關係再鐵，下面三種要求都不要提，哪一個都是大坑，跳進去就難爬出來。

【1】領導上位了，把現在的位子留給自己的要求不要提。

很多人提這樣要求和條件的時候，心裡充滿了坦然。孰不知，你想讓你的領導把這個位置讓給你，在領導看來，你這就是奪權呀。領導晉陞上去了之後，這個位置留給誰，那是高層領導決定的事情，向領導提出這樣的條件和要求，本身就是對領導的一種不負責任，就是不服從組織安排的一種體現，為了讓自己省一點心，還是少提這樣的條件吧，對自己沒有一點好處，還過早的暴露了自己的野心，當領導開始防著你的時候，你的小日子就不好過了。

【2】讓自己有點特權的要求別提。

很多人總是過高的估計了自己，覺得自己和領導的關係已經是非常鐵了，領導一定會給自己一些特權，領導一定會對自己和別人不一樣。大家可能忘掉了領導的角色，領導是很會裝的，領導和大家的關係在表面上都會非常好，所以你的感覺往往是錯誤的，你和領導之間的關係遠遠沒有好到你想的那個程度，所以不管你的感覺有多好，向領導要特權的要求都不要提，提的越多你吃虧越大是，領導防範你的心越狠。

【3】介紹幾個人來公司上班。

提這樣的要求，也是自己給自己添無限的麻煩呀。即便是領導同意了，你介紹幾個人來公司上班，領導對你的防範，也會越來越強，因為，這些人他們乾的好了，會覺得沖著你的面子，領導會防著你搞小團體，如果他們乾的不好，領導會覺得你是在拆領導的台，竟然給領導推薦這樣的人才過來，你就是在打領導的臉，你想一下，這樣的事情還會有你的什麼好果子吃嗎，所以，這種事情壓根就不能幹，這樣的要求，壓根就不能提。

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