華為加班夜宵要主管審批報銷？任正非三連問讓員工拍手叫好！

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相信大家對於華為的「加班文化」已經是如雷貫耳了，從任正非近段時間對產品和解決方案的重視程度來看，在2012實驗室的講話中，用非常接地氣的方式表達了出來，眾多員工連聲叫好。

記得之前有個形容華為加班的段子，當時一個京東的程序員對於每天加班這件事，在網上發文吐槽，表示自己的身體有點吃不消了。這名程序員從事的是前端研發，自從進入京東以來，每天都是從早上9點干到晚上10點左右，並且星期六一樣上班。不過這篇文字被一名在華為上班的程序員看到了，直接表示晚上10點就下班了？不是應該把1和0的位子調換一下么？

針對加班問題，任正非也在座談會上表達的了自己的觀點：研發員工確實經常加班，很辛苦，但我認為不需要每個人都加班，能不加班就不加班，領導需要考核員工的績效，而不只是看他是否在忙，因為笨鳥先飛，所以晚上才需要加班，聰明的員工為什麼就不能早睡呢？如果一個部門長期加一些沒效果的班，那隻能說明是主管的問題，主管沒能力只是走走過場而已，我們是以結果為導向，並不是考核過程。

一般像華為這樣的大公司，加班那基本就是一件很正常的事情，但任正非再三強調「不需要無效加班」明確表示了自己對加班的態度，也對管理層提出了一些要求，不過小編覺得最能引發員工共鳴的事情，那就是加班的夜宵了。

「聽說加班吃夜宵的費用還需要找主管審批才能報銷？我覺得這就是多此一舉，不能說因為少數幾個沒有加班的人也吃了夜宵，就讓大部分深夜還在努力工作的員人，為了一頓飯還要去批條子。聽說只有7元的標準，這合理嗎？已經過去這麼多年了，也該消停了吧！深夜加班的精英們自然要多吃點，吃好點，這樣幹勁才大。對於夜宵的標準是否能優化一下？如果沒有食堂供應，能否點外賣，以一單的標準，不限制金額，可以否？華為的幹部要愛護自己的員工。」任正非的這番話對員工很是觸動，都說到了大家的心坎里。

「該消停了吧！」「標準能否優化一下？」「可以否？」任正非連續的三個問話，也是表達出了員工想說卻沒機會說出來的心聲，既然這些話都已經放到檯面上講了，那麼加班吃夜宵的事情也就基本落地了，而任正非厲害的地方也正是在這，雖然自己里員工比較遠，但總能讓員工感受到自己對他們的關懷！

大家對於任正非所提倡的加班文化和夜宵文化有何看法？是否也像小編一樣為任正非點贊？歡迎在評論區留言，一起交流！

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