很多在日本生活的華人可能都有過被日本人「背叛」的遭遇，平時關係不錯的日本朋友卻在背後告自己「黑狀」，因此大家都覺得日本人表裡不一，不值得交朋友。其實，這是一個天大的誤會。

那麼，日本人喜歡在背後告「黑狀」的原因到底是什麼呢？在日本生活的中國留學生有話要說。

作者簡介：2013年持文化活動簽證赴日，後來轉換成學生簽證。在日本5年，現在是一枚留學生。

什麼？！Ta居然告我的狀？！

剛到日本的萌妹紙小A：「我今天接到學校庶務課發來的郵件，鄰居太太反映說我們宿舍夜裡看視頻的聲音太大了，有點擾民，建議我們注意點兒。我這幾天看到她，她都笑嘻嘻地跟我打招呼。她從來都沒有跟我說過這件事啊。她直接跟我說就好了，居然直接告到學校那裡去了。太過分了。」

剛找到第一份兼職不久的學弟小B：「學姐，我今天去打工，店長跟我說，我對客人太冷淡了，應該更加熱情，更有禮貌一點。我後來聽說是某某某跟店長說的。這傢伙平時笑嘻嘻的，我倆關係特別好，沒有想到他居然在背後打小報告。而且更離譜的是，那個傢伙告了我的狀之後，今天居然還笑著送了我一份巧克力。真是心機boy。」

在健身房認識的中國姑娘小C：「我去打工的那個外國語教室的學生都好奇怪哦。我明明問了他們，像現在這樣子上課有沒有問題，人人都說沒有。結果一轉身，辦公室給我打電話，說學生們反映我上課說話的速度有點兒快，希望老師講慢一點兒。有意見直接跟我說就好啦，為什麼要這樣做呢？他們是不是不相信我？」

一些剛到日本的小學弟、小學妹常常跟我抱怨類似的問題。

當他們發現平時對自己很友善、或者感覺和自己關係很好的某個人，居然在背後告自己「黑狀」的時候，他們產生了一種被信賴的人背叛的感覺，然後覺得日本人非常地心口不一，表面一套，內里一套。

通常這個時候，我會告訴他們，這樣的情況在日本是非常正常的。

一個日本人很少會直接走到另一個人面前，跟他說「你們宿舍的聲音晚上有點兒大，能不能小聲點兒？」、「你剛剛應該對客人更有禮貌一些，多向客人笑一笑」或者「老師，您說話太快了，可以慢一點兒嗎？」。

因為這樣的舉動，對日本人來說，違反了他們心裏面關於「和」的原則。

中國和日本，「和」的內涵不一樣

我們都知道「和」。「和」的文化，在東亞文化里，是十分被推崇的。但是，其實在中國和在日本，「和」的內涵是不一樣的。

什麼是「和」？

在中國哲學裡面，有一句很有名的話，「道生一，一生二，二生三，三生萬物。」這句話後面還有一句，叫做「萬物負陰而抱陽，沖氣以為和」。所以中國人認為的「和」，是萬物存在的理想狀態，是陰陽二氣的矛盾統一。而日本哲學認為的「和」，是「調和」、「平和」與「不爭」。

這兩個解釋看起來很像，都認為「和」是事物存在的最佳狀態。但如果你仔細看，你就會發現，在如何達成「和」上，中國哲學和日本哲學有著截然不同的回答。

《道德經》裡面說到的「萬物負陰而抱陽，沖氣以為和」，是指萬物有陰有陽，陰陽二氣在涌動中，相互激蕩、碰撞、交流，繼而協調，最終達到一種平衡的狀態，那個狀態叫「和」。

而日本哲學強調的則剛好相反。公元604年，日本聖德太子頒布《十七條憲法》，裡面融合了儒家、法家、佛教、道教的思想，對當時的官僚和貴族階級作出了道德上的規範和要求。其中，第一條就是「以和為貴，無忤為宗」。

由此可見，要達到「和」，日本人認為最重要的是「無忤」，就是不爭吵、不發生衝突。

對「和」的認知的不同，導致了中國人和日本人對待矛盾、處理矛盾完全不同的方式——中國人認為矛盾是好的，碰撞與衝突後的調和能最終達到「和」的境界；而日本人認為矛盾是應該極力避免的，無論什麼時候都應該維持「和」的狀態。

舉個例子，D走進了一家餐館，點了一盤菜。菜上來的時候D發現這個菜已經冷了，非常難吃。這個時候，他會怎麼做呢？

如果D是一個中國人，他可能會馬上跟老闆理論「老闆你這菜已經涼了」，老闆承認了自己的錯誤「哎喲，對不起呵」，然後重新給A炒了一碟新菜。D吃得很高興，開始跟老闆嘮嗑。兩個人在接下來嘮嗑的過程中聊得很盡興，D也因此成為了這家店的回頭客。

如果D是一個日本人，他最可能做的事，就是默默地把菜吃完，裝作什麼事都沒有發生。笑嘻嘻地付錢說聲「多謝款待」的客套話之後，他把這家店拉進黑名單，以後再也不來了。

在日本，有矛盾怎麼辦？

發生矛盾的時候，應該怎麼處理，是中國人來到日本後遇到的一個很大的交際問題。

在矛盾和分歧出現的時候，為了不違反「和」的原則，日本人不會跟人發生正面衝突。這個時候，他會去尋求第三者的幫助，即通過學校、店鋪老闆、管理機構等，來委婉地提醒你你的錯誤或者疏忽。對於日本人來說，這並不代表惡意或者兩面三刀。

「和」的原則，在日本社會非常重要。違反這個原則的人，會被認為是沒有常識的人。

舉個例子，E在日本畢業後進了一家日企工作。工作不認真的同事F把數據錯誤的文件給了他，導致他後來計算的方案也是錯誤的。E受了批評後，認為自己很委屈，就去跟同事F理論。

最後，兩個人去找上司G評理。這個時候，上司G會認為這是誰的錯？

十有八九，上司G會覺得是E的錯。因為不管事情的真相是怎麼樣的，首先E就違反了「和」的原則，和自己的同事發生了直接衝突。不管是什麼原因引起的矛盾，挑起了直接衝突的人，首先是沒有常識的人。被認為沒有常識的E，以後在這家日企的升遷，可想而知。

潛規則：不要輕易與人發生衝突。有矛盾，找第三方傳達。

「不打不相識」，在日本是小概率事件。比起「真性情」，日本人更容易給你蓋上一個「沒有常識」的戳。

這一條「潛規則」，你學會了嗎？

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