你的簡歷千萬別作假，簡歷里的水分HR一眼就能看出來！

俗話說，真的假不了，假的真不了，每當跳槽或者要找工作的時候，幾乎每個人可能都有一絲僥倖心理，覺得自己在簡歷里吹吹牛，或者偽造一些沒有的信息或者經歷，面試官看不出又能給自己加分。

然而我要告訴你，沒有識破不了的簡歷造假，除非這個HR比較懶或沒經驗。

為什麼這麼說呢？

1、學歷證書造假

首先說學歷造假，敢在學歷上造假的人少，但還是有人鋌而走險的，甚至前一陣還有一個小學畢業的人偽裝成清華清華畢業去面試，結果直到最後連老闆親自面都沒面出來的。但是總的來說，學歷造假是最愚蠢的行為。因為你的學歷很容易到學信網上就能查到。這個是全國聯網的，相當於你職場上的身份證。面試官只要一查，就肯定無處遁形了。

學信網：

http://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp

2、職位造假

職位造假HR也有很多簡單的方法可以求證。

比如比較有經驗的HR在面試的時候，就能直接通過STAR方法能問出來。

在這個崗位上你遇到過最棘手的是什麼事情？（Task）

在問題解決過程中，你處於什麼角色？（Situation）

你用什麼方法來幫助解決問題？（Action）

最後問題解決了沒有，如果沒有，為什麼？（Result）

從他遇到過最棘手的事情基本能看到他從業的深度，從解決問題的過程能看出他的職業思維和工作方法。

比如採購崗位遇到過最棘手的事情是領導壓價太低和供應商談不下來的，不太可能是採購經理。公司資金短缺付不出貨款供應商集體斷貨這類事兒，才像是採購經理遇到的最棘手的事情。

3、經歷造假

上面兩個敢造假的人不多，但是經歷上給自己潤色一下卻是大家可能都多少會用的。

然而，對於很多很多500強企業或者一些非常重視招聘環節的公司，這點水分HR也有辦法擠出去。那最簡單的核實方法：詢問。

一個行業混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，發個微信打個電話，「老王，你不是曾經在xx公司干過嗎，有個叫ooo的你認識不，他當時負責什麼啊，這人咋樣……」分分鐘就得到他想要的信息了。

這種方法，很多HR都經常用，尤其是針對職位較高的應聘者，這種判斷方法，簡單粗暴直接有效。

每個人都在簡歷里，把自己寫的和花一樣，但過去的工作表現，「別人眼中的他」沒有辦法偽裝。

其實只要想查，沒有什麼水分是HR搞不定的。而且造假這件事，畢竟不光彩，就算一時幸運，也不代表永遠能不被查到。還是踏踏實實的把工作做好，不要想這些歪腦筋了。

我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！