簡歷天天被扔垃圾桶？一份優秀的技術簡歷到底長什麼樣

上一期跟大家分享了程序員跳槽經驗，這一期我們來說說，跳槽之後要做的事情。

最重要的當然是簡歷！

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為什麼你們技術的簡歷都沒有照片...

.....我們不看臉

其實簡歷準備的不夠充分，是普遍程序員的通病。小編的這位程序員兄弟就曾經非常不屑於簡歷製作：「我們不搞這些虛的」。

但現實就是不斷打臉讓你清醒的過程，暫且不說排版和照片的事，內容上都是千篇一律，精通XXX，開發過XXX項目，熱愛編程XXX。設想一如果你是面試官，你要花時間面試這個人么？

無論你是計算機專業，還是其他專業，還是培訓班出來，都應該重視自己的簡歷。要知道哪些簡歷是「不好的簡歷」。這裡指的不好，未必是求職者個人的問題，而是他沒有從面試官的角度來思考編輯簡歷。

這裡幾個要點給各位掙扎於簡歷製作的技術人員們一點參考：

突出優勢

簡歷並不是越長越好，最好的簡歷長度是一到兩頁，列出你最優秀的項目經驗以及獎項。

至於語言或者框架，只是簡單接觸過的話就不用寫上去了，面試官問你有沒有學過其他的時候才說出來。假如你只是學過簡單接觸過Go，面試官會先入為主地以為你對這個語言比較了解，如果問一些基礎的問題你也沒有回答正確。這樣反而會給面試官留下不好的印象，因為他會認為你對簡歷中的其他你真正熟練的語言也不太了解。

舉個栗子

常規的寫法可能是：

精通django框架，熟悉Python語言

建議修改為：

精通django框架，是django的Top50代碼貢獻者。熟悉Python語言，理解Python垃圾回收，迭代器，裝飾器等常用對象的實現原理

多花幾分鐘的時間，就能在求職者的簡歷裡面脫穎而出了。

給出證明

先給栗子

常規寫法：

前期負責前後端API設計，後期負責實時流消息處理應用系統構建和實現

僅僅這兩句話很難知道你做得怎麼樣，建議修改為：

經過團隊討論，使用Graphql為新的API介面規範，從而減少20%的日均請求量，並節省了兩台伺服器資源。後期使用RTSP協議進行實時流消息處理，請求響應時間平均為40ms，同時架構了能支持20萬日活量的緩存伺服器與後台伺服器。

其實這並不是吹噓，因為你在項目中做的每一個選擇必然是有道理的，而且必然會對項目產生影響。而你要做的就是把你做的最優秀的項目中你產生最大的影響那部分講出來。如果只是想面試官到時候有興趣的時候問再回答，現場很容易由於緊張，忘記具體的重要指標數字。

如果項目經驗不多，可以把學校的專業排名，員工考評，優秀員工這些指標都加上去。不要覺得沒有用，這絕對是大多數求職者忽視但是非常重要的點。 而且簡歷如果既有一些較新的技術，又有經典的必備的技能，那麼就一定能夠吸引他的眼球。

加分能力

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加分能力就是團隊協作能力以及解決問題的能力，如果你已經在開源項目有不錯的貢獻，那麼面試官就不用擔心團隊協作能力。

至於解決問題的能力，你可以在項目經驗中可以列出解決的比較複雜的問題，例如 「解決了服務端同時推送10萬台設備的的並發與資源佔用過多問題」。這樣面試官就知道你既有團隊協作能力又有解決難題的能力。面試題就不會出那麼難了。

其實很多公司在面試的時候都會出一些非常難的題，並不要求面試者一定要解決，而是要看面試者在遇到難題的時候會怎麼面對，是思考一下就放棄，是尋求面試官提示，還是從多個角度去解決問題。如果在簡歷中已經體現了這一點，那麼面試的時候就能略微放鬆了。

美化簡歷

當然這裡說的美化，倒不至於讓你把簡歷弄出花來，不過簡歷的版式真的程序員的死穴，比如S同學本人就是個基本審美為零的人，美感就談不上了，最起碼的乾淨簡潔可能都做不到。

之前從一個跨國企業的HR那裡了解到，即使是IT人員，第一批簡歷篩選是也依舊HR來做的，也就是說看你簡歷的人可能根本不懂技術，所以就算你技術多牛X，可能HR看著不爽一樣還是會把你pass掉，沒辦法進入後面的面試。

總結出幾個最最最最基本的要求：

1

最好放張照片（你滿意的）

當然這裡的照片盡量不要那種生活照或自拍照，最好是證件照那種，答應我，不要覺得程序員的臉不重要好嗎！

2

簡歷格式請用PDF格式

因為你不知道看你簡歷的人的電腦里都裝了什麼版本的Ofice軟體，或者是什麼系統，所以用Word格式或者ppt格式的簡歷，很容對方看到是排版錯亂的。

3

簡歷的顏色最好不要超過三種

好多同學喜歡裝扮自己的簡歷，覺得簡歷給人的印象很重要，所以就花大力氣用好多色彩和素材去點綴，其實這樣會只會適得其反，反倒讓你的印象分減分

4

字體要統一

不要上一段還是雅黑，到了下一段突然變成了黑體，有點精神分裂的感覺。（個人建議可以用微軟雅黑）

更新簡歷

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這裡主要是想建議大家，就算暫時沒有準備換工作，也要定期更新自己的簡歷。

有人會問，簡歷這個東西，如果不換工作，有人會去更新么？建議大家半年左右更新一次，並不代表著要跳槽。主要回顧一下這半年以來的進步和工作成果，能力有了哪些方面的提高，和目標的崗位還有多大的差距，需要在哪些方面努力，需要用多長時間可以達到目標，需要什麼資源？

在改簡歷的過程中，不知不覺會刪掉一些內容，因為自己在某些方面已經具備了更高的能力，所以之前那些就不重要了。

把改簡歷當成一項對自己職業生涯回顧，評估和不斷重新定位的過程。尤其是對於程序員來說，可能半年期間會做了比較多的項目，時間久了，具體的技術細節和代碼貢獻就記不清了，等你下次更新簡歷時就會比較困難。

好了，說了這麼多，你還不快去改簡歷！

求職路漫漫

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