職場新人踩過的5個雷點

你才是靜靜

嘿 是我

喜歡在晚上講悄悄話的我

這是我的第1篇原創文章

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從學生變為職員的華麗轉變，未知的挑戰，陌生的環境，對於作為新人的你來說，必然少不了絲絲問題~在這裡我將列出以下較為典型的雷點，慎踩！！！可別怪泥萌的靜靜沒有提醒~

1.不善於思考

人一定要有獨立思考的能力。剛進公司領導和同事肯定會說「有不懂的就問我」，單純的你可不能真的什麼都去問他！！！首先你去問問題本身就是一種打擾，即使大家樂意幫助你，但你千萬不要一遍一遍去問同類的問題；其次，不恥下問是好事，但是如果你完全不獨立思考就去問，反覆幾次，我想誰都不會再幫你了。

所以避免踩雷的正確方法是：在工作中遇到問題，先應該獨立思考怎麼解決，實在解決不了的情況下再向同事或領導尋求幫助；而請教之前，應當將問題分類記錄，把問題集中在一個時間段問完，儘可能的讓自己的問題更快的得到解決，也要讓別人更方便的幫你。

2.不主動溝通

溝通是一件不容易但必須有的事情。有些人會在拿到任務時不加以任何思考便開始行動，甚至都不夠明確目標；在完成任務的過程中就算遇到了疑問也只是悶卡著，既耽誤了自己的時間安排，還會在時間流逝的同時讓領導對你做事效率感到不滿；最後完成任務就直接交給領導，也不管不顧其他人的進度反饋，以至於自己偏離了方向都不知道。這樣子的作品表面看上去好像完成了，實際上往往都是最粗糙最差勁的。

所以避免踩雷的正確方法是：拿到任務首先明確任務目標，再將任務細分小目標來逐步完成，並且定期主動跟領導彙報自己的工作計劃與工作總結，得讓領導知道你都完成了什麼，也要積極與其他同事溝通交接確認你是否完成任務。職場中一定要有效利用溝通，這樣子你辛辛苦苦的勞動才不會白費呀！

3.負面情緒多

不把生活情緒帶到工作上也是一種職業素養。當你在辦公室里逢人就抱怨工作枯燥、抱怨生活無趣、抱怨人生平凡；受到委屈或感到氣憤便意氣用事，把情緒嚴帶到工作里，這樣做不僅會影響同事工作導致他們遠離你，還會影響自己的工作質量和效率。快節奏的工作已然使大家馬不停蹄了，就不要再讓負能量傳播了。

所以避免踩雷的正確方法是：不管內心有什麼負面情緒，都不要在工作上體現出來，不要把負能量帶給別人。當然了，在平時也要多多保持積極樂觀的心態喲。

4.推卸責任

敢於承擔責任是我們從小受到的教育。在職場上相比過程更看重最後的結果，導致往往有些新人在工作出錯時因為害怕受到懲罰而推卸責任，可是分工明確別人也不想被「背鍋」，最後只會給領導和同事都留下不好的印象。

所以避免踩雷的正確方法是：工作上出現失誤時不要擔心受到懲罰，應該先冷靜下來找自身原因，為什麼會出錯，儘快找到補救方法，將損失降到最低。勇敢的承擔責任而不推卸責任、去為自己的行為買單是一件多麼正確的事情啊！

5.時間觀念差

守時是對對方最起碼的尊重。公司畢竟不是學校，職員也不是學生，在公司工作遲到是會影響其他人工作的；而遇到集體協作時，職場上每個人都有自己的任務，環環相扣，一個人的延遲最終可能會導致整個項目等你從而拖累整個項目。

所以避免踩雷的正確方法是：任何時候，都應該守時，而最好的是能在預計時間之前完成任務或是到達地點，以留有時間應對可能發生的意外。培養好的時間觀念，從新人做起准沒錯啦~

職場就是一個微型社會，反映了一個人的品性和三觀。新人是迷茫和懵懂的，充滿朝氣也充滿稚氣，我們都會在這條路上不斷前行，而曾經的試錯都將成為現在的活例。《北京女子圖鑑》裡面陳可對實習生小新說的一段話很有火：

「來到這個世上，沒有人應該為你做什麼，拒絕長大，逃避責任，是你自己在放棄自己」

「所有你糊弄的，你不重視的，你負能量處理的，不論多微小，都將作用在你的未來」

最後，靜靜希望大家在這個不算友好還有點艱難的社會裡，依舊是一個善良又努力的人。

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你才是靜靜

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