為何越老實越難提拔？不懂這三句土話，命賤只能怪自己！

行走職場，總有許多說不清道不明的潛規則，只可意會不可言傳。你越是費心巴力地做事，卻越不討領導喜歡，那些看似不賣力的人都提拔了，你還在相反的方向上努力倒退著，因為你不懂這三點潛規則。

【1】多做多錯，緣木求魚。

小林和大海同一批進入公司。小林踏實肯干，加班加點，勤勤懇懇。大海就顯得不那麼吃苦賣力，經常到領導屋裡轉轉、到其他部門串串、給基層打打電話，有些小事能推就推，能躲就躲。

幾年後，公司提拔了大海，小林受到重挫，一些普通職員也為小林打抱不平，認為公司虧待老實人。小林氣不過，就找領導訴苦。領導舉了一個例子：上次安排小林寫一個方案，小林悶在屋裡寫了一周，洋洋洒洒五千字。領導覺得他沒有寫到點子上，又不忍心打擊他的積極性。悄悄讓大海又寫一個，大海一天就拿出來了，正合領導心意。

行走職場，切忌只知埋頭拉車，不懂抬頭看路。有些員工一頭鑽到工作里，不清楚上司意圖，把領導並不想做的事使勁做，領導想做的事又做不到點子上，南轅北轍、緣木求魚，你越勤奮越努力，就讓領導厭煩，但不好說破，全靠自己悟。會拉車的人有的是，但能悟出道道的人鳳毛麟角。你說公司會提拔誰呢？

【2】瘦田無人耕，耕了有人爭。

小河和大江，都是公司優秀的後備人才。小河悶頭幹活，能吃苦能鑽研，百折不撓。大江頭腦聰明、眼神靈光。在同事眼裡，倆人各有優勢。有一次，小河和大江分別負責一個項目的兩個部分工作。

當初這個項目，上司並不看好，就當是一個試驗項目。小河和大江兩個人卻非常上心，認真推進。辛辛苦苦三個月，項目居然有了眉目。他們的直接上司，看見山下的桃子快熟了，都開始下山摘桃子。有一次，大領導過來視察這個項目，問這個項目是誰的創意？

小河本來就對上司搶桃子不滿，實事求是地說是自己開發的。大江明白「瘦田無人耕，耕了有人爭」的道理，這個項目不成功，上司就會把責任推給他，但這個項目成功了，功勞必須是上司的。大江說這是上司的創意，自己只是執行者。後來，大領導提拔了大江的上司，大江的上司提拔了他接替。小河則被上司找了借口，打發到偏遠一線去了。

【3】種了別人的地，荒了自己的田。

阿強和剛子都是部門業務主管。阿強是一位活潑外向的人，閑平時閑不住，喜歡助人為樂。同事們經常找阿強幫忙，阿強有求必應，忙忙碌碌的，最後其他部門的領導也經常找阿強做事。阿強來者不拒，人緣混得不錯，年年都是先進。剛子性格沉穩，拿捏有度，與人有距離感。

有幾次，頂頭上司交辦阿強工作，正好別的部門找阿強幫忙。上司囑咐阿強要把本職工作干好。阿強總是延誤交活，上司不高興，阿強覺得很委屈，自己同時做這麼多事，恨不能是一條八爪魚，難免有顧此失彼的現象，認為上司不理解他。後來，部門提拔剛子任副職。阿強被激怒了，我乾的活比剛子多，為何用人不公平？！

其實，阿強的委屈就是自己的誤區，他不明白「種了別人的地，荒了自己田」的道理。對頂頭上司來說，關鍵看下屬能不能又快又好地完成他交辦的任務，而不是看誰做事多誰有「苦勞」，熱心助人固然好，干好本職才是天職。提拔剛子做副職，因為剛子能集中精力做好上司交辦的重要任務，其他的小事都是次要矛盾。

PS：快遞小哥月薪一萬，紛紛離開「圍城」，怒懟：這四大苦，不服你來！

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