HR談薪資時給候選人挖的坑！你也這樣做過么？
人力資源心理學
成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。
來源：每天都有新實習
據說
一個HR在招聘過程中的心電圖是這樣的……
正常心跳：
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打電話約候選人面試時：
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候選人來公司面試時：
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重點崗位的重點候選人
主動發信息"在嗎"時的心跳：
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面試被放鴿子，談好了offer後不接
或者是入職當天no show時的心跳：
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HR真的也很不容易啊！為了儘快找到合適的候選人完成招聘指標，HR大大們真是八仙過海各顯神通啊。
特別是在說服候選人儘快接Offer的階段，絞盡腦汁用盡人間套路，「睜著眼睛說了不少瞎話」。你不禁會以為推掉這個offer就會瞬間錯過1個億，而錯過這個offer要再等十年。但是現實情況呢？！
縱觀網路上流傳的事迹，糅合了之前在獵頭行業的經驗，結合在企業做HR的實際案例，總結了如下「招聘黑話」。
面試開場篇
麻煩做個簡單的自我介紹吧。
陷阱一：套路，這TM絕對是套路! 雖然你會認為這樣的開場比較優雅又不失禮貌，但是千萬別以為HR真的對你一無所知，千萬不要在這個環節滿嘴「跑火車」瞎編亂造。
早在面試你之前，HR已經根據你簡歷上的工作單位/實習企業做過背景調查了，這次面試的一個重點可能就是要驗證你之前老闆/HR對你的評價是否屬實，你給出的離職理由是否如你說的那樣Reasonable，檢驗你是否Honest。
啥？HR是否真的能聯繫到我以前的同事和HR？？圈子不會真的這麼小吧？
回答是：還真的就這麼小，千萬別試試。 有的行業圈子還會有「Black List」, HR在每次聚會的時候都會Update下。 看到這裡，你是否瞬間出了一身冷汗？現在知道為什麼有的面試明明自己發揮的很好但最後沒有通過了吧。
在這裡弱弱的提醒大家一句：Be good and mind your future. 職場上有兩種人最好不要得罪：一個是HR，可能讓你哭的找不到媽；一個是公司的前台，她可能是你未來孩子的媽。
陷阱二：「切忌自作聰明」，雖說自我介紹不用長篇累牘的講個十幾分鐘，但是如果你的介紹連1分鐘都沒到，更有甚者拋出一句「我簡歷上不是都有么"、"你想知道什麼就直接問唄"，別的我不敢說，這個職位你基本上到這裡已經黃了。 除非你後面環節表現的相當出色，不然這個環節丟的分數已經送人頭了。
一般來說，面試會在40-60分鐘之間，那麼自我介紹最好在3分鐘-5分鐘左右。然後留下30分鐘左右的面試官詢問和互動環節，最後的環節會留給你來提問。
中途提問篇
能介紹一下你畢業以來最大的收穫是什麼？
所有的問答環節，面試官都會考察你的快速反應，知識點抽取和再整理的能力。表達能力的強弱在這個環節也顯而易見。先不管你回答出什麼樣的答案，但是卡殼/斷片/吱吱嗚嗚的後果一定是災難性的。
另外不要過於謙虛的說：我感覺自己沒什麼成就，就是按照公司的要求把事情做好。（尤其是當你在應聘廣告創意/互聯網/銷售等需要發揮自我能動性、創造力、想像力的行業和職能時，別給自己挖坑好嗎？）
當然，如果你是做財會/審計/銀行櫃檯等，特別是企業財務的，這個回答還是挺中規中矩的（PwC等四大除外）。
另外，請記得用STAR法則來編排你的答案。
你的某一個失敗/打擊/缺點的事情是？
套路！又TM來一個套路！
陷阱一：此時不能大意也不能太誠實，不要什麼都說——你可能不信，你的「失誤」會讓面試官懷疑你智商。
大學畢業季分手啊
寢室兄弟因為打遊戲水平相差太大一直被虐，進而「反目成仇」啊
大學時候懶經常偷舍友的熱水用，然後被罵最後拳腳相向
還有啥大學師生戀未果，險些割腕等
