90後愛跳槽，難道真的只為錢？
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五一期間，一篇關於90後漲薪靠跳槽的報告，又一次點燃了人們對90後這一群體的關注。
隨便翻翻評論區，大部分圍繞一個字—錢！
正向之前網路上的那個段子說的那樣：別和我談理想，我的理想就是賺錢！辭職-跳槽-漲薪，在職場中總是帶有毒品般的吸引力。
而辭職的原因也大抵如下：
事多錢少，老闆還要和你尬理想；
工作內容純屬浪費時間，工作能力一直原地踏步；
工作環境差，同事之間還愛上演撕逼戲碼；
任何一個員工只要佔上其中一點，不管你是幾零後，都會選擇辭職。但是70後在堅持上班，80後在努力改變，90後則直接選擇辭職跳槽！
任性的90後
跳槽不只為錢
在大多數人眼中，90後是個性十足且放蕩不羈的，他們總將「原諒我這一生放蕩不羈愛自由」掛在嘴邊，他們總在追尋詩和遠方的路上，他們也總在跳槽，留下一臉懵逼的老闆。
但拋開這些標籤，在職場中，90後也是最關注的自己「興趣」和「自我」的員工。比起錢多活少離家近，他們更渴望志同道合；比起忠於老闆，他們更忠於內心；比起大眾眼中的任性，他們更強調自身的獨立！
沒有人工作不是為了解決自己的吃喝拉撒，沒有人喜歡和一個沒什麼能力的老闆混日子，更沒有人喜歡將青春浪費在重複無聊的工作上，在此基礎上，前景和薪資的考慮辭職跳槽，他們和70後、80後並沒有什麼區別，但是唯一的卻別是：他們的「傲慢」與「個性」讓他們站出來說不，並且行動！
從某種意義上來說，並不是90後的職業素養較之他們的前輩相比多名的糟糕，只是在對待職業追求和自我價值上的態度上更為不同，他們更加註重個性的發揮。
於此同時，90後所面臨的就業選擇也更加豐富多樣，創業、做網紅、直播……他們可以根據自己的興趣去選擇一份職業，而無需向他們的前輩那樣安分守己。
我想做什麼？我能做什麼？我的成就感和意義來自哪裡？對現實的不妥協和對未來的高要求，成了他們說走進就走的原動力！
嘴上說著跳槽
身體卻很誠實
在現實的社會中，能夠找到並維持 一份與自己相契合的工作，無疑是一件很幸運的事情，只是這種幸運並不會經常發生。
真相永遠是：總有新人在進入這個行業，行業總在升級，最後用盡全身力氣可能也只是在這個行業中正常生存；頻繁的辭職跳槽帶來的是對公司、行業的不了解，然後產生對工作的厭倦和焦慮，最後繼續選擇跳槽，陷入惡性循環之中。
通過辭職換來的自由，自以為長了任性的翅膀，但是一到現實中，就飛走了！
每天在無所事事中醒來，面對房屋水電各項開支
收入入不敷出，房貸要還，家人要養
再次擇業一次次碰壁，讓你喪到懷疑人生
待業讓你失眠脫髮、皮膚變差、體重增加
……
雖然知道眼前的工作和生活不是你想要的，但是也並不知道自己究竟想要什麼。於是為了守住這樣一份安全感，你的身體依舊在每天九點上班。
在一次又一次頻繁的辭職跳槽中，工作辭了可以再找，行業錯了可以再換，但是當你還不明白自己究竟為何跳槽以及要跳到哪裡去時，在這中間浪費的時間和青春卻一去不復返。
況且如果想要更好的職業前景和薪資待遇，那麼既然是有著更高追求的90後，那麼，關注的重點不是留職或跳槽，而是更大化的輸出自己的價值，承擔自己的責任！
不安分的90後
該如何將他們留下？
自古以來就沒有一套「放之四海而皆準」的管理之道，而面對90後，針對他們的個性，管理之道自然也會發生變化。
不貼標籤，打破刻板印象
世界上沒有兩片相同的葉子，也沒有兩個完全相同的人。無論是的什麼樣的人，我們的都沒有辦法用幾個明確的標籤束縛住，尤其是對追求個性的90後。尊重每一個人的興趣個價值，並根據具體情況給予其充分的發展空間，才能產生積極的結果。
你是老闆，但也不只是老闆
對於不安分且有追求的90後來說，老闆並不只是公司的大Boss，更意味著方向和動力。傳統的僱傭關係已經無法限制住員工與老闆的關係，在他們的邏輯里，沒有官大一級壓死人，我們是上下級，但也是朋友。他們認為：想讓我聽你的，先露出你的實力，想讓我有歸屬感，先干點事讓我有成就感。
員工不只是員工，更是一個真實的人
90後的前輩們強調「我是祖國一塊磚，哪裡需要往哪搬」的奉獻精神，但對於90後而言：我熱愛我的工作，但我拒絕做螺絲釘。我是來挑大樑的，不是來扛大包的。所以在這種強烈的對個人價值的追求下，身在職場的90後不僅是一名公司員工，更是一個鮮活的人。
漲薪和升職並不能解決一切問題
工作的基本目的是為了賺錢，這對任何來說都無可厚非。但在90後眼裡：我是為生活賺錢，而不是為了賺錢生活。如果在工作中喪失了平等、尊重和任性，只是淪為賺錢的工具，那對90後而言無疑是感覺噁心的。
總之，無論是跳槽到新工作，還是繼續留在原來的工作，90後都更加要求自己在工作中也活的像個「人」。況且辭職跳槽有什麼厲害，能真正為理想堅持奮鬥才是真的酷啊！
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