這四種跡象，說明領導已經不把你放在眼裡了，再拚命干就是犯傻

在職場上想讓自己脫穎而出，一定要獲得領導的重視，那就是領導必須把你放在眼裡，否則的話，你的努力可能都是白費功夫，如果出現下面四種跡象，就說明你的領導已經不把你放在眼裡，這個時候，一定要調整自己，如果再拚命的出蠻力，那就是真傻。

【1】對於你在領導面前的炫耀，沒有了回應，只有應付——不管是我們取得一些小小的業績，或者是做了一些自己認為很好的事情，是總喜歡在自己的領導面前炫耀一番，好讓領導知道，我們已經做出了努力，我們做出了結果，我們已經有很大的付出了，在之前你做這種事情的時候，能給你及時的回應，可是現在突然就冷了下來，對於你的這些舉動沒有任何的反應，甚至還會對你打擊幾句，這個跡象就說明領導已經不把你放在眼裡了，對你已經不重視了，自己心裏面一定要清楚這種情況，及時的作出調整才對。

【2】分配任務時經常把你忽略掉——如果出現在分配任務的時候，人家把任務領了去，最後發現沒有你什麼事，說明你在領導的心目當中可有可無了，別說重視你了，已經把你冷落起來了，出現這種情況，你必須要引起重視，好自為之。

【3】你的發言經常被打斷——你正在台上滔滔不絕的講你的感受，談你的工作，這個時候領導突然的打斷你的發言，說明對你已經是不屑一顧了，最起碼的尊重和禮貌都不要了，這個時候你一定要清晰，自己在領導心目中的地位已經降低了，不再像以前那樣，尤其是與領導相處，一定要改變一下自己的策略。

【4】你請假的時候不再問原因——領導對於下屬的請假，一般情況下都會問清原因，如果你遇到一些困難事情的時候，領導會上關心一下，給你提供一些資源的支持，如果現在你請假的時候，領導連問都不問，直接大手一揮就批准你的請假，說明已經對你相當的不重視了，覺得你這個人，有你不多，沒你不少。

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