想過萬千次辭職的你最後裸了嗎？

最新 05-13

Luv Letter

Libyus Music Sound History 2004

DJ OKAWARI

00:00/04:30

/做你的鏡子也做你的影子/

每月發工資的時候，看著工資卡上漲不上去的數字，有沒有過一種衝動：草泥馬，工資這麼低，老子不想幹了！

每次因為一件小事要走一堆流程的時候，有沒有一種躁動：我艹，效率這麼低，老子明天就打離職報告！

每次因為某種刻板的規定讓人做事無門時，是不是也想啪地一聲把離職報告摔到對方臉上：艹你大爺的爛規定，老子不幹了！

每次遇到事兒姿態放的很高的客戶時，心裡也是一萬個罵娘：丫的你覺得自己很拽是不是，大不了老子不做你這個客戶了！

職場中，

我們會產生很多很多的憤怒，

憤怒到分分鐘就想甩鍋走人，

瀟洒地揮揮手不帶走一片雲彩。

但是，也僅僅限於憤怒的那一刻，

多罵幾句草泥馬讓自己心裡舒坦一下，

過後還不是照樣做牛做馬繼續賠著笑臉。

同區域的冰冰美女在上月中旬交了離職報告，

她跟我一樣是客戶經理，

17年5月入職，比我早3個月，

到遞交離職報告，

差不多一年。

離職的原因是因為落戶問題，

但是誰都知道，

要決定離開一家公司，

歸根結底就是呆的不爽了，

不爽的次數多了，

也就失望了。

當然，

她是找好了下家提交的離職報告。

在這前後，

偶爾聽說其它同事離職的消息，

同時聽聞一起入司的幾個小夥伴要裸辭，

不免心有感嘆。

在企業這樣的半固定組織，

我開始接受和習慣屬於它的聚散離合。

於我自身而言，

也經歷過裸辭的糾結與思量，

也曾差一點做出衝動的選擇，

但經高人點撥，

最終還是選擇認可這麼一個觀點：

不！

要！

裸！

辭！

有些人會問：

如果我騎驢找馬豈不是對公司不忠誠？

如果我邊工作邊找工作，哪裡有時間？

不好請假，如何去面試？

不裸辭，如何一心一意找工作？

這樣的問題我也問過自己，

以道德聖人的標準要求自己，

以為忠誠就是在職時不能去看別的機會，

這樣是對公司的不忠不誠，

但是熟不知，

職場是講求利益而非情感的地方。

何謂忠誠？

忠誠就是你乾的活對得起拿的錢。

公司不是爹媽，你也不是孫子，

講感情只會傷錢。

騎驢找馬如何找？

上班工作下班找。

聽過一個職業規劃師王虹老師的一句話，

感覺特別有道理：

找工作也是一項工作，

要有目標和計劃，行動和總結，

如果只是一時興起投個兩三家，

有了一個面試機會就停止投遞了，

大概是一直找不到自己喜歡的工作了。

不好請假如何面試？

對於一些經常呆在辦公室的崗位來說，

更加慎重和有選擇地對待面試，

實在不能請假，

在有了目標之後再裸辭，

當然這是萬不得已的下下之策。

因為，如果不計後果地瀟洒裸辭了，

真的就需要承擔太大的壓力和風險了！

一

再次求職的經濟和心理壓力會加重

此處僅以我這種孤身在外自食其力的求職者為例，

那些可以依靠家庭照顧沒有經濟壓力的求職者可以自動屏蔽。

首先，

裸辭就意味著沒有經濟收入，

需要預留保證半年生活的經費備用。

其次，

找工作看緣分，

雙方都喜歡才最好。

所以，

你知道真愛難尋，

如果在一次次的面試中，

屢次求之不得，

你會產生臆想不到的挫敗感，

打擊多了，

人就崩了，

心碎，墮落和將就，

直到讓自己陷入一次次無盡循環的痛苦旋渦中。

這就和尋找愛情是一樣的道理。

很多人談戀愛也是一次次被傷害了，

索性就對尋找真愛不抱希望了。

二

裸辭會讓談判籌碼降低

曾經有過這麼一個實驗：

兩個資歷學歷經驗完全相當的人同時在求職面試，

唯一的不同在於一個是在職看機會，一個是裸辭找工作，

實驗結果表明，

前者就要比後者多許多的機會，

可能這是人的心理因素在作怪，

裸辭的人總會讓人覺得做事不著調些，

考慮問題沒那麼成熟,

假使你覺得工作還合你心意，

你還敢底氣十足地在原有薪資基礎上加價嗎？

別忘了，

HR的作用就是儘可能以少的錢招到合適的人，

ta知道現在的你經過很長一段時間的休眠期後急需工作，

ta會以你目前的無收入狀態為籌碼，

給你壓價。