你與矽谷精英的差距有多大？看看這份工資單你就知道了

美國矽谷作為世界高精尖人才密集區，吸引著四面八方而來的仰慕目光。在外界想像中，矽谷人領著普通人一輩子也無法企及的薪水，而事實是怎樣的呢？今年，矽谷企業首度公開自家員工的薪水狀況，其中Facebook職員的平均薪資是亞馬遜的8倍，同是矽谷人，為什麼差距這麼大？科技巨頭的CEO們又領多少薪水呢？

矽谷人平均年薪是多少？

據美媒《連線》報道，亞馬遜員工去年的平均年薪約為28446美元，Facebook員工的平均年薪約為240430美元。造成如此懸殊差距的原因有很多，其中一點是因為Facebook的2.5萬名員工中包含很多軟體工程師，他們是小扎花重金挖來的。相比之下，亞馬遜有56.6萬名員工，其中有一部分在海外分支工作，薪水不高，拖了平均薪資的後腿。而即使是在亞馬遜矽谷配送中心工作的員工，也可以到手15美元/小時的薪水，意味著年薪穩穩地超過3萬美元。

再來看一看矽谷「鋼鐵俠」馬斯克的特斯拉公司，作為一個汽車製造商，26%的員工是生產線工人，還有18%的員工身在海外。他們的平均年薪約為54816美元，如果公司股價上升，還將得到額外收入（但是員工似乎也指望不上，因為今年以來特斯拉的股價一蹶不振）。IBM的員工收入和特斯拉差不多，不過他們在印度辦公的員工數量比美國本土的還要多，女性CEO弗吉尼亞?羅曼提可以說很會精打細算了。

各大科企員工的平均薪資突顯了舊金山灣區激烈的人才競爭。根據美國勞工部統計，在全美範圍內，軟體開發員和程序員的年平均收入約為102470美元，而矽谷職員的收入明顯更高。美國證券交易委員會之所以要讓各大企業公開員工平均收入，真實用意其實在於了解企業CEO的高薪和普通員工相比是否正常。

差距！CEO一天的薪水抵得上員工一年的收入

不管是什麼企業，CEO的高薪水無可厚非，但是究竟高到什麼程度呢？根據《華爾街日報》報道，美國馬拉松原油公司CEO海明格（Gary Heminger）去年的年薪約為1979萬美元，是其公司員工平均年薪的935倍，實在誇張。美國權威金融分析機構標準普爾的CEO平均年薪約為1310萬美元，與員工的薪酬比例差距也達到了347:1，幾乎是CEO工作一天，抵得上員工工作一年。而亞馬遜CEO貝索斯的薪水20年都沒變過，從1998年以來一直是8.184萬美元，還算樸素，但是他的個人安保費用卻高達160萬美元。

不過也有很多節儉持家、無私奉獻的CEO，他們大多是企業的創始人。比如推特CEO傑克?多西，不僅自己不領一毛錢工資，還在2015年將公司1%、價值2億美元的股票發放給員工。這些股票將進入一個獎勵池，員工將通過優異的個人表現獲得股票獎勵。多西表示：「我寧願要一個大東西的小部分，而不要一個小東西的大部分。我有信心讓推特越做越大。」其實這不是多西第一次用私人財富來激勵員工了，在他創立的另一家公司Square運營過程中，他將自己10%的股份發放給了員工。

Facebook CEO扎克伯格和Alphabet CEO拉里?佩奇都象徵性地領取1美元的年薪，不過小扎一年的安保費和交通費高達880萬美元，全部由公司承擔。這樣看來，雖然不領年薪也沒少燒錢啊。最慘的要數馬斯克了，他作為特斯拉CEO，薪水自己說了不算，由股東決定。今年3月，特斯拉股東批准計劃，馬斯克只有使公司股價飆升才能獲得薪酬，若達標，則逾500億美元有望入賬。也就是說，馬斯克現在的薪水還是0，我們祝他好運吧。

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