做簡歷前別著急，先看看這10條建議
年頭的第一波求職高峰期已經過去，有些準備換工作的職場人卻依然沒有等來心儀公司的面試通知，而進入畢業季的大學生們也開始進入求職市場。
最近總結了一點自己作為面試官的心得，今天就在這裡，先給大家講10個關於簡歷的個人建議。
1 良好的視覺效果
很多年前我們上學的時候，老師就說過，你們要好好練字，認認真真答卷。改卷老師一天看那麼多卷子，看到心都煩了，看到你的卷子寫那麼潦草，哪怕答案再好也不會給你高分的。
是的，HR和面試官也可能會有這種心態。
一份簡歷，視覺效果怎麼樣，影響的是招聘單位對你的第一印象。
當然，大部分HR都是通過招聘網站獲得求職者信息的，面試的時候要不要自己帶簡歷，也是一個見仁見智的事情。但是如果有一份自己認真製作的簡歷，多多少少是個加分項。
將每一塊信息區域清晰劃分，讓對方能夠迅速找到個人信息、工作經驗、自我介紹等部分；對於一些自己的亮點和優勢，可以適當的突出表現；一點簡單的裝飾和排版，能讓人感受到你的誠意。
或許有人會問，我不會設計怎麼辦？
其實這裡說的，不是要把簡歷弄得天花亂墜，富麗堂皇，而是要讓人看得舒服。好比一個人不一定要做多少仔細的裝扮，穿名牌化濃妝，但是你如果幹乾淨凈，精精神神，多多少少都能討人喜歡。
現在網上有很多簡歷模板網站，可以自動製造簡歷，最不濟的，拿個Word之類的文檔軟體稍微排版一下也行。
需要另外說明的是，如果你是做設計等創意類工作的，那最好在簡歷設計上花點心思，尤其是不要使用招聘網站直接導出的簡歷，這實在是太沒有意思了。
2 陳述能體會到的案例
對於第一層篩選簡歷的HR來說，他們不一定會清楚了解每個崗位的工作內容，有時候也會由於認知上的缺失，失手篩掉某些不錯的簡歷。
那麼，在簡歷上多「說人話」就變得非常重要了。
在說明案例的時候，可以把之前自己的角色和職能也簡單提及一下，方便HR做出判斷。有些技術型的工作，可能有針對性的展示自己擁有的一些技能，HR通過這些專有名詞的匹配，也能夠大致了解。
要是不知道怎麼討好HR，可以讓一個並不從事和你同崗位的朋友幫你看看簡歷，這也是一個不錯的方法。
3 可以量化的參考數據
在展示自己能力的時候，一個可以量化的客觀參考標準，比起一些純主觀的陳述就更有說服力。比如某些崗位上，「有效提高網站流量」就比不上「講網站流量提升30%」來的有理有據。
而在列數據的時候，也要注意突出自己的優勢，讓HR看到你與眾不同的價值。在「獲得公司年度傑出員工獎」後面加上「此獎項在公司500名員工中僅選出10名」，就會顯得更有含金量。
4 簡歷和崗位的匹配
這其實是很多人容易忽略的一個問題。
有非常多的求職者，拿著一份相同的簡歷，就去投遞非常多的崗位，這不能說是錯誤。但要是這些崗位之間的差距太大，除非你的簡歷真的非常完美，不然一定會出現簡歷和崗位不匹配的問題。
所以我建議，在各位製作簡歷之前，應該先去搜索你想要求職的崗位，看看對方提出的要求。
一方面，你可以知道現在的人力資源市場上，你所具有的優勢和劣勢；另一方面，對於一些你不了解沒做過但是又感興趣的崗位，你也可以通過這一點，仔細考慮是不是適合做出轉變。
如果有那麼些你非常心儀的崗位，我認為求職者完全可以為對方「定製化」一份簡歷。
對了，簡歷和崗位的匹配，不只是關鍵詞之間的匹配，還有簡歷視覺效果上的匹配。
如果你投遞的公司是比較傳統的，尤其是一些老牌國企，中規中矩的簡歷可能更合適。如果對方是非常年輕化、具有創造性的團隊，在簡歷上加上一些創意，體現自己的個性，也不會是壞事。
關鍵還是那兩個字：匹配。
5 沒有實際頭銜就突出經驗和技能
很多人在求職的時候，總是希望能升職加薪。
而擺在很多年輕職場人面前的困難是：自己只是一個專員，沒有當做更高的崗位。
對自己有要求和期待，自然是好事。不過對於HR來說，要把一個中層以上的崗位，交給一個看起來還是專員的人，這可是要冒很大風險的。
那怎麼辦？
