如何避免領導誤會自己？只需注意這3點

在職場中，我們要和團隊的人，不停地進行溝通交流。

因為我們要協作完成某一項任務。但是在這個過程中，經常會出現一些溝通問題，導致我們的工作效率變低，那麼我們經常犯的溝通錯誤都有什麼呢？

1.認為消息發送出去之後，就能被接收到

在職場中，我們經常看到這樣的情景，。就是在做一件事情的時候，大家發現中間出現了一些差錯，發現雙方可能在交流的時候信息沒有同步。a說已經發消息給b了，可b說我沒有接收到消息，這就導致了溝通斷層。

之所以會產生這樣的問題，是因為我們溝通的時候總是理所當然的認為，當我把信息發出去之後，對方就會接收到信息。雖然從理論上來說這樣完全行得通，但是實際工作過程中我們必須要讓溝通形成一個閉環。

也就是說，在我們溝通的過程中，當給對方發了信息之後一定要得到對方的反饋，當有反饋之後才能說我們完成了信息的發送。

2.不會站在對方的角度思考問題

工作中，我們大部分的人都會辦一個這樣的錯誤，就是當自己處於某個位置時，會極力反對那些對這個位置造成不良影響的人或事。但一旦我們逃脫了現在的位置，就會給這個位置上的人一些不太好的影響。

就像當我們乘坐公交車的時候，我們踏上公交車的前一秒還在對車上的人說。大家擠一擠讓我上來。但是一旦我們進到公交車上面，就會對後面的人說不要再擠了，上不來了。

所以我們很容易犯不會站在對方角度思考問題的錯誤，。因此，在與別人溝通的時候，我們要時刻注意，站在對方的角度思考問題。

3.沒有選擇正確的溝通方式

我們或許都有過這樣的經歷，就是當領導出差的時候，想和他溝通是十分困難的，因為在工作中我們習慣性的會用郵件的形式進行溝通。

但是當領導出差的時候，有可能大部分處於戶外的環境中。這個時候如果你在用郵件的形式和領導溝通，那麼他很難及時回復。因此，這個時候我們就要採用電話溝通。這樣才能提高我們的溝通效率。

總之，在職場中很多問題都是溝通的問題，如果溝通的問題解決了，大部分的問題都可以解決。所以在職場中，每當我們和別人溝通時都要得到對方的反饋，不要以為信息發出去了，就算是溝通完成了。我們還要經常站在對方的角度思考問題，為他人提供便利。我們還要學會選擇正確的溝通方式，以此來提高溝通的效率。

在職場中，你有什麼高效溝通的方法嗎？歡迎留言交流。

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