陷阱二：不要什麼都不說。如果你表現的像是個「溫室里的寶寶」, 面試官不禁會懷疑起你的抗壓能力，不然就是懷疑你是不是「罪惡滔天」，自己都不知道從哪一個說起。
那麼到底要怎麼說才好呢？
一個好用的方法就是把優缺共濟：
例如你是一個做事很認真不馬虎的人，但是在人際關係相處上確實不在行。
你就不能說「我和同事交往這塊比較弱/團隊合作方面不行」；
而是說：我工作很認真，但有時候也比較較真，特別是已經達成共識的事情我一定保質保量的去完成。因此有時候會和同事在具體方式上發生分歧。
但我們明白，都是為了工作。
你之前的公司有哪些部門，整體架構是什麼樣的？
這個問題，是HR在考察你對公司和工作內容的上心程度。如果一個人連自己公司的部門組成，自己團隊的架構都不了解，那自我介紹的時候如果還說自己是「工作積極主動，主動團隊協作」，那就是啪啪打臉了。
如果你應聘的恰巧又是一個需要較強跨部門溝通的，或者需要帶領一個Team的，這個問題又讓你送人頭了。
你之前的公司加班多麼，你對加班怎麼看？
這時候請千萬不要再相信HR所說的：我們公司加班不多。
你想想如果加班不多，那幹嘛還要問你這個問題，這不是此地無銀三百兩么！當被問及這個問題的時候，如果你確實急需一份工作想早日從「無業游民」轉變成上班一族，並且能夠接受至少連續一周高強度工作10+小時/天。
你有男朋友/女朋友嗎？
HR大大不是在關心你，也不是在想「潛規則」你，而是在暗示你：我們加班很多的，來上班之前還是先找個對象吧，不然工作了就是沒日沒夜，沒時間談戀愛的。
不過據說公司的HR現在也都不詢問這個問題了。因為有沒有都一樣，遲早要分的，因為加班很多，很不固定，你肯定沒時間約會的。
你平時怎麼上班啊，單程要花多久時間啊？
你以為HR又在關心你。別逗了，說不准他在算你的用工成本。有的公司是有加班補貼，例如加班時候回家Taxi是報銷的，但是如果你離公司打車要1-2個小時.......
你試試，萬一你入職了，用人部門經理會砍死HR的。而且你上個班就跋山涉水，舟車勞頓的，到了公司哪還有充沛的精力去工作。
你上班要花2個多小時，工作和生活你怎麼balance？
是不是很Sweet啊，HR大大居然這麼關心我？Too young too simple啦！HR其實只是想通過這樣的詢問，來確定你是不是單身，已婚已育（針對女性候選人）。畢竟對於很多企業，已婚育=穩定性強，但又不能直接詢問對方很Personal的問題。
在回答這種問題的時候很多人會說：我單身，不要緊啦，反正也沒什麼生活，或者：我可以周末陪男朋友呀；更或者是：我男朋友也是這行的，我們都經常加班，不要緊的。
當然，也有雷得你外焦里嫩的回復：都想好做廣告/互聯網了，還要什麼生活，工作就是生活！
HR背後的這5個套路
其他問題和弦外音
你能承受較大的工作壓力么/抗壓能力怎麼樣/工作壓力大的時候會無助嗎？
你工作有激情么/你對Passion這個詞怎麼看？
你有強烈的上進心么/想把工作做到極致么/你有強迫症嗎？
我們想要富有強烈責任心/對工作有Ownership的人，你是這樣的么？
你喜歡挑戰性的工作/喜歡嘗試新鮮事物/想要多維度的了解公司/有弄清事情原委的探索精神么？
你Multi-task的能力怎麼樣/時間管理能力怎麼樣？
總結起來也就一句話：我們加班很多，領導還會不定期給你塞事情。
我們公司隱性福利很棒的，妹子超多。
話外音：我們碧池也不少。
我們公司隱性福利很棒的，帥哥超多。
話外音：別指望來找個高富帥做男友，經歷了那麼多加班後還在公司堅守的，屌絲居多，都被折磨的不成樣子了。再說了，我只是說帥，又沒說是直的......
我們薪水在市場上蠻有競爭力的，上不封頂。
話外音：呵呵，下也不保底。不對說錯了，不會低於當地最低工資標準啦，違法的事情咱不能做。
你背景挺好的，不過我們這個崗位可能不合適你。
話外音：你TM是海龜么，讀的是野雞大學吧。怎麼感覺什麼都不懂啊。把你招進來我這不是等著被罵啊。
整體表現很不錯，不過我們這個崗位對語言的要求比較高。
話外音：英語差的一塌糊塗，還敢在簡歷裡面寫英語精通。作為一個留學生自我介紹都說不利索，people的複數還能有peoples這個形式的啊？
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