有時候，雖然在之前的工作裡面，一些同學在名義上只是個專員，但是做了項目帶頭人或者團隊聯絡者的工作，這個也是一種領導力的體現；而如果你在專業技能上能比其他人做得更好，HR也會考慮你至少在技術上能夠帶領團隊前行。
簡單來說就是，要讓HR相信，哪怕你當年沒有頭銜，但是你在過去的工作中，已經具備了走向更高崗位的潛力。
6 有側重點
上面已經說了5個需要注意的點，相信已經有朋友會問，那我是不是應該把這些要注意的點都寫上，這樣簡歷看起來才豐富啊。
是的，上面說了不少東西，但需要注意的是，簡歷的精髓在於「簡」。
所謂的「簡」，不是說什麼都寫，然後寫的很簡單。而是有側重點，提煉你最精華的部分。
比如個人信息，姓名聯繫方式年齡是最重要的，什麼身高體重三圍，除非是對形象要求比較高的崗位，不然沒太大必要寫。教育經歷的部分，高中畢業只寫高中，受過高等教育只寫大專以上，HR是不關心你在哪裡讀的小學和中學的。工作經驗一樣，突出你最亮的點，有些經歷你覺得其實很平淡，那就簡要描述就好了，真有機會面試的時候再說吧。
如果可以的話，最好把簡歷控制在一頁以內，實在不行也不要超過兩頁，這是我作為面試官的一個觀感。尤其是在面試之前要是沒有提前看過簡歷，那就更想不出要問的問題了。
7 檢查各種細節
很多人的簡歷，大問題沒有，但是就是因為一兩個小毛病，錯過了面試邀請，或者是在面試的時候給人留下了不好的印象。
比如我見過一份簡歷，個人信息那裡赫然寫著上一個公司是某某公司，看到工作經驗的時候，發現這個公司已經是他上上一份工作了。我不知道這是有心還是無意，但是感覺連這種錯誤都會犯，實在是不應該。
還有一些常見的細節錯誤有：寫錯聯繫方式、寫錯各種時間、寫錯前公司名字。
而如果做一些編輯、運營和視覺相關工作的朋友，你連找工作時候都能犯錯誤，HR和面試官怎麼敢相信你在工作的時候能足夠認真？
8 相片的問題
貼不貼相片，這是一個見仁見智的問題。
可能因為我主要做的是編輯類和運營類的工作，加上自己本身顏值也就那樣，所以我以前是很少往簡歷上面貼相片的。但是這兩三年來，我開始會在招聘網站上加入相片，主要的原因是，讓這份簡歷看起來更加真實可信。
如果有一些崗位，招聘信息上專門說明要求形象良好，那麼一張好的照片，也可以提升你的面試幾率。
不過要注意兩點：一是你的照片最好相對正經一點，有一個職場人應有的形象；二是不要美化過度，不然面試官看到相片和真人落差太大，心裡也是會有意見的。
這樣的話，就還不如不加照片呢。
9 在面試過程中修改
有些人在準備換工作的時候做了一份簡歷，然後就準備一直用到找到工作為止。
當然，有些人實力夠，很快就能找到心儀的工作。但是就我看來，大部分人找工作都是需要一段時間的。而在這段時間裡面，如果你有幸很快開始面試，那麼無論結果如何，請記住面試過程中遇到的各種問題，然後帶著這些問題修改你的簡歷，以便對後面的求職過程有更好的指導。
互聯網時代了，簡歷也要1.0，2.0，3.0的不斷迭代啦~
10 不要造假
不要造假、不要造假、不要造假。
關於這個問題，我都想直接複製個一千字出來了。
把簡歷適當地美化，是很正常的，基於客觀事實，然後用語言藝術進行包裝，是種優勢。
但是有些同學，實在是有點過了，比如我面試過團隊最多的一次只有4個人的總監、在一個項目裡面只做助理工作但是把功勞全部歸功於自己的經理、回答薪資結構需要在自己心裡再算一次才敢說出來的月薪兩萬高管、拿著網路上的模板套了一堆作品出來的設計師。
你知道我那個時候，心裡有多無奈嗎？
真的，除非你有非常強的能力，能夠圓各種的話，不然還是要控制好美化簡歷的程度。大部分面試官都是從招聘崗位走上來，或者有其它工作經歷的，真沒那麼好忽悠。
最後，祝大家能夠找到一份自己喜歡的工作吧~
余眼鏡頭
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社會、職場觀察者
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