完美模式遭遇「馬斯洛」，老闆無力回天！

郭麗加入一個公司做人事經理，現在非常苦惱。她最近遇到了一個麻煩事，老闆感覺現在互聯網分享經濟非常流行，不知道從哪兒搞來一套新的商業模式，把原先的薪酬模式打破，採取了合伙人共創模式，把員工的工資設計成虛擬的，股份設計成實打實的，工資也比以前提升了百分之五十，老闆看著這樣完美的方案，反覆宣講，下面的員工也是激情澎湃。

也就是說下個月開始公司的員工沒有工資了，以合伙人的身份來加入公司這個大家庭，以項目團隊的方式進行自己的項目，通過利益捆綁取得業績和利潤。

願望是美好的，現實是殘酷的。沒有過半年，許多人開始撐不住了，因為項目周期相對長一些，許多人一分錢還沒有見到，還從家裡拿出生活費。陸續開始出現許多基層員工離職走人，任憑中層經理如何苦心挽留，也沒有一點作用。

郭麗急忙把這種情況反饋給老闆，老闆說：「該走就走，說明他們沒有創業激情，這些人即使留下來也沒有用！」

直到有些經理也提出辭職，公司的人員已經走了三分之二，郭麗發現走的人中相當一部分人已經投靠了競爭對手，她急忙和老闆溝通，結果遭到老闆劈頭蓋臉一頓批評。

「員工為什麼離職？你們人事部都是幹什麼吃的，創業維艱，你們要多多提供人本關懷，知道嗎，人本關懷！」

「朱總，現在根本就不是人本關懷的事兒，如果你的模式那麼好，競爭對手有那麼笨嗎？他們為什麼不用？我們的人一個個跑到他們那邊，說明人家比咱高明！」

一連串的反問，讓老闆臉色鐵青，沉默不語，郭麗從背後拿出早已寫好的離職申請書，放到了老闆的桌子上。

脫離了員工實際情況的任何看似完美的模式，都是危險的！你認同嗎？

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