華為加班文化再引熱議，任正非親自出手優化加班流程

通信領域世界第一，手機全球第三，如今華為的強大，大家有目共睹。這背後當然也離不開十多萬華為員工的辛勞汗水。而華為廣為人知的狼性精神和「加班文化」，也是備受爭議。

近日，華為的創始人任正非就親自過問起華為員工的加班問題。事情的起因是由華為的員工在內網發帖抱怨，稱在華為加班，報銷一個加班的夜宵費用還需要主管進行審批，不太合理。這個規定給人的感覺就是我加班這麼辛苦，公司還擔心我故意蹭一頓夜宵錢！

對此，任正非在研發員工的座談會時進行了回應：多此一舉！任正非說：

「聽說加班夜宵報銷還要主管審批，我覺得多此一舉，不能為幾個沒有加班的人吃了夜宵，讓我們戰壕中的人也要一邊冒著「槍林彈雨」，一邊去批條子。聽說一餐只有7元錢，是否合理，已過去這麼多年了，該日落了吧！加夜班的優秀好漢要多吃點，吃好點，幹勁大。標準是否可以優化？沒有食堂供應的是否可以點外賣，以一單為標準，不以金額限制為標準，可以否。我們的幹部要愛護員工。」

不得不說，任正非這番話說到了華為員工的心坎里了。三個連問句更是表達了任正非對華為員工的關切！這三連問正是很多華為員工想說就一直沒有說出來的。這次任正非親自過問起此事，相信很快就會優化落地了。

與此同時，任正非在座談會上還一再強調，華為不要搞普遍加班，不需要加班的就不加班！華為的主管考核績效，不能以加班多少為標準，而是責任結果為導向。

話又說回來，華為雖然加班多，但華為仍然受到員工的認可，這是為啥呢？

一是因為華為的薪酬福利是絕對對得起員工的加班的，華為加班都是有加班補貼的；第二是華為做的事情，對社會科技進步、對人們生活水平提高都有非常重大的意義，華為是民族科技企業的代表，在華為上班是一件令人驕傲自豪的事情；第三是華為堅持不上市，企業紅利跟員工共同分享。任正非自己只佔了華為1.01%的股份，華為的大部分股份都分給了廣大華為員工。

這或許就是任正非的格局和高明之處了。